Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter und bietet intern Möglichkeiten zu wechseln. Hier ist alles möglich ...
Top Produkte, Top Kollegen und Kunden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Chancen im Konzern für Synergieeffekte noch zu wenig genutzt werden.
Konzerngeführt mit den dadurch üblichen Mankos. Teil wirre bis fatale Konzernentscheidungen, die durch blinden Aktionismus seit Jahren für Stillstand in einem ehemals sehr erfolgreichen Unternehmen führen. Propagiert farbig den Wert seiner Mitarbeiter, die Praxis jedoch sieht schlicht ganz anders aus. Dringend Vorgehensweise "Friss oder stirb!" im Umgang mit Fachhändlern überarbeiten. Es ist ein Alleinstellungsmerkmal nicht so zu sein wie alle anderen Mitbewerber!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde viel mehr die Synergieeffekte des Konzerns nutzen. Sie sind noch weit entfernt von ihren Möglichkeiten.
Back to the Roots. Besinnen auf Jahrzehntelang erfolgreich praktizierte Vorgehensweisen. Nutzen von Erfahrungswerten langjähriger Außendienstler und Kollegen. Da liegt so viel Erfahrungsschatz, der nicht genutzt oder ignoriert wird. Führungspositionen richtig besetzen. Ein Marketingmensch z.B. ist KEIN Vertriebler und KANN keinen Vertrieb leiten.
Hier muss ein Vollblut Verkäufer her. Produkttreue der Fachhändler belohnen und auch hier auf deren langjährige Erfahrungen mit dem Endkunden zurückgreifen. Synergien endlich wieder nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Entrematic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein tolles eingespieltes Team
Bei den meisten Kollegen trifft man auf Teamplayer.
Besser geht es kaum.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entrematic Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch frühere Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen ist das Image schlechter als die Realität. Mit dem neuen Geschäftsführer ist man auf dem richtigen Weg. Wer jetzt mitwirkt hat gute Möglichkeiten zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird sehr begrüßt und unterstützt. Auch für die Karriere bieten sich im Gesamtkonzern regelmäßig Möglichkeiten. Durch die Unternehmensstruktur bieten sich sowohl in Deutschland aber auch international Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entrematic Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Entrematic Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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