Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Gehalt, Arbeitszeit
Mobbing & Ausgrenzung.
In einer Ausbildung geht es darum, dass aus der Person eine selbstsichere Fachkraft wird. Der erlebte Umgang war alles außer förderlich dafür.
Nur gut wenn man meint, sich an dem Verhalten zu beteiligen.
Teilweise gut wegen der fachlichen Vermittlung und das ab und zu nachgefragt wird ob es Probleme gibt.
Für Menschen, die gegen Ausgrenzung und weiteres unangemessenes Verhalten sind ist hier der Spaßfaktor gering. Die zwei Sterne kommen unabhängig von einem Aspekt des Berufs.
Aufgaben monoton, Ausstattung veraltet.
Sehr monoton. Muss aber sagen, dass das teilweise zum Beruf gehört.
Null
- Angebot von Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Hautkrebsscreening) während der Arbeitszeit
- Jobticket
- kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Kühltaschen, Rucksäcke, Schokolade usw.)
- kein Alkohol bei Betriebsfesten
- auf mich wirken die kleinen Geschenke zum Weltfrauentag wie ein Hohn. Andere mögen es eine nette Geste finden; mir wäre es lieber, wenn (auf Bundesebene) endlich mal für Gleichberechtigung und Sicherheit gesorgt werden würde.
- das zu viele Ressourcen verschwendet werden
- das zu wenig repariert/ausgetauscht wird
Manchmal kommen die Informationen (Aushang am schwarzen Brett) recht spät in der Stadtgärtnerei an. Da könnte der Vorlauf etwas länger sein, um Anmeldefristen (z. B. für Vorsorgeuntersuchungen, Aktivitäten etc.) nicht zu versäumen.
Manchmal habe ich mir gewünscht, daß einfach mal Geld in die Hand genommen wird, um eine Anschaffung/Reparatur zu tätigen und dann ist gut. Obwohl Improvisation eine gute Fähigkeit ist, kann es auch nerven, wenn dauernd was auseinander fällt.
Statt ein Plakat aufzuhängen, welches dazu auffordert, bei Hitze mehr zu trinken, sollten einfach mal ein paar Kästen Mineralwasser hingestellt werden. Das ist echt ein Witz! In den Gewächshäusern kann es schonmal 40 °C werden und das Leitungswasser ist nicht trinkbar (alte Rohre).
Es gibt einen Azubi pro Lehrjahr. Die Azubis helfen sich gegenseitig, auch bei der Prüfungsvorbereitung.
Es gibt diverse Abteilungsübergreifende Aktivitäten, z. B. Radtouren, Marathon, Betriebsfest usw. Auch eine Mitarbeitendenzeitung, die über Neuigkeiten informiert.
Nach der Ausbildung gibt es einen befristeten Vertrag, der ggf. zur Festanstellung wird. Es ist auch möglich, den Meister zu machen und selbst Führungsaufgaben zu übernehmen.
Leider geht es für alle Azubis nach der Ausbildung in die Kolonne, d. h. es ist (von wenigen Ausnahmen abgesehen) nicht möglich, in der Stadtgärtnerei zu bleiben. Das finde ich sehr schade, da die Arbeit in der Kolonne absolut nichts für mich ist.
Anders als bei Privatgärtnereien: keine Wochenendarbeit!
Die Arbeit fängt um 7 Uhr an und endet um 15.30 Uhr (Montag - Mittwoch) bzw. 15.00 Uhr (Donnerstag und Freitag).
Im Vergleich zu den Azubis in den Privatgärtnereien ist die Ausbildungsvergütung sehr hoch.
Der Ausbilder ist selbst Prüfer und bereitet die Azubis super auf die Prüfungen vor. Es findet auch theoretischer Unterricht statt.
Mir hat es sehr gut gefallen, ich bin allerdings auch sehr leicht zu begeistern und finde selbst bei eintönigen Arbeiten noch Möglichkeiten, ein Spiel daraus zu machen. Das tolle Team sorgt für sehr viel Spaß.
Mir persönlich hat es in der Stadtgärtnerei sehr gefallen. Es werden auch Kennnisse wie z. B. Pikieren und Topfen vermittelt, die in anderen Gärtnereien stark automatisiert ablaufen. Ich fand es allerdings immer ganz schlimm, wenn ich in der Kolonne (Grünpflege im Stadtgebiet) aushelfen musste. Das haben andere Azubis anders gesehen, denen hat es teilweise super viel Spaß gemacht.
Alle Azubis lernen die verschiedenen Abteilungen bei der Azubirundfahrt kurz nach Ausbildungsstart kennen. Ansonsten ist es ein abgegrenzter Bereich mit wenig Kontakt zu den anderen Abteilungen.
Die Aufgaben sind wiederkehrend, das liegt in der Natur des Berufes. Die Azubis übernehmen aber recht früh Verantwortung und müssen teils improvisieren, das finde ich gut.
Bei den regelmäßigen Personalgesprächen wird immer gefragt, ob alles ok ist, ob es Probleme im Team gibt usw. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, Konflikte zu lösen. Das Team ist wie eine Familie, alle passen aufeinander auf.