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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Arbeitszeit
Arbeitszeit und Gehalt Dank TvÖd
Gleiten Arbeitszeiten
In meinem Fall flexibles Arbeiten, technische Ausstattung ist gehoben.
- Angebot von Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Hautkrebsscreening) während der Arbeitszeit
- Jobticket
- kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Kühltaschen, Rucksäcke, Schokolade usw.)
- kein Alkohol bei Betriebsfesten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing & Ausgrenzung.
In einer Ausbildung geht es darum, dass aus der Person eine selbstsichere Fachkraft wird. Der erlebte Umgang war alles außer förderlich dafür.
Alles.
Keine Wertschätzung
Keine Dankbarkeit
Mobbing
Wenn das Gesicht nicht dazu passt, entscheidet das wohl nur einer! Schon komisch das man die dritte Person war auf dieser Position!?
- auf mich wirken die kleinen Geschenke zum Weltfrauentag wie ein Hohn. Andere mögen es eine nette Geste finden; mir wäre es lieber, wenn (auf Bundesebene) endlich mal für Gleichberechtigung und Sicherheit gesorgt werden würde.
- das zu viele Ressourcen verschwendet werden
- das zu wenig repariert/ausgetauscht wird
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Unternehmen mal darüber nachdenken, dass ältere Mitarbeiter geschätzt werden sollten, anstatt sie raus zu ekeln! Über 30 Jahre gab es keinerlei Probleme aber dank der neuen Leitung auf einmal schon ?! Schämen sollte man sich ! mit Jahrzehnte langer Treue zum Betrieb?!
Mobbing auf höchstem Niveau !
Falls die zukünftigen Mitarbeiter das lesen: falls jemand eine Therapie braucht, dann gerne dort anfangen !
Gründe zur Entlassung benennen!
Keine Hierarchie zulassen!
Manchmal kommen die Informationen (Aushang am schwarzen Brett) recht spät in der Stadtgärtnerei an. Da könnte der Vorlauf etwas länger sein, um Anmeldefristen (z. B. für Vorsorgeuntersuchungen, Aktivitäten etc.) nicht zu versäumen.
Manchmal habe ich mir gewünscht, daß einfach mal Geld in die Hand genommen wird, um eine Anschaffung/Reparatur zu tätigen und dann ist gut. Obwohl Improvisation eine gute Fähigkeit ist, kann es auch nerven, wenn dauernd was auseinander fällt.
Statt ein Plakat aufzuhängen, welches dazu auffordert, bei Hitze mehr ...
Mehr Maßnahmen und Benefits um Mitarbeiter zu halten wären Wünschenswert. Das fängt mit einer einfachen Kaffeemaschiene in der Küche an.
Weniger Kontrollzwang in der Führungsebene, mehr Stellen schaffen, Mitarbeitende nicht verheizen und mehr mit einbeziehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte die Bewertungen in kununu erst anschauen bevor man zusagt
Von Bürgern ok, von Angestellten und ehemaligen Angestellten weniger gut.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es einen befristeten Vertrag, der ggf. zur Festanstellung wird. Es ist auch möglich, den Meister zu machen und selbst Führungsaufgaben zu übernehmen.
Leider geht es für alle Azubis nach der Ausbildung in die Kolonne, d. h. es ist (von wenigen Ausnahmen abgesehen) nicht möglich, in der Stadtgärtnerei zu bleiben. Das finde ich sehr schade, da die Arbeit in der Kolonne absolut nichts für mich ist.
Weiterbildungen werden häufig bezahlt, Karriere kann man deswegen aber noch lange nicht machen. Einige wenige Mitarbeitende werden sehr stark gefördert, dafür muss man aber gut mit der Führungsebene sein und zum Inner Circle gehören.
Weiterbildungen und Seminare werden eigentlich immer genehmigt, von den Aufgaben her könnte man allerdings mehr lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms als eher modern.
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Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms
Branchendurchschnitt: Dienstleistung