10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbungsprozess besser strukturieren. Erst wurde mit der HR besprochen, dass ein 2. Gespräch mit der Führungskraft und dann einen vor Ort Termin gemacht wird. Danach stellt sich heraus, dass man noch mit GF und dann noch eine case study machen soll. Sehr zeitintensiv für ein Start-Up.
Wenn man den Bewerber fragt (sogar zweimal), ob er am nächsten Tag Zeit für ein kurzes Telefonat hat, sollte man es zumindest einmal schaffen anzurufen. Fordert das Unternehmen sogar die Ausarbeitung von Case Studies, in welche man entsprechend Zeit investiert, ist ein solches Verhalten im Nachgang schlicht unprofessionell und respektlos!
Nicht viel, deshalb die Zusage. Es waren nicht zu viele Gespräche, ein guter Mix aus Remote und persönlichem Gespräch.
In den persönlichen Gesprächen, dem Kennenlernen der Mitarbeiter und am Telefon können auch gut Fragen an enua gestellt werden.
Eine kurze Absage / Rückmeldung schreiben wäre schön.
Nach Erhalt einer Bewerbung eine vom System automatisch versendete Eingangsbestätigung einrichten. Auch wenn sich ein Bewerber die Mühe macht, nach verstrichener Zeit aktiv nachzufragen, ob die Bewerbung eingegangen ist, wird nicht darauf reagiert.
So verdient kununu Geld.