Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft alles am Laufen zu halten
kaum bis keine Wertschätzung, Weiterbildung gibts meist nur in der Theorie
Faire Bezahlung, Schulungen
Kollegen sind vorwiegend nett, der Zusammenhalt hällt auch alles am laufen
War soweit angenehm
Karriere ist abhängig vom Vorgesetzten, für Weiterbildung ist nie Geld da
Gehalt ist schlecht, Gehaltserhöhungen gleichen nur die Inflation aus
Ist das einzige was das große Ganze am laufen hällt
die Aufgaben und Erfahrungen steigen schneller als das Gehalt
je weiter es die Hirarchie hoch geht desto schlimmer
immerhin kann man Homeoffice machen
Der Flurfunk war meist viel schneller als die Kommunikation von oben nach unten
bekommt man nur wenn man aktiv danach sucht
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und unterstützt im Arbeitsalltag
Teilweise interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Grundsätzlich moderne Ausrichtung und gute Außenwirkung
Flexibilität ist in einzelnen Bereichen gegeben
Hoher Druck mit starkem Fokus auf Auslastung und Fakturierung
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und strategischer Ausrichtung
Uneinheitliche Führung und wenig greifbare Vorgesetzte
Arbeitsbelastung teilweise ungleich verteilt
Vergütung unter Marktniveau bei steigenden Anforderungen
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur
Transparenz erhöhen: Entscheidungen klarer kommunizieren
Vergütung anpassen: Marktgerechte Gehälter und regelmäßige Anpassungen (inkl. Inflationsausgleich)
Prozesse verbessern: Klare Strukturen und effizientere Abläufe etablieren
Arbeitsumfeld optimieren: Bürobedingungen (z. B. Lärm) aktiv verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungsgetrieben, mit klarem Schwerpunkt auf Auslastung und abrechenbaren Stunden
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, das sich im Arbeitsalltag nicht immer widerspiegelt
Durch den hohen Leistungs- und Auslastungsdruck ist eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht immer gegeben.
Karriereentwicklung wirkt teilweise abhängig von persönlicher Wahrnehmung durch Vorgesetzte
Vergütung eher unter dem Marktdurchschnitt, mit begrenzten Anpassungen und wenig Ausgleich für steigende Lebenshaltungskosten.
Ansätze sind vorhanden, insgesamt jedoch noch ausbaufähig und wenig im Fokus des Unternehmens
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft, die strukturellen Herausforderungen im Alltag zu kompensieren.
Grundsätzlich respektvoller Umgang, jedoch besteht noch Potenzial im Hinblick auf Integration und Wertschätzung von Erfahrung
Führung wirkt häufig distanziert und wenig greifbar. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, und Unterstützung im Arbeitsalltag bleibt oft aus
Die Geräuschkulisse in den Büros wird als störend empfunden.
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbelastung ist nicht immer gleichmäßig verteilt, was teilweise als unfair wahrgenommen wird
Teilweise interessante Aufgaben
Interne Kollegen
Wenigstens teilweise die Möglichkeit auf Homeoffice
Nicht wertschätzend, sonst würden nicht so viele gute gehen
Gehalts könnte besser sein
Gute Führungskräfte und Vertrauenspersonen nicht verkraulen und gehen lassen. Hätte man früher hingehört, wäre es nicht so weit gekommen.
Strategie und Ehrlichkeit
Gehaltsanpassungen
Nicht immer leere Versprechungen und dann am Ende kein Budget
Vor ein paar Monaten fande ich es etwas angenehmer. Man hatte sowohl die Führungskraft, sowie jemanden aus der HR als Vertrauensperson. Leider sind viele nicht mehr da, auch einige Führungskräfte aus unserer Gesellschaft. Sehr schade. Das merkt man direkt an der Atmosphäre, wenn die Vertrautheit schwindet und die offenen Gespräche ebenfalls nicht mehr gegeben sind. Ich kann aber nicht so gut beurteilen, wie es in den weiteren Gesellschaften aussieht.
Nach außen wird der Arbeitgeber besser dargestellt, als es hinter den Kulissen aussieht.
3:2 Regelung
Es wird immer behauptet "Weiterbildung finden wir toll und fördern wir" -> Realität: Kein Budget.
In den einzelnen Gesellschaften ist es ganz in Ordnung. Aber übergreifend kein Zusammenhalt oder Teamgefühl. Mehr Schein als Sein.
Kommt immer auf die Abteilung an. Es hat sich leider viel verändert. Es sind einige gegangen, da es nicht so toll läuft.
Die GL kommuniziert schlecht.
Eher weniger als der Branchendurchschnitt.
Grundsätzlich ja, aber es fehlt jegliche Strategie und Struktur. Ist die letzten Monate noch schlimmer geworden. Waren intern teilweise auf einem guten Weg.