Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeZusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft alles am Laufen zu halten
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und unterstützt im Arbeitsalltag
Teilweise interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Grundsätzlich moderne Ausrichtung und gute Außenwirkung
Flexibilität ist in einzelnen Bereichen gegeben
Interne Kollegen
Wenigstens teilweise die Möglichkeit auf Homeoffice
Hoher Druck mit starkem Fokus auf Auslastung und Fakturierung
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und strategischer Ausrichtung
Uneinheitliche Führung und wenig greifbare Vorgesetzte
Arbeitsbelastung teilweise ungleich verteilt
Vergütung unter Marktniveau bei steigenden Anforderungen
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur
Nicht wertschätzend, sonst würden nicht so viele gute gehen
Gehalts könnte besser sein
kaum bis keine Wertschätzung, Weiterbildung gibts meist nur in der Theorie
Gute Führungskräfte und Vertrauenspersonen nicht verkraulen und gehen lassen. Hätte man früher hingehört, wäre es nicht so weit gekommen.
Strategie und Ehrlichkeit
Gehaltsanpassungen
Nicht immer leere Versprechungen und dann am Ende kein Budget
Transparenz erhöhen: Entscheidungen klarer kommunizieren
Vergütung anpassen: Marktgerechte Gehälter und regelmäßige Anpassungen (inkl. Inflationsausgleich)
Prozesse verbessern: Klare Strukturen und effizientere Abläufe etablieren
Arbeitsumfeld optimieren: Bürobedingungen (z. B. Lärm) aktiv verbessern
Faire Bezahlung, Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von enventa Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Gesellschaften ist es ganz in Ordnung. Aber übergreifend kein Zusammenhalt oder Teamgefühl. Mehr Schein als Sein.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft, die strukturellen Herausforderungen im Alltag zu kompensieren.
Ist das einzige was das große Ganze am laufen hällt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enventa Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist abhängig vom Vorgesetzten, für Weiterbildung ist nie Geld da
Es wird immer behauptet "Weiterbildung finden wir toll und fördern wir" -> Realität: Kein Budget.
Karriereentwicklung wirkt teilweise abhängig von persönlicher Wahrnehmung durch Vorgesetzte
