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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft alles am Laufen zu halten
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und unterstützt im Arbeitsalltag
Teilweise interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Grundsätzlich moderne Ausrichtung und gute Außenwirkung
Flexibilität ist in einzelnen Bereichen gegeben
Interne Kollegen
Wenigstens teilweise die Möglichkeit auf Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck mit starkem Fokus auf Auslastung und Fakturierung
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und strategischer Ausrichtung
Uneinheitliche Führung und wenig greifbare Vorgesetzte
Arbeitsbelastung teilweise ungleich verteilt
Vergütung unter Marktniveau bei steigenden Anforderungen
Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur
kaum bis keine Wertschätzung, Weiterbildung gibts meist nur in der Theorie
Nicht wertschätzend, sonst würden nicht so viele gute gehen
Gehalts könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Transparenz erhöhen: Entscheidungen klarer kommunizieren
Vergütung anpassen: Marktgerechte Gehälter und regelmäßige Anpassungen (inkl. Inflationsausgleich)
Prozesse verbessern: Klare Strukturen und effizientere Abläufe etablieren
Arbeitsumfeld optimieren: Bürobedingungen (z. B. Lärm) aktiv verbessern
Gute Führungskräfte und Vertrauenspersonen nicht verkraulen und gehen lassen. Hätte man früher hingehört, wäre es nicht so weit gekommen.
Strategie und Ehrlichkeit
Gehaltsanpassungen
Nicht immer leere Versprechungen und dann am Ende kein Budget
Faire Bezahlung, Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von enventa Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend positiv und hilft, die strukturellen Herausforderungen im Alltag zu kompensieren.
Ist das einzige was das große Ganze am laufen hällt
In den einzelnen Gesellschaften ist es ganz in Ordnung. Aber übergreifend kein Zusammenhalt oder Teamgefühl. Mehr Schein als Sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enventa Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist abhängig vom Vorgesetzten, für Weiterbildung ist nie Geld da
Karriereentwicklung wirkt teilweise abhängig von persönlicher Wahrnehmung durch Vorgesetzte
Es wird immer behauptet "Weiterbildung finden wir toll und fördern wir" -> Realität: Kein Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enventa Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet enventa Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enventa Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enventa Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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