Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chancen im Sinne von Messe Besuchen und Mitarbeit an erster Front in direktem Austausch mit namenhaften Kunden.
Die Kommunikation sowie das Abwälzen von Aufgaben die so nie vorgesehen waren/nicht zur eigentlichen Stelle gehören.
Eine vernünftige Organisation aufbauen und die Kommunikation verbessern und Aussagen Taten folgen lassen.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Team, weshalb der Teamspirit unschlagbar ist. Man wächst sowohl beruflich, als auch persönlich
Meetings verschieben sich manchmal
Das Alter ist bei uns nur eine Zahl, es kommt drauf an wie man im Kopf ist
DAS ARBEITSKLIMA
GIBT KEINE
GIBT KEINE
Die Kollegen
Die Vorgesetzten und die Arbeit an sich
Hallo lieber ehemaliger Kollege und vielen Dank für deine offenen Worte auf Kununu.
Wir verstehen, dass Veränderungen im Berufsleben manchmal eine Herausforderung sein können, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Ich möchte mich, auch im Namen des gesamten Vertriebsteams, herzlich für deinen Einsatz und Beitrag während deiner Zeit bei uns bedanken. Deine Arbeit hat einen wertvollen Teil zu unserem gemeinsamen Erfolg beigetragen.
Das gesamte Team und ich wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg. Wir hoffen, dass du bald eine neue berufliche Heimat findest, in der du dich rundum wohlfühlst und deine Talente voll entfalten kannst.
Mit besten Grüßen, Tim
Eine ehrliche Kommunikation im Office, gute Chancen im Aufstieg, nette Mitarbeiter und eine super interessante Etikette.
Für Angestellte, die nicht keine Überstunden machen wollen, nicht bestens geeignet.
Hunde im Office können den Tag echt verschönern, wobei es ohne die Hunde auch gut wäre.
Im Unternehmen und in Vorstellungsrunden wird immer von Wachstum und Weiterentwicklung gesprochen, wobei diese Mentalität auch an den Tag gebracht wird.
Super cooles Team!
Ich wurde relativ früh in Themen eingespannt, die die Aufgabe eines Werkstudenten überschreiten. Für so viel Vertrauen bin ich dankbar.
Das Coaching und Mindset, sowie die Stimmung.
Manchmal macht die IT Probleme ;-)
Ich würde mir wünschen, das wir öfter zusammen mit anderen Standorten zusammen sind.
Hier entwickelt man einen echten Killer-Instinkt. Alle sind fokusiert und haben immer bock. Wenn einer mal nicht so gut drauf ist sind die Kollegen am Start um zu unterstützen
Könnte besser sein
Standard Arbeitszeiten,
Flache Hierarchien, wenn du was kannst, kommst du weiter, der GL ist Ausbildung etc egal
Ich hab mich ca. verdoppelt
Darüber kann ich tatsächlich nicht allzu viel sagen, aber ich weiß, dass enVoice z.B. Fussballvereine in der Umgebung unterstützt
Ich sag nur "Wir sind ein Team! Ein Team, ein Ziel!"
Mehr Mentor als Vorgesetzer
Verstehe mich so gut wie mit allen, Feedback kommt direkt und wird direkt gegeben. Also zu empfindlich sollte man nicht sein
Führungspositionen sind sowhl weiblich als auch männlich besetzt
IT Infra ist meine Zukunft
Gelegentliche Teamevents, die der Arbeitgeber zahlt.
Keine Flexibilität, keine Homeoffice-Option für callcenter Vertriebler, keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr schlechtes Gehalt, keine offene Kommunikation, permanenter Druck von oben.
Die Gehaltsstruktur sollte von Anfang an genau erklärt werden, welche Ziele zu erreichen sind und was passiert, wenn man diese nicht erreicht. Jeder Mitarbeiter sollte hier von Anfang an wissen, worauf er sich einlässt.
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut. Wenn die Zahlen stimmen auch bei den Vorgesetzten, diese kippt jedoch sobald auch nur einen Tag nicht die gewünschten Zahlen erreicht werden. Dann verlässt die Führung das Büro und es wird Druck ausgeübt und Mehrarbeit gefordert, die nicht dokumentiert wird.
Kein gesellschaftliches Ansehen.
Schlecht, da null Flexibilität gegeben ist. Arbeits- und Pausenzeiten werden minutengenau vorgegeben. Start um 8 Uhr bedeutet, dass zu dieser Uhrzeit sämtliche Programme hochgefahren sein müssen und man um Punkt 8 den ersten Anruf tätigt. Start ist defacto also 15 Minuten früher mindestens. Bei Schulungen oder schlecht laufenden Tagen kann man sich auf pünktlichen Feierabend nicht verlassen.
Nicht möglich, da alle Führungspositionen mit Familienmitgliedern besetzt sind.
In der Realität sind die Gehälter, die einem präsentiert werden, kaum zu erzielen, daher rate ich jedem neuen Mitarbeiter sich die Gehaltsstufen schriftlich geben zu lassen und auch die Leistungen, die man erbringen muss, um dieses zu erzielen.
Sozialleistungen gibt es nicht. Teilweise bekommen Mitarbeiter Prämien ausgezahlt, wo unklar ist wofür. Hiermit sollen diese wohl ans Unternehmen gebunden werden, da dieses wie gesagt kaum Leute findet, die längerfristig dort bleiben wollen. Von den Mitarbeitern, die keine Familienmitglieder sind, sind nur 4 länger als 1 Jahr dort gewesen.
Der ist top, weil dies das Einzige ist, was einem dort bleibt.
Gibt es nicht.
Kein wirkliches Vertrauensverhältnis, man bekommt permanten Druck und kann sich nicht frei verhalten. Dies hängt auch damit zusammen, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat Mitarbeiter für den call center Vertrieb zu finden, hier ist aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen eine sehr hohe Fluktuation. Ca. 8 Leute müssen also die Einnahmen des ganzen Unternehmens sichern, weshalb permanent Druck aufgebaut wird.
Wenn nicht genügend Termine vereinbart werden, dann verlassen übergeordnete Personen gerne mal das Büro, um Druck aufzubauen, eventuell angesetzte Schulungen finden dann nicht statt. Schulungen sollen dann außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, unentgeltlich. Sehr fragwürdiges Verhalten, wenn man Schulungen verwehrt bekommt, die man ja bräuchte, um besser zu werden.
Man kann seine Meinung äußern, solang sie der Meinung der Führung entspricht. Andere Meinungen werden nicht als konstruktive Kritik gesehen.
Viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Extrem monotone Arbeit, es nur darum geht Termine mit Fachabteilungen zu vereinbaren. Nur Kaltaquise zur Terminvereinbarung, kein inhaltliches Vertriebsgespräch. Im Grunde kaum als Vertrieb zu bezeichnen, sondern reiner call center job, weshalb die Bezahlung entsprechend schlecht ist.
Lieber Ex-Kollege,
es ist immer frustrierend, wenn man sich trennen muss. Sicher verstehst Du, dass wir Dir bei Deiner Kritik nicht in allen Punkten zustimmen können. Da ja bei einer Trennung immer zwei Seiten betroffen sind, haben wir versucht aus unseren Fehlern zu lernen. Deshalb möchte ich Deine Vorschläge zur Verbesserung aufgreifen und gerne mit dir über die dort genannten Punkte sprechen. Bitte nimm doch mit uns Kontakt auf, damit wir uns dazu austauschen können.
Liebe Grüße Tim
Gehalt
Der Ton macht die Musik
Wenn die Leistung stimmt dann ist die Atmosphäre gut
Arbeit ist manchmal wichtiger
Leider nicht so viele Möglichkeiten
Untereinander Ist der Zusammenhalt gut
Junges Team daher kann ich es nicht sagen aber ich bin mir sicher das es egal ist wie alt man ist
Offenes Ohr ist jederzeit da
Gut
Meistens gut
Jeder wird gleich behandelt
Vertrieb eben. Nicht gerade vielfältig.
Sie sind bereit ein überdurchschnittliches Gehalt zu zahlen. Was bei mir den Eindruck weckte, hier wird man geschätzt - war aber nicht so.
Die Mitarbeiter sogar Angst gemacht wird, es bald sogar ganz vorbei ist, die Firma pleite geht, weil wir einfach nicht arbeiten wollen - ständig, den ganzen Tag wird dir klar gemacht, nur du und alle deine Kollegen sind Schuld an was passiert.
die sogenannten Teamleiter, die nur den ganzen langen Tag rum schreien, sogar wenn sie in deinem Zimmer reinkommen, wo sie doch sehen müssen, du telefonierst gerade, sind die Schlechtsten die ich in fast 20 Jahren Call Center erleben musste.
Ich wurde als Quereinsteiger immer unterstützt und habe mich zur Management habe hochgearbeitet. Habe vieles diesem Unternehmen zu danken!
Versucht Mitarbeitern zu helfen wo es geht und bekommt als dank nichts zurück !
Von vornherein "geeignete" Mitarbeiter einstellen.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter können untereinander viel sprechen uns auch albern.
Leider durch viele ex "unfähige" Mitarbeiter, welche nicht für diesen Job geeignet waren, litt auch das Image des Unternehmens darunter. Insbesondere durch "Kanunu" Bewertungen oder ähnliches...
Man hat in Größen teilen einem geregelten Arbeitstag von 8 Stunden. Natürlich kommen ab und an auch Überstunden vor. Wenn Beispielsweise Kundenmeetings oder größere Problrme entstehen.
Das Unternehmen bildet aus und unterstützt such Mitarbeiter im dualen Studium!
In dieser Branche würde dieses Unternehmen zu einen der best zahlenden Unternehmen gelten !
Man kann, natürlich freiwillig, auch an Spenden und Charity-veranstaltungen teilnehmen.
Die meisten Kollegen sind loyal, jedoch herrscht hier, wie auch woanders Die "Ellenbogen Mentalität".
Die älteste Mitarbeiterin ist die Schwester vom Chef und mit ihr herrscht ein sehr kollegialer Umgang.
Wie bereits erwähnt. Sehr zugänglich und hilft wo er kann. Das können die Mitarbeiter bestimmt bestätigen. Mit Fahrzeugen, Sonderzahlungen und Zuschüssen.
Man hat alles was man zum erfolgreichen Telefonieren benötigt.
Die Kommunikation ist relativ gut, nur das es ab und zu vorkommt, dass man als einzelne Person nicht verstanden wird. Jedoch ist der Chef recht zugänglich und versucht auch zu helfen wo es geht.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Aufgaben sind nicht all zu vielfältig, jedoch hat man eine Menge zu tun und steht auch jeden Tag vor anderen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.