Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Vertrauen, das einem schon als Azubi entgegengebracht wird, und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
Das offene, respektvolle Miteinander im Team – man fühlt sich sofort willkommen.
Die Kombination aus moderner IT, Vertrieb und Kommunikation macht den Job abwechslungsreich und spannend.
Die Ausbilder nehmen sich Zeit, geben ehrliches Feedback und fördern einen wirklich weiter.
Motivierende Atmosphäre, flache Hierarchien und ein Team, das zusammenhält.
Man merkt, dass die Ausbildung hier ernst genommen wird – mit echtem Praxisbezug und klarer Struktur.
Ich schätze besonders die offene, wertschätzende Unternehmenskultur und das starke Miteinander im Team. Man bekommt Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden transparent getroffen, die Kommunikation ist ehrlich, und die Führung begegnet einem auf Augenhöhe – ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt.
Chancen im Sinne von Messe Besuchen und Mitarbeit an erster Front in direktem Austausch mit namenhaften Kunden.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Team, weshalb der Teamspirit unschlagbar ist. Man wächst sowohl beruflich, als auch persönlich
Wir haben eine interne Kinderbetreuung und jeder darf seine Hunde mit zur Arbeit bringen. Das ist ein riesen Pluspunkt!
Die Kommunikation sowie das Abwälzen von Aufgaben die so nie vorgesehen waren/nicht zur eigentlichen Stelle gehören.
Die Vorgesetzten und die Arbeit an sich
Meetings verschieben sich manchmal
Für Angestellte, die nicht keine Überstunden machen wollen, nicht bestens geeignet.
Manchmal macht die IT Probleme ;-)
Anstehende Aufgaben für die Woche könnten zu Beginn der Woche klarer verteilt werden. Wie gesagt ist aber auch viel eigenverantwortliches Arbeiten gefordert, was für mich eine angenehme Herausforderung ist.
Eine vernünftige Organisation aufbauen und die Kommunikation verbessern und Aussagen Taten folgen lassen.
Erneuerung der Technik.
Mehr Zeit für Selflearning
Die Gehaltsstruktur sollte von Anfang an genau erklärt werden, welche Ziele zu erreichen sind und was passiert, wenn man diese nicht erreicht. Jeder Mitarbeiter sollte hier von Anfang an wissen, worauf er sich einlässt.
Der am besten bewertete Faktor von enVoice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter ist bei uns nur eine Zahl, es kommt drauf an wie man im Kopf ist
Bei enVoice wird jeder respektiert, unabhängig von Alter. Obwohl ältere Kollegen in unserem Unternehmen in der Minderheit sind, werden sie genauso toleriert und unterstützt wie alle anderen. Hier zählt nicht das Geburtsdatum, sondern das Engagement und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Unsere Kultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit, unabhängig von Alter oder anderen Unterschieden.
Haben wir keine
Ob hier jemand alt oder jung ist interessiert niemanden
Aktuell gibt es im Unternehmen nur eine "ältere Person", aber die Firma war immer offen für "Ältere", und ich habe nie erlebt, dass sie schlecht behandelt wurden, oder nicht Teil des Teams wurden, und sie haben immer positiv zum Innenleben des Unternehmens beigetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enVoice ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind Standard-Arbeitszeiten. 8 bis 17 Uhr. Es gibt aber natürlich immer die Möglichkeit Sonderregelungen zu vereinbaren, das habe ich in den letzten Jahren schon häufig beobachtet. Ob es nun um Mitarbeiterinnen ging die täglich früher gehen durften, um ihre Kinder von der Kita abzuholen, oder weil die Oma Geburtstag hatte, oder wegen Vereinstätigkeiten. Alles schon erlebt. Letztlich ist das aber an die Leistung und Arbeitspensum gekoppelt. Wenn's nötig ist bleibt man also auch Mal länger - wobei es ...
Schlecht, da null Flexibilität gegeben ist. Arbeits- und Pausenzeiten werden minutengenau vorgegeben. Start um 8 Uhr bedeutet, dass zu dieser Uhrzeit sämtliche Programme hochgefahren sein müssen und man um Punkt 8 den ersten Anruf tätigt. Start ist defacto also 15 Minuten früher mindestens. Bei Schulungen oder schlecht laufenden Tagen kann man sich auf pünktlichen Feierabend nicht verlassen.
Arbeit ist manchmal wichtiger
Feste Arbeitszeiten. Überstunden sind nachvollziehbar und es kommt viel auf das eigene Arbeitstempo an...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
enVoice bietet gute Perspektiven nach der Ausbildung, vor allem, wenn man Lust hat, im Vertrieb durchzustarten. Wer Einsatz zeigt, bekommt hier viele Möglichkeiten
enVoice verkörpert das Motto "Sky is the limit" in seiner Unternehmenskultur auf beeindruckende Weise. Als Mitarbeiterin dieses Unternehmens kann ich aus erster Hand bestätigen, dass enVoice nicht nur Worte sind, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.
enVoice nimmt seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst und bietet weit mehr als nur einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen versteht sich als Wegweiser auf dem Karriereweg seiner Mitarbeiter und setzt sich aktiv dafür ein, individuelle Potenziale zu entfalten.
Das Motto "Sky is the limit" kann für ...
Es ist schön zu wissen, dass man intern immer wachsen kann und andere Positionen einnehmen kann. Und das nicht in einem Zeitraum der weit in der Zukunft liegt. Wer abliefert, hat schnell die Möglichkeit zu wachsen.
Man bekommt die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Input wird immer sehr wertgeschätzt
Sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
