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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das Team und die lockere Arbeitsatmosphäre. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und generell viel Vertrauen im Arbeitsalltag. Auch Sachen wie Mitarbeiter-Events und dass Hunde mit ins Büro dürfen, machen das Ganze einfach nochmal sympathischer.
Das Sie Mitarbeiter fördern und dazu bringen über sich selbst hinaus zu wachsen. Ich habe in den letzten Jahren bei enVoice Dinge gelernt die ich vorher nicht konnte! Sie unterstützen auch Angelegenheiten die nicht betrieblich sind was ich sehr gut finde! Danke ❤️
Das Vertrauen, das einem schon als Azubi entgegengebracht wird, und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
Das offene, respektvolle Miteinander im Team – man fühlt sich sofort willkommen.
Die Kombination aus moderner IT, Vertrieb und Kommunikation macht den Job abwechslungsreich und spannend.
Die Ausbilder nehmen sich Zeit, geben ehrliches Feedback und fördern einen wirklich weiter.
Motivierende Atmosphäre, flache Hierarchien und ein Team, das zusammenhält.
Man merkt, dass die Ausbildung hier ernst genommen wird – mit echtem Praxisbezug und klarer Struktur.
Ich schätze besonders die offene, wertschätzende Unternehmenskultur und das starke Miteinander im Team. Man bekommt Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden transparent getroffen, die Kommunikation ist ehrlich, und die Führung begegnet einem auf Augenhöhe – ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation sowie das Abwälzen von Aufgaben die so nie vorgesehen waren/nicht zur eigentlichen Stelle gehören.
Für Angestellte, die nicht keine Überstunden machen wollen, nicht bestens geeignet.
Die Vorgesetzten und die Arbeit an sich
Meetings verschieben sich manchmal
Manchmal macht die IT Probleme ;-)
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Organisation aufbauen und die Kommunikation verbessern und Aussagen Taten folgen lassen.
Anstehende Aufgaben für die Woche könnten zu Beginn der Woche klarer verteilt werden. Wie gesagt ist aber auch viel eigenverantwortliches Arbeiten gefordert, was für mich eine angenehme Herausforderung ist.
Mehr Zeit für Selflearning
Erneuerung der Technik.
Die Gehaltsstruktur sollte von Anfang an genau erklärt werden, welche Ziele zu erreichen sind und was passiert, wenn man diese nicht erreicht. Jeder Mitarbeiter sollte hier von Anfang an wissen, worauf er sich einlässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von enVoice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei enVoice wird jeder respektiert, unabhängig von Alter. Obwohl ältere Kollegen in unserem Unternehmen in der Minderheit sind, werden sie genauso toleriert und unterstützt wie alle anderen. Hier zählt nicht das Geburtsdatum, sondern das Engagement und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Unsere Kultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit, unabhängig von Alter oder anderen Unterschieden.
Haben wir keine
Das Alter ist bei uns nur eine Zahl, es kommt drauf an wie man im Kopf ist
Aktuell gibt es im Unternehmen nur eine "ältere Person", aber die Firma war immer offen für "Ältere", und ich habe nie erlebt, dass sie schlecht behandelt wurden, oder nicht Teil des Teams wurden, und sie haben immer positiv zum Innenleben des Unternehmens beigetragen.
Ob hier jemand alt oder jung ist interessiert niemanden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enVoice ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind Standard-Arbeitszeiten. 8 bis 17 Uhr. Es gibt aber natürlich immer die Möglichkeit Sonderregelungen zu vereinbaren, das habe ich in den letzten Jahren schon häufig beobachtet. Ob es nun um Mitarbeiterinnen ging die täglich früher gehen durften, um ihre Kinder von der Kita abzuholen, oder weil die Oma Geburtstag hatte, oder wegen Vereinstätigkeiten. Alles schon erlebt. Letztlich ist das aber an die Leistung und Arbeitspensum gekoppelt. Wenn's nötig ist bleibt man also auch Mal länger - wobei es ...
Schlecht, da null Flexibilität gegeben ist. Arbeits- und Pausenzeiten werden minutengenau vorgegeben. Start um 8 Uhr bedeutet, dass zu dieser Uhrzeit sämtliche Programme hochgefahren sein müssen und man um Punkt 8 den ersten Anruf tätigt. Start ist defacto also 15 Minuten früher mindestens. Bei Schulungen oder schlecht laufenden Tagen kann man sich auf pünktlichen Feierabend nicht verlassen.
Arbeit ist manchmal wichtiger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
enVoice bietet gute Perspektiven nach der Ausbildung, vor allem, wenn man Lust hat, im Vertrieb durchzustarten. Wer Einsatz zeigt, bekommt hier viele Möglichkeiten
enVoice verkörpert das Motto "Sky is the limit" in seiner Unternehmenskultur auf beeindruckende Weise. Als Mitarbeiterin dieses Unternehmens kann ich aus erster Hand bestätigen, dass enVoice nicht nur Worte sind, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.
enVoice nimmt seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst und bietet weit mehr als nur einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen versteht sich als Wegweiser auf dem Karriereweg seiner Mitarbeiter und setzt sich aktiv dafür ein, individuelle Potenziale zu entfalten.
Das Motto "Sky is the limit" kann für ...
Es ist schön zu wissen, dass man intern immer wachsen kann und andere Positionen einnehmen kann. Und das nicht in einem Zeitraum der weit in der Zukunft liegt. Wer abliefert, hat schnell die Möglichkeit zu wachsen.
Man bekommt die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Input wird immer sehr wertgeschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enVoice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet enVoice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enVoice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enVoice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
enVoice
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
enVoice
Branchendurchschnitt: Telekommunikation