Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir haben eine interne Kinderbetreuung und jeder darf seine Hunde mit zur Arbeit bringen. Das ist ein riesen Pluspunkt!
Als Customer Success Managerin bei bei enVoice habe ich das Glück, in einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das meine beruflichen Ambitionen fördert und mich persönlich erfüllt. Von meinem ersten Tag an habe ich die Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit erlebt, die in diesem Unternehmen gepflegt wird. Das Management legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur erfolgreich sind, sondern sich auch wertgeschätzt fühlen.
Als Customer Success Managerin bei enVoice kann ich mit Überzeugung sagen, dass unser Image am Markt ausgezeichnet ist. Unsere langjährige Präsenz von 20 Jahren hat uns zu einem vertrauenswürdigen und angesehenen Namen in der IT-Welt gemacht. Wir haben zahlreiche Erfolge mit unseren Kunden gefeiert, was nicht nur auf unsere Produkte, sondern auch auf das Engagement und die Fachkenntnisse unseres Teams zurückzuführen ist.
Unser Image wird maßgeblich von der hohen Kundenzufriedenheit geprägt, die wir durch unsere erstklassige Kundenbetreuung und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten erreichen. Wir sind stolz darauf, als Team das Image von enVoice zu verkörpern und es in der Branche positiv zu repräsentieren.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet und bieten Flexibilität, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen an, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und unsere Fähigkeiten weiterentwickeln können.
enVoice verkörpert das Motto "Sky is the limit" in seiner Unternehmenskultur auf beeindruckende Weise. Als Mitarbeiterin dieses Unternehmens kann ich aus erster Hand bestätigen, dass enVoice nicht nur Worte sind, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.
enVoice nimmt seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst und bietet weit mehr als nur einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen versteht sich als Wegweiser auf dem Karriereweg seiner Mitarbeiter und setzt sich aktiv dafür ein, individuelle Potenziale zu entfalten.
Das Motto "Sky is the limit" kann für manche als Druck wahrgenommen werden, aber ich habe gelernt, dass es vielmehr eine Einladung ist, die eigenen Grenzen zu überwinden und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet eine umfassende Unterstützung und fördert eine Kultur des Wachstums und der Weiterentwicklung.
Insgesamt betrachtet, ist enVoice nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Partner auf dem Weg zu persönlichem und beruflichem Erfolg. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen, der seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Bei enVoice werden Erfolg und persönliche Entwicklung honoriert. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir auch zusätzliche Sozialleistungen, die den individuellen Beitrag jedes Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg anerkennen und belohnen.
Bei enVoice ist uns Sozialbewusstsein ein wichtiges Anliegen. Wir engagieren uns aktiv in gemeinnützigen Veranstaltungen und unterstützen Kindersportvereine durch Spenden. Diese Bemühungen sind Teil unserer Verpflichtung, einen positiven Beitrag zu unserer Gemeinschaft zu leisten und einen nachhaltigen Unterschied zu machen.
Das Team, mit dem ich zusammenarbeite, ist talentiert, engagiert und unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es ist sehr familiär und wir verbringen auch gerne unsere Freizeit miteinander.
Bei enVoice wird jeder respektiert, unabhängig von Alter. Obwohl ältere Kollegen in unserem Unternehmen in der Minderheit sind, werden sie genauso toleriert und unterstützt wie alle anderen. Hier zählt nicht das Geburtsdatum, sondern das Engagement und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Unsere Kultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit, unabhängig von Alter oder anderen Unterschieden.
Insgesamt bin ich dankbar, unter der Leitung eines so inspirierenden Vorgesetzten arbeiten zu dürfen. Sein positives Vorbild motiviert mich täglich, mein Bestes zu geben und zum Erfolg des Teams beizutragen.
Die Arbeitsbedingungen bei enVoice verdienen ein durchweg positives Feedback. Sie bieten eine inspirierende Mischung aus Komfort und Herausforderungen, die es ermöglichen, das Beste aus jedem Arbeitstag herauszuholen.
Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass die Arbeit bei enVoice auch ihre Herausforderungen mit sich bringt. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind anspruchsvoll und erfordern ein hohes Maß an Engagement und Einsatzbereitschaft. Dies mag zunächst herausfordernd erscheinen, doch es ist auch äußerst erfüllend, seine Fähigkeiten und Talente in einem Umfeld einzusetzen, das kontinuierliches Wachstum und persönliche Entwicklung fördert.
Besonders beeindruckt bin ich von der offenen Kommunikation und Transparenz, die hier herrschen. Mein Feedback wird ernst genommen, und ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt.
Ich schätze es sehr, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt. In unserem Team werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt und gefördert, unabhängig von äußeren Merkmalen. Das schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Mein Arbeitsalltag umfasst eine breite Palette von Aufgaben, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu verbessern. Von der Kundenbetreuung und -beratung über die Analyse von Nutzungsdaten bis hin zur Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Kundenbindung und -zufriedenheit gibt es immer neue Herausforderungen zu meistern.
Sehr angenehm mit Hunden im Büro die einen positive Energie geben
ja
Bei Zielerreichung kann man Freitags früher gehen
ständig
Dafür, das wir auch Quereinsteiger einstellen werden diese sehr gut bezahlt
Wir haben 5 Hunde im Büro
Jeder versucht zu helfen, wo er kann
Haben wir keine
Die Entscheidungen werden immer offen kommuniziert und mit uns abgestimmt
Alles auf dem neusten stand
Feedbackkultur wird hier groß geschrieben, es besteht ständige Kommunikation
Wir Frauen werden hier nicht benachteiligt jeder wird gleich behandelt
Es werden immer über die To Do's gesprochen und geschaut wie man diese gestallten kann
Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Team, weshalb der Teamspirit unschlagbar ist. Man wächst sowohl beruflich, als auch persönlich
Meetings verschieben sich manchmal
Das Alter ist bei uns nur eine Zahl, es kommt drauf an wie man im Kopf ist
Die Arbeitsatmosphäre ist super, alle bewegen sich in die selbe Richtung und unterstützen sich gegenseitig. Das Ziel ist höher, schneller, weiter - die perfekte Umgebung für ambitionierte Menschen!
Einfach klasse
Work-Life-Balance wird grundsätzlich überwertet, hier arbeiten alle zielorientiert und gehen erst Nachhause wenn diese auch erreicht wurden.
enVoice ist ein DIE Station für eine erfolgreiche Karriere, ich habe hier die Chance bekommen mein Potenzial voll zu entfalten und habe noch sehr große Pläne
Das Gehalt ist überdurchnittlich, wird progressiv erhöht und durch Provisionen aufgebessert.
Es wird auf alles geachtet
Es gibt nur eine Richtung, und die gehen alle zusammen. Die Kollegen sind locker, freundlich und hilfsbereit.
Ob hier jemand alt oder jung ist interessiert niemanden
Die Vorgesetzten sind lebensnah und kooperativ. Man wird regelmäßig in die richtige Richtung gelenkt, meistens sogar ohne es zu merken. Hier sind alle Türen und Ohren immer offen.
Super, ist für alles gesorgt
Die Dienstwege sind kurz und die Kommunikation ist direkt und transparent. Besser geht es kaum.
Gleichberechtigung ist hier gar kein Thema, es gibt viele ehrgeizige Frauen in Führungspositionen die eine super Arbeit abliefern
Die Aufgaben sind vielfältig und stellen jeden Tag neue Herausforderungen dar, jeder Tag ist anders und spannend.
Das nahe Verhältnis zur Führungsebene, und den Kollegen, und die Unterstützung die man, persönlich und beruflich, erfährt ist das wichtigste und beste Argument für die Firma.
Besseres Softphone nutzen.
Systematik für Weiterbildung etc.
Mehr Auszubildende einstellen.
Brückentage sollten freigegeben werden.
Es wird darauf geachtet Kritik immer auch mit positivem Feedback zu verbinden.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Die Mitarbeiter die hier angestellt sind reden positiv, manchmal fast zu rührselig, über enVoice, und wir sind uns alle einig, dass wir ein gutes Team haben, mit dem wir gerne zusammenarbeiten.
Die Arbeitszeiten sind Standard-Arbeitszeiten. 8 bis 17 Uhr. Es gibt aber natürlich immer die Möglichkeit Sonderregelungen zu vereinbaren, das habe ich in den letzten Jahren schon häufig beobachtet. Ob es nun um Mitarbeiterinnen ging die täglich früher gehen durften, um ihre Kinder von der Kita abzuholen, oder weil die Oma Geburtstag hatte, oder wegen Vereinstätigkeiten. Alles schon erlebt. Letztlich ist das aber an die Leistung und Arbeitspensum gekoppelt. Wenn's nötig ist bleibt man also auch Mal länger - wobei es selten so ist, dass man explizit dazu aufgefordert wird. Urlaub ist ein komplexeres Thema. Dadurch, dass es sich um ein kleines, aber wachsendes Familienunternehmen handelt, kann nicht jeder, zu jederzeit Urlaub nehmen, die Urlaubstage und maximalen zusammenhängende Urlaubszeiten sind begrenzt, und wenn man Urlaub hat muss es entsprechend gut vor- und nachbereitet werden, weil jede/r Mitarbeiter*in ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens ist, und es dadurch besonders auffällt, wenn ein/e Mitarbeiter*in zwei Wochen nicht da ist - wobei sich das insbesondere auf meinen Aufgabenbereich bezieht.
Ich selbst habe meine Berufsausbildung bei enVoice gemacht. Danach wurde mir direkt angeboten ein duales Studium machen zu können, wenn ich das möchte. Es gibt da diverse Dinge. Es fehlt vielleicht noch etwas an der richtigen Systematik, aber in den Jahren wo ich hier angestellt bin, wurden schon häufig Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung gemacht. Zum Beispiel gab es schon Angestellte, denen zu ihrer persönlichen Entwicklung, eine Ausbildung bei gleichbleibendem Gehalt angeboten wurde.
Ich bin zufrieden.
Umweltbewusstsein ist mir nicht aufgefallen, dafür kann man der Firma ein soziales Engagement nicht absprechen. Es wird regelmäßig für wohltätige Zwecke gespendet, und Mitarbeiterinnen mit besonderen Lebensumständen werden in außergewöhnlichem Maße unterstützt. Wie man an mir sieht, bildet das Unternehmen auch Auszubildende in zwei Ausbildungsberufen aus, allerdings ist das in den letzten Jahren weniger geworden, das könnte das Unternehmen ggf. wieder stärker aufgreifen.
Am Zusammenhalt der Kollegen lässt sich nichts aussetzen. Natürlich gibt es überall wo Menschen aufeinandertreffen Konfliktpotenzial, aber die Zusammenarbeit untereinander könnte kaum besser sein.
Aktuell gibt es im Unternehmen nur eine "ältere Person", aber die Firma war immer offen für "Ältere", und ich habe nie erlebt, dass sie schlecht behandelt wurden, oder nicht Teil des Teams wurden, und sie haben immer positiv zum Innenleben des Unternehmens beigetragen.
Die Vorgesetzten stellen gerne neue Herausforderungen, verhalten sich bei Konflikten i.d.R. lösungsorientiert, und versuchen die Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einzubeziehen.
Manchmal klemmt es etwas an der Technik. Gerade das genutzte Softphone macht nervige Probleme, die können aber i.d.R. in ein paar Minuten geklärt werden. Im Oberurseler Büro wird es im Sommer sehr heiß, weil es eben das Büro direkt unter dem Dach ist - in diesem Jahr wurden Klimaanlagen angeschafft, mit denen es einigermaßen erträglich wurde. Dadurch, dass das Büro so hoch liegt, gibt es aber auch immer die Möglichkeit einen frischen Stoß Luft durch das Fenster hereinzulassen, sofern es die kälte-empfindlichen Kolleg*innen zulassen. Der Lärmpegel hat seine Spitzen, wenn alle Personen gleichzeitig sprechen, oder die U-Bahn bei geöffnetem Fenster vorbeifährt, gelegentlich schaut auch ein Rabe vor dem Fenster vorbei, der krächzend seine Meinung kundtut, aber die Vertriebler verfügen über kabellose Headsets, mit denen sie sich auf der weiten Fläche des Büros gut verteilen können, und die U-Bahn fährt nur alle 15 bis 30 Minuten, wodurch die Geräuschkulisse meist angenehm ist.
Es wird immer daran gearbeitet die interne Kommunikation zu verbessern, aber im Trubel des täglichen Geschäfts, und wegen besonderer Herausforderungen schwächelt es daran manchmal etwas.
Eine Zeitlang gab es ein klares Übergewicht an Männern in der Firma, und Kollegen die gerne frauenfeindliche "Witze" gemacht haben, aber das ist schon lange vorbei. Das Verhältnis von Frauen und Männern ist relativ ausgeglichen, und die weiblichen Mitarbeiterinnen sind ein fester und integraler Bestandteil des Unternehmens. Bei Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwischen Männern und Frauen keinerlei Unterschiede, weibliche Mitarbeiterinnen werden eher noch mehr gefördert.
In meinem Arbeitsbereich habe ich relativ großen Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Aufgaben, und ich habe nicht das Gefühl, dass die Aufgaben ungerecht aufgeteilt wären, auch wenn ich viele habe. Um die tagtäglichen Aufgaben, die Mal mehr, Mal weniger interessant und lieblich sind, kommt man aber nicht herum.
Gelegentliche Teamevents, die der Arbeitgeber zahlt.
Keine Flexibilität, keine Homeoffice-Option für callcenter Vertriebler, keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr schlechtes Gehalt, keine offene Kommunikation, permanenter Druck von oben.
Die Gehaltsstruktur sollte von Anfang an genau erklärt werden, welche Ziele zu erreichen sind und was passiert, wenn man diese nicht erreicht. Jeder Mitarbeiter sollte hier von Anfang an wissen, worauf er sich einlässt.
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut. Wenn die Zahlen stimmen auch bei den Vorgesetzten, diese kippt jedoch sobald auch nur einen Tag nicht die gewünschten Zahlen erreicht werden. Dann verlässt die Führung das Büro und es wird Druck ausgeübt und Mehrarbeit gefordert, die nicht dokumentiert wird.
Kein gesellschaftliches Ansehen.
Schlecht, da null Flexibilität gegeben ist. Arbeits- und Pausenzeiten werden minutengenau vorgegeben. Start um 8 Uhr bedeutet, dass zu dieser Uhrzeit sämtliche Programme hochgefahren sein müssen und man um Punkt 8 den ersten Anruf tätigt. Start ist defacto also 15 Minuten früher mindestens. Bei Schulungen oder schlecht laufenden Tagen kann man sich auf pünktlichen Feierabend nicht verlassen.
Nicht möglich, da alle Führungspositionen mit Familienmitgliedern besetzt sind.
In der Realität sind die Gehälter, die einem präsentiert werden, kaum zu erzielen, daher rate ich jedem neuen Mitarbeiter sich die Gehaltsstufen schriftlich geben zu lassen und auch die Leistungen, die man erbringen muss, um dieses zu erzielen.
Sozialleistungen gibt es nicht. Teilweise bekommen Mitarbeiter Prämien ausgezahlt, wo unklar ist wofür. Hiermit sollen diese wohl ans Unternehmen gebunden werden, da dieses wie gesagt kaum Leute findet, die längerfristig dort bleiben wollen. Von den Mitarbeitern, die keine Familienmitglieder sind, sind nur 4 länger als 1 Jahr dort gewesen.
Der ist top, weil dies das Einzige ist, was einem dort bleibt.
Gibt es nicht.
Kein wirkliches Vertrauensverhältnis, man bekommt permanten Druck und kann sich nicht frei verhalten. Dies hängt auch damit zusammen, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat Mitarbeiter für den call center Vertrieb zu finden, hier ist aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen eine sehr hohe Fluktuation. Ca. 8 Leute müssen also die Einnahmen des ganzen Unternehmens sichern, weshalb permanent Druck aufgebaut wird.
Wenn nicht genügend Termine vereinbart werden, dann verlassen übergeordnete Personen gerne mal das Büro, um Druck aufzubauen, eventuell angesetzte Schulungen finden dann nicht statt. Schulungen sollen dann außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, unentgeltlich. Sehr fragwürdiges Verhalten, wenn man Schulungen verwehrt bekommt, die man ja bräuchte, um besser zu werden.
Man kann seine Meinung äußern, solang sie der Meinung der Führung entspricht. Andere Meinungen werden nicht als konstruktive Kritik gesehen.
Viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Extrem monotone Arbeit, es nur darum geht Termine mit Fachabteilungen zu vereinbaren. Nur Kaltaquise zur Terminvereinbarung, kein inhaltliches Vertriebsgespräch. Im Grunde kaum als Vertrieb zu bezeichnen, sondern reiner call center job, weshalb die Bezahlung entsprechend schlecht ist.
Lieber Ex-Kollege,
es ist immer frustrierend, wenn man sich trennen muss. Sicher verstehst Du, dass wir Dir bei Deiner Kritik nicht in allen Punkten zustimmen können. Da ja bei einer Trennung immer zwei Seiten betroffen sind, haben wir versucht aus unseren Fehlern zu lernen. Deshalb möchte ich Deine Vorschläge zur Verbesserung aufgreifen und gerne mit dir über die dort genannten Punkte sprechen. Bitte nimm doch mit uns Kontakt auf, damit wir uns dazu austauschen können.
Liebe Grüße Tim
Markführer im DACH-Raum
Geregelte Arbeitszeiten Mo-Fr, ziemlich viele Teamevents
Überdurchschnittliches Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Z.B. Spendenläufe machen wir gemeinsam
Die Atmosphäre ist super, das Management arbeit eng mit allen Kollgen zusammen und alle verstehen sich super.
Wir sind zwar ein junges Team, aber integrieren gerne jeden in unser Team :)
Wir sind alle per Du :-)
Tolles Office mit Chill-Areas :) Sehr schick eingerichtet.
Es wird eine offene, positive Kommunikatonskultur gepflegt.
Damit gibt es hier keine Probleme. Im Gegenteil.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interdisziplinär.
Gehalt
Der Ton macht die Musik
Wenn die Leistung stimmt dann ist die Atmosphäre gut
Arbeit ist manchmal wichtiger
Leider nicht so viele Möglichkeiten
Untereinander Ist der Zusammenhalt gut
Junges Team daher kann ich es nicht sagen aber ich bin mir sicher das es egal ist wie alt man ist
Offenes Ohr ist jederzeit da
Gut
Meistens gut
Jeder wird gleich behandelt
Vertrieb eben. Nicht gerade vielfältig.
Ich wurde als Quereinsteiger immer unterstützt und habe mich zur Management habe hochgearbeitet. Habe vieles diesem Unternehmen zu danken!
Versucht Mitarbeitern zu helfen wo es geht und bekommt als dank nichts zurück !
Von vornherein "geeignete" Mitarbeiter einstellen.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter können untereinander viel sprechen uns auch albern.
Leider durch viele ex "unfähige" Mitarbeiter, welche nicht für diesen Job geeignet waren, litt auch das Image des Unternehmens darunter. Insbesondere durch "Kanunu" Bewertungen oder ähnliches...
Man hat in Größen teilen einem geregelten Arbeitstag von 8 Stunden. Natürlich kommen ab und an auch Überstunden vor. Wenn Beispielsweise Kundenmeetings oder größere Problrme entstehen.
Das Unternehmen bildet aus und unterstützt such Mitarbeiter im dualen Studium!
In dieser Branche würde dieses Unternehmen zu einen der best zahlenden Unternehmen gelten !
Man kann, natürlich freiwillig, auch an Spenden und Charity-veranstaltungen teilnehmen.
Die meisten Kollegen sind loyal, jedoch herrscht hier, wie auch woanders Die "Ellenbogen Mentalität".
Die älteste Mitarbeiterin ist die Schwester vom Chef und mit ihr herrscht ein sehr kollegialer Umgang.
Wie bereits erwähnt. Sehr zugänglich und hilft wo er kann. Das können die Mitarbeiter bestimmt bestätigen. Mit Fahrzeugen, Sonderzahlungen und Zuschüssen.
Man hat alles was man zum erfolgreichen Telefonieren benötigt.
Die Kommunikation ist relativ gut, nur das es ab und zu vorkommt, dass man als einzelne Person nicht verstanden wird. Jedoch ist der Chef recht zugänglich und versucht auch zu helfen wo es geht.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Aufgaben sind nicht all zu vielfältig, jedoch hat man eine Menge zu tun und steht auch jeden Tag vor anderen Herausforderungen.
Obwohl draußen das Wetter gerade mies ist, hat man wegen der gute Atmosphäre unter der Kollegen gute Laune.
Immer öfter darf man früher heim.
Ein Team, jeder kämpft für jeden
Es gibt keine junge oder alte Kollegen, sondern nur gute :=
Top! Motivation, coaching und Gespräche von den Vorgesetzten helfen mir
Man kann hier über alles reden und wird auch in die Firmenpolitik mit eingeweiht
Mann oder Frau, hier sind alle gleich
So verdient kununu Geld.