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eoda 
GmbH
Bewertung

Kassel

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Viele Probleme, ab und an spannende Projekte

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gab zu meiner Zeit Kollegen die durch extremes Fehlverhalten die Arbeitsatmosphäre vergiftet haben. Die Teamleitung hat dies leider geduldet und sich dran beteiligt. War keine schöne Zeit.

Kommunikation

Im Daily Business: Viele Meetings, leider oft wenig Inhalt. Auffällig: Kommunikationsstil der Geschäftsleitung Mangelhaft und kryptisch. Viele Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern über die Geschäftsleitung.

Kollegenzusammenhalt

In Projekten gut. Außerhalb dessen eher missgünstig.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Hauptgründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Schade, muss man aber so festhalten.

Interessante Aufgaben

Einige Projekte waren spannend.

Gleichberechtigung

Viele männliche Kollegen. Kann nicht viel zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives.

Arbeitsbedingungen

Alte Büromöbel, fehlende Belüftung im Sommer, zum Teil kaputte Stühle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man spendet Pfandflaschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Image

Bei Kunden beliebt, noch. Für Marketing Content wird viel gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung liegt größtenteils im eigenen Ermessen. Karriere konnte ich bei eoda nicht machen, da Sympathie über Leistungen stand.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heiko MiertzschGeschäftsführer/Managing Director

Hallo liebe(r) Feedback-Geber/In,

danke für dein Feedback und deine Offenheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen und mit Freude ihrer Arbeit nachgehen. Deswegen ist es für mich umso bedauerlicher, dass du dieses Wohlfühlen und diese Freude damals bei uns trotz einer guten Work-Life-Balance und interessanter Aufgabenstellung nicht in dem Maße gespürt hast, wie es dein und unser Anspruch ist.
Wir als Geschäftsleitung nehmen uns dein direktes Feedback natürlich zu Herzen und arbeiten daran, in unserer Kommunikation stetig besser zu werden. Im Hinblick auf die Kritikpunkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation konnten wir in den vergangenen Monaten neue Kolleginnen und Kollegen für eoda gewinnen, die das so wichtige offene Ohr und die persönliche Kommunikation tagtäglich leben.
Mit eoda Pay haben wir in diesem Jahr ein transparentes Gehaltsmodell entwickelt, welches von unserem Team selbst gestaltet wurde und das Lohnniveau im gesamten Unternehmen weiter nach oben verschiebt.
Auch bei den Arbeitsbedingungen haben wir uns in den letzten Jahren immer mehr weiterentwickelt und bieten für unsere MitarbeiterInnen in unserem Büro im Science Park und im Home Office eine moderne und ergonomische Ausstattung. Ältere Stühle als „Erinnerungsstücke“ an die unternehmerischen Anfangsjahre gehören nicht mehr dazu.
Die vielen positiven Entwicklungen im Unternehmen, die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, der Zusammenhalt im Team und die Begeisterung für das Thema sind auch der Grundstein für unsere zufriedenen Kunden und langfristigen Partnerschaften.
Abschließend wünsche auch ich mir als Geschäftsführer, dass wir in Zukunft einen deutlich höheren Frauenanteil in unserem Unternehmen haben. Aktuell sind wir hier auf einem positiven Weg und werden diesen trotz einer sehr männlich geprägten Branche fortführen. Denn ich bin überzeugt, dass Diversität eine zentrale Säule für erfolgreiche Projekte im Allgemeinen und KI-Anwendungen im Besonderen ist.
Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
Heiko Miertzsch

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