Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Motivation, Arbeitsatmosphäre, besonderer Team-Spirit und Zusammenhalt
Gute Atmosphäre, freundliche hilfsbereite Kollegen gutes Onboarding Konzept, gute Bezahlung, wunderbares Arbeitszeitmodell, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Ein besonderer Punkt ist, dass ich als Familienvater spontane Ereignisse, denen ich nachkommen muss, ohne Angst erledigen kann. Die Unterstützung oder Verständnis ist groß
Kollegenzusammenhalt, Transparenz, Arbeitsumfeld
Aktive Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme in allen Arbeitsbereichen ist erwünscht. Dank eines sehr agilen Vorgehens ist es möglich eigene Ideen einzubringen und umzusetzten.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und erfordern stetige Weiterbildung, wofür auch genug Raum gegeben wird.
Vom Praktikanten bis zu den alten Hasen sind alle Mitarbeiter in das Team integriert was zu einer sehr guten und freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre führt.
Die Führungskräfte bringen den Mitarbeitern großes Vertrauen entgegen.
Die work-life Balance ist sehr familienfreundlich und könnte nicht besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gewisse Benefits erst nach der Probezeit genutzt werden können, das kam im Bewerbungsprozess nicht so rüber. Einfach offener kommunizieren bei zukünftigen Bewerbern.
Verbesserungsvorschläge
An mancher Stelle wirkt es so als wäre die Abrechenbarkeit das einzige Controlling Instrument, ab und an mal rechts und links gucken. Natürlich ist es logisch das das ein wesentlicher Faktor eines solchen Unternehmens ist.
Gerne mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von eoda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großer Unterstützungswille in den Teams, aber auch darüber hinaus
Offenes Ohr und die Bereitschaft auch seitens der Onboarder immer wieder in den Austausch zu gehen, gerade in der Onboarding Phase sehr wichtig. Auch stellt die eoda einen Betrag zur Verfügung um zyklisch ein Team Event zu veranstalten/organisieren.
Man vertraut sich – kann aber auch auf die anderen vertrauen. 4 Augenprinzip hilft in den meisten Fällen und sollte überall zum guten Ton gehören.
Das Miteinander ist Respektvoll bis Freundschaftlich – so dass es auch auch nach Feierabend zu "privaten" Zusammenkünfte kommt..... was will man also mehr!
Eines der absoluten Highlights bei eoda. Der einzige Wermutstropfen ist die manchmal nicht mögliche teamübergreifende Zusammenarbeit, einfach weil es sich aus den Projekten nicht ergibt. Das ist aber kein Grund für einen Punktabzug.
Offene Ohren. Gemeinsam bessere Lösungen finden. Ob virtuell oder an der Kaffeemaschine im Büro - ich mag meine Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eoda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung Budget wirkt ziemlich klein runtergerechnet auf eine Person.
Weiterbildung liegt größtenteils im eigenen Ermessen. Karriere konnte ich bei eoda nicht machen, da Sympathie über Leistungen stand.
Wie oben schon erwähnt, keine Hilfe, niemand hat Zeit.
Flache Hierarchien sind nichts für Titeljäger. Weiterbildung erfordert Eigeninitiative, ermöglicht so aber auch einen individuellen Pfad und keine "Katalog Fortbildungen".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eoda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet eoda besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eoda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eoda als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eoda
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eoda
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting