eoda 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre, freundliche hilfsbereite Kollegen gutes Onboarding Konzept, gute Bezahlung, wunderbares Arbeitszeitmodell, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gewisse Benefits erst nach der Probezeit genutzt werden können, das kam im Bewerbungsprozess nicht so rüber. Einfach offener kommunizieren bei zukünftigen Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

An mancher Stelle wirkt es so als wäre die Abrechenbarkeit das einzige Controlling Instrument, ab und an mal rechts und links gucken. Natürlich ist es logisch das das ein wesentlicher Faktor eines solchen Unternehmens ist.

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Work-Life-Balance

Nahezu freie Arbeitszeitgestaltung, solange es nicht unter Kundenprojekten leidet. Auch kurzfristige freie Tage sind kein Problem, wenn man es ordentlich abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Budget wirkt ziemlich klein runtergerechnet auf eine Person.

Kollegenzusammenhalt

Offenes Ohr und die Bereitschaft auch seitens der Onboarder immer wieder in den Austausch zu gehen, gerade in der Onboarding Phase sehr wichtig. Auch stellt die eoda einen Betrag zur Verfügung um zyklisch ein Team Event zu veranstalten/organisieren.

Vorgesetztenverhalten

Man ist sehr frei in seinem Tun und kriegt wenig Leitplanken gesetzt, Informationen von oben werden zeitnah mittgeteilt. GF ist offen für Kritik und wirkt präsent ohne unangenehm kontrollierend zu wirken

Arbeitsbedingungen

An manchen Stellen wünscht man sich mehr technisches Equipment (eigener Bildschirm für HO oder Laptopständer) aber das sind Sachen die eher nice to have sind, also für mich kein Ko-Kriterium

Kommunikation

Jeden Tag Minimum ein Meeting mit den Kollegen. Ansonsten gute Erreichbarkeit per Chat und meist auch kurzfristige Meetings untereinander möglich. Außerdem ein Firmen Meeting jede Woche wo jeder Bereich kurz und knapp erzählt was so anstand und relevante Informationen weitergegeben werden.

Gehalt/Benefits

Ein eigen entwickeltes Gehaltsmodell, welches Faktoren wie Erfahrung, Loyalität, Vorbildung beinhaltet. Für ein Junior Gehalt bin ich sehr zufrieden.

Interessante Aufgaben

Sind Projekte da die Themengebiete enthalten die einen interessieren, wird geprüft ob man eingesetzt werden kann. Ansonsten macht man in meinem Fall das was man sich vorgestellt hat. Auch der Meeting/Produktivitäts-Anteil ist sehr gut aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Transparenz, Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Durchweg positives Arbeitsumfeld mit immer lösungsorientierten Kolleginnen und Kollegen. Nicht immer das pragmatischste Vorgehen, aber das ist der Preis, den man für (Mit)bestimmung zahlt, und den die meisten gerne bezahlen.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im Rahmen, Home Office war auch schon vor Corona kein Problem. So ziemlich jedes Anliegen kann gemeinsam angegangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Bis zu meinem Weggang gab es da noch keinen standardisierten Prozess, aber für Weiterbildungen wurde Zeit (und auch Geld) eingeräumt, wenn sie für das Arbeitsfeld und/oder Unternehmen relevant waren.

Gehalt/Benefits

Da hat sich in puncto Transparenz und Entwicklung viel getan. Weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Eines der absoluten Highlights bei eoda. Der einzige Wermutstropfen ist die manchmal nicht mögliche teamübergreifende Zusammenarbeit, einfach weil es sich aus den Projekten nicht ergibt. Das ist aber kein Grund für einen Punktabzug.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei einem so jungen Team ist die Definition von "älter" vermutlich ein Thema für sich, aber ich habe da nichts Schlechtes feststellen können.

Vorgesetztenverhalten

Transparente Kommunikation, Lösungsorientiertes Vorgehen, kein Festhalten an Macht zum Selbstzweck.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische mit Dockingstations für flexibles Arbeiten im Büro, Laptops für alle Mitarbeitenden, Noise Cancelling Headsets für alle. Im Sommer kann es im Büro recht warm werden und das Finden eines ruhigen Raums für Kundenmeetings kann manchmal knifflig werden, aber das war es auch schon an Negativem

Kommunikation

Abgesehen von punktuell unklarer oder überrumpelnder Kommunikation - die in aller Regel zügig aufgelöst wurde - sehr offene und transparente Kommunikation. Es wird regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens kommuniziert, Informationen sind stets verfügbar und der Drahtseilakt zwischen "Transparenz", "Überforderung mit Information" und "Bevormundung" gelingt fast immer.

Interessante Aufgaben

Extrem spannendes Arbeitsumfeld. Einziger "Kritikpunkt" wäre eine höhere Branchendiversität im Softwarebereich, von der das Data Science-Team schon lange profitiert.

Arbeitsatmosphäre

Es gab zu meiner Zeit Kollegen die durch extremes Fehlverhalten die Arbeitsatmosphäre vergiftet haben. Die Teamleitung hat dies leider geduldet und sich dran beteiligt. War keine schöne Zeit.

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Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung liegt größtenteils im eigenen Ermessen. Karriere konnte ich bei eoda nicht machen, da Sympathie über Leistungen stand.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man spendet Pfandflaschen.

Kollegenzusammenhalt

In Projekten gut. Außerhalb dessen eher missgünstig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Hauptgründe weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Schade, muss man aber so festhalten.

Arbeitsbedingungen

Alte Büromöbel, fehlende Belüftung im Sommer, zum Teil kaputte Stühle.

Kommunikation

Im Daily Business: Viele Meetings, leider oft wenig Inhalt. Auffällig: Kommunikationsstil der Geschäftsleitung Mangelhaft und kryptisch. Viele Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern über die Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Viele männliche Kollegen. Kann nicht viel zu sagen.

Interessante Aufgaben

Einige Projekte waren spannend.

Arbeitsatmosphäre

Wenn niemand Zeit für Deine Fragen hat, dann nützt der Kicker oder die Tischtennisplatte im Büro gar nichts.

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Work-Life-Balance

Was nützt das ganze hippe Ambiente, wenn man im Stich gelassen wird.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben schon erwähnt, keine Hilfe, niemand hat Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren in Ordnung, die Leitung des agilen Teams nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich einer der älteren Kollegen war: Das Verhalten der Kollegen war okay, aber von der Führung im Team hätte ich mehr erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Besonders, wenn man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird und man im Regen stehen gelassen wird. Außen hui, innen pfui.

Arbeitsbedingungen

Hektisch.

Kommunikation

Daily Scrum Meetings garantieren keine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

In der Softwareentwicklung dominieren immer noch die Männer.

Interessante Aufgaben

Wenn man als Datenbank-Spezialist eingestellt wird und dann GUI-Programmierung machen soll und die Leitung des agilen Teams einen im Regen stehen lässt, ist das alles andere als schön.