Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität
Nichts !!!
Besser geht es (fast) nicht. ;-)
Kollegial-freundschaftliches Klima untereinande
Etwas zu wenig Zeit, weil starkes operatives Geschäft
Herausragendes Verhalten der Führungskräfte im Umgang mit den Kollegen
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Begegnung auf Augenhöhe, flache Hierarchie
Meinungen der Angestellten, die Entscheidungen der GF kritisieren, werden nicht geschätzt und auch nicht gehört.
Erfahrungen der Angestellten mehr schätzen
Kunden
Unehrlichkeit.
Sich an Absprache halten.
Klar kommunizieren.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt
Rücksicht auf die Meinungen langjähriger Mitarbeiter nehmen
Rücksicht auf die Meinungen ihrer Mitarbeiter nehmen
Flache Strukturen mit direkter Ansprache.
./.
Bessere Kommunikation der wirtschaftlichen Erfolge.
Teamgeist, Start-Up Athmosphäre,
-
Homeoffice fördern
Hohes Wachstumspotenzial
Persönlichkeit und Charakter steht im Vordergrund
Veraltete HomeOffice Ansichten
Auch in Konfliktsituationen sind die Chefs gesprächsbereit
An der Kommunikation zu Einsätzen sehe ich noch Verbesserungspotential
Mitarbeiter sollten besser informiert werden, unter welchen Bedingungen sie eingesetzt werden, zurzeit werden einige Informationen nur durch aktive Nachfrage durch den Mitarbeiter klar
Mitarbeiterbenefits
Schnelle Entscheidungsfindung
Fairer Umgang miteinader. Bessere IT-Schlungen, um schnelleren Wissenstransfer zu garantieren
Von Lars Fuchs (Technical HCM Consultant / EPI-USE Labs GmbH):
Diese Bewertung ist für mich schwer nachvollziehbar und nicht objektiv. Schade finde ich auch, dass der Kontext des Feedbacks aussagt, dass dem Kollegen/in ein erfahrener und kompetenter Ausbilder gefehlt hätte. Ich bin mir sehr sicher, dass in unserem Beraterteam sehr kompetente Kollegen arbeiten, die gerne ihr Wissen weitergeben und hilfsbereit sind.
Soft-Skills und Teamfähigkeit sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Firmenleitbilds. Dass der Kollege dies als „Jeder soll sich lieb haben und an den Händen halten“ betitelt spricht nicht gerade für das Vorhandensein solcher Fertigkeiten.
Ich wünsche dem Kollegen trotzdem viel Erfolg für seine berufliche Zukunft und kann ihm nur den gut gemeinten Rat geben, auch mal sich selbst kritisch zu reflektieren, statt die Schuld ausschließlich bei anderen zu suchen.
Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie.
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