Einfach Nein! Hoher Krankenstand und hohe Personalfluktuation durch Organisations- und Führungsschwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ sicherer Job, gute Bezahlung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Arbeitsbelastung / zu viel Druck, Vorgesetzte stehen eher hinter dem Kunden als hinter dem Mitarbeiter, zu viele interne Richtlinien / Überregelementierung, keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen; nicht nur reden, sondern handeln; Aufträge auskömmlich verhandeln; Rückgrat zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird sehr viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der Rückhalt fehlt. Ein sehr hoher Krankenstand mit langfristigen Ausfällen und eine stetig steigende Personalfluktuation.
Image
EPM kann sich gut verkaufen, daher bekommen sie auch immer wieder Personal.
Work-Life-Balance
Ist je nach Fall unterschiedlich, soll aber in manchen Bereichen ganz gut funktionieren
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Die fehlende Perspektive ist ein Grund dafür, warum die richtig guten Mitarbeiter in andere Firmen wechseln.
Gehalt/Benefits
Ist natürlich reine Verhandlungssache, aber wer sich gut verkaufen kann, wird gut bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Für das Gros der Mitarbeiter der einzige Grund noch dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss sich bewusst sein, dass bei EPM von einem 50-jährigen genau so viel verlangt wird wie von einem 30-jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Loyalität für die Mitarbeiter, es werden mehr Aufträge angenommen, aber kein weiteres Personal eingestellt. In Konfliktfällen hat stets der Kunde recht, der Mitarbeiter erhält hier leider keinen Rückhalt. Nach Außen aber recht professionelles Auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok, nur leider wird zu viel geredet und zu wenig getan.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied von Ethnie oder Gesinnung, aber Teilzeitstellen sind rar.
Interessante Aufgaben
die starke Reglemetierung durch die internen Prozesse erschwert kreatives und innovatives Arbeiten.