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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was contacted by a recruiter who warmly invited me to apply to a position she thought I was a good fit for. After having followed the recruiter’s advice, I applied via their career website. The application process is the classic meme where they ask you to upload the CV and to fill out everything again in the application form. Sadly, I was rejected (after 12 days) with no feedback. I would put more effort in improving the candidate experience and the application process. I think times have changed, old practices and stone-age approaches towards candidates would only turn against companies.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen soll dazu lernen dass Kandidaten und Interessenten, im Rahmen eines Vorstellungsgespräches die Möglichkeit haben sollen sich ordnungsgemäß vorzustellen, und nicht einseitige Monologe oder wie es heute der Fall war in einem hektischen Fragenkatalog nach 20 Minuten das Vorstellungsgespräch zu beenden, und KEINE Möglichkeit nicht mal etwas über sich zu sagen.
Selbst wenn es um viele Interviews geht, man sollte sich Zeit dazu nehmen.
Neben den technischen Themen sollen die Interessenten auch die SoftSkills und deren sozialen Kompetenzen zeigen. Auch im Zeiten des CoVids sollten wir den Umgang mit Menschen um so mehr pflegen und Interessenten korrekt behandeln, ansonsten hinterlässt die EPO ein sehr unprofessionellen Eindrück.
Wenn der ersten Eindrück so schlecht ist, fragt man sich wie das Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens sein soll? Unternehmen vergessen sehr oft, dass wenn man sich für eine Zusammenarbeit bewirbt, das kostbare ist nicht nur was der MA beruflich leisten kann sondern die Lebenszeit die er/sie für dieses Unternehmen widmet. Ich wünsche das EPO viel Glück..., aber bitte ohne mich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Pay respect and treat people as people