Man fühlt sich nicht wohl: erstes Gespräch gut, dann unpersönlich, drängend und z.T. frech.
Bewerber/inHat sich 2018 bei EPOS Personaldienstleistungen GmbH in Düsseldorf als Initiativbewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Informationen aus dem Erstgespräch (für die Aufnahme in die Datenbank) müssen sorgfältig hinterlegt werden. Sonst bietet man Kandidaten Stellen an, die sie ausgeschlossen haben.
Bei Privatanrufen immer fragen, ob der Angerufene gerade kann oder nicht: Das Einmaleins der Ansprache ohne Termin.
Es ist anmaßend, Kandidaten dafür zu rügen, dass sie nach einem Telefonat nicht binnen 24 Stunden Unterlagen schicken, weil sie z.B. auf Dienstreise waren.
Wenn man als Personalberatung Kandidaten eine Stelle empfiehlt, muss man diese so beschreiben, dass sich die potenziellen Bewerber ein Bild von ihr machen können. Die Beschreibung "Eine Position im Vertrieb bei einem Maschinenbauer" reicht nicht.
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