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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch hatte eine großartige Erfahrung mit dieser Personalvermittlungsagentur. Ich war beeindruckt von der Bandbreite und Qualität der von ihnen vorgestellten Jobmöglichkeiten. Das Personal der Agentur war freundlich, professionell und kompetent und bot mir während des gesamten Einstellungsprozesses ausgezeichnete Beratung und Unterstützung.
Eine Sache, die mir besonders aufgefallen ist, war, wie die Agentur sich Zeit nahm, um mich als Individuum kennenzulernen und meine Karriereziele und -ambitionen zu verstehen. Dieser personalisierte Ansatz machte mich fühlen wertgeschätzt und unterstützt und führte schließlich zu ...
Sie sind immer bemüht, das es den Angestellten gut geht
Pünktliche Gehaltszahlung, Zahlung von Weihnachtsgeld
Ich kann eine Zusammenarbeit mit EPOS, insbesondere mit dem Team in Stuttgart uneingeschränkt empfehlen. Ich war zuerst auch voreingenommen und hatte keine Erfahrung mit Personaldienstleistern und habe durch die Vermittlung jetzt einen neuen tollen Job gefunden, in dem ich auch übernommen wurde. Ganz besonders hat mir die Möglichkeit der sehr offenen und transparenten Gespräche im Vorfeld gefallen, die sicherlich auch zum Erfolg beigetragen haben. Für mich als Akademikerin der optimale Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Ich kann EPOS nur weiterempfehlen. Sie kümmern sich wunderbar und in großem Umfang um Ihre Angestellten in Zeitarbeitposition. Ich bin äußerst zufrieden und dankbar für dieses tolle Zusammenarbeit.
Manchmal sehr lange Kommunikationswege
Die Perfomance der PCs lässt zu wünschen übrig. Es vergehen kaum 2 Wochen, wo einfach alles durchgehend funktioniert.
Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unehrlichkeit in Punkto Dauer des Einsatzes und der Stellenausschreibung, schlechte Bezahlung für einen solchen Job als Sachbearbeiter / Einkäufer, wieder ein schwarzes Schaf im Sumpf der Zeitarbeitsunternehmen, nur das schnelle Geld und was mit dem Mitarbeiter nach der Kündigung passiert, völlig irrelevant
Gehalt
das Verhalten der Vorgesetzten
es wird alles viel zu persönlich genommen
unprofessionelles Verhalten
Vertriebsschulungen sind das Eine, aber ich würde es schätzen, wenn man Schulungen für die persönliche Weiterentwicklung fördern würde. Zum Beispiel Themen fördern, wo es Schnittmengen mit der Arbeit gibt (Körpersprache, Kommunikation, Schreibkurse). Systemausfälle in den Griff bekommen.
Offenere Kommunikation und bessere Betreuung beim Kunden - fördert die Bindung zum Arbeitgeber!
Finde ich nichts. Bleibt wie Ihr seid!
Mehr Ehrlichkeit
Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter und netter Umgang mit den "älteren Semestern" (ich gehöre selbst dazu). Gleiche Aufgabenverteilung, wobei die Jüngeren bei körperlich schweren Sachen immer wie selbstverständlich geholfen haben.
Wie beim vorherigen Punkt kann ich auch hier nicht viel zu sagen.
Ich bin auch älter, hatte aber keine Probleme damit.
Es wird nicht zwischen jung und alt unterschieden
Alle gehören gleichermaßen zum Team - niemand wurde ausgeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
zu Beginn gibt es eine Vertriebsschulung und auch fachliche Schulungen im Bereich der Personaldienstleistungsbranche. Eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen waren leider nicht umsetzbar.
Weiterbildung findet nicht oder kaum statt. Sehr schade, denn sonst würden Mitarbeiter länger bleiben.
Man tritt ziemlich auf der Stelle und hat auch wenig Aussichten
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann vom klassischen Recruiter/Vertriebler zum Branch Manager aufsteigen. Aber das war's dann auch schon. Es gibt zwei/drei "Weiterbildungen" die seit Jahren das Gleiche lehren, wirklich neuen Input bekommt man hier nicht. Lieber verstärkt auf externe Coaches setzen!
Epos eingnet sich hervorragend zur Beendigung der Karriere - hier sollte man keine großen Sprünge mehr erwarten. Aber wer den Schritt zb. in den Öffentlichen Dienst wagen würde, ist hier ebenfalls sehr gut aufgehoben.
