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EPOS Personaldienstleistungen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score139 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPOS Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPOS Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte innerhalb weniger Wochen über EPOS an einen Arbeitgeber vermittelt werden. Der Kontakt bei EPOS direkt war überaus freundlich und sehr positiv. Absolut empfehlenswert von meiner Seite aus.
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Ich kann EPOS nur weiterempfehlen. Sie kümmern sich wunderbar und in großem Umfang um Ihre Angestellten in Zeitarbeitposition. Ich bin äußerst zufrieden und dankbar für dieses tolle Zusammenarbeit.
Ich hatte das Gefühl ein Kollege zu sein und nicht eine Leiharbeiterin.
Gute Betreuung, Flexibilität, Kompetente und freundliche Mitarbeiter
Sehr fair und transparent. Es kann alles angesprochen werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Unehrlichkeit in Punkto Dauer des Einsatzes und der Stellenausschreibung, schlechte Bezahlung für einen solchen Job als Sachbearbeiter / Einkäufer, wieder ein schwarzes Schaf im Sumpf der Zeitarbeitsunternehmen, nur das schnelle Geld und was mit dem Mitarbeiter nach der Kündigung passiert, völlig irrelevant
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Gehalt
das Verhalten der Vorgesetzten
es wird alles viel zu persönlich genommen
unprofessionelles Verhalten
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Mir fällt nichts ein. Vor allem würde ich es nach allem wie meine Lebensqualität gesteigert wurde Epos Finance Service GmbH Stuttgart gegenüber eine Anmaßung negativ über sie zu schreiben nach allem was sie für mich ermöglicht und gemacht haben.
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Keine Kritikpunkte. Alles bestens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte ehrlicher sein in folgenden Punkten:
-Bei der Stellenausschreibung auch wirklich nur die Aufgaben nennen, die vom Leihunternehmen gefordert, z. B. wurden keine Verhandlungen mit Lieferanten geführt, werden und um eventuell mehr Bewerbungen zu erhalten, die Stellenanzeige beschönigen.
-Bitte besser über die Dauer des Einsatzes informieren und nicht den Bewerber im Glauben lassen, das er vielleicht längerfristig im Leihunternehmen bleiben kann
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Finde ich nichts. Bleibt wie Ihr seid!
Scheuklappen abnehmen und bei der Konkurrenz lernen. Ein professionelles Verhalten an den Tag legen und das Getratsche möglichst unterbinden.
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Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Keine! Da ich sehr positiv und unerwartet überrascht wurde, dass sowas überhaupt noch möglich ist in einer von mir sehr hart und gierig kennengelernten Ellenbogen-Wirtschaft. Bitte macht weiter so wie ihr seid.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt als Frau behandelt gefüllt. Die Fähigkeiten und Kompetenzen waren im Vordergrund und nicht das Geschlecht.
Flache Hirarchie im Arbeitsverhältnis
5
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Gleichberechtigung
5
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Da meine Chefin und Ihre Mitarbeiter sehr kompetent sind und professionell arbeiten gehe ich von praktizierte Gleichberechtigung aus.
5
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Der jeweiligen Stellung entsprechend
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung findet nicht oder kaum statt. Sehr schade, denn sonst würden Mitarbeiter länger bleiben.
2
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Man tritt ziemlich auf der Stelle und hat auch wenig Aussichten
1
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Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann vom klassischen Recruiter/Vertriebler zum Branch Manager aufsteigen. Aber das war's dann auch schon. Es gibt zwei/drei "Weiterbildungen" die seit Jahren das Gleiche lehren, wirklich neuen Input bekommt man hier nicht. Lieber verstärkt auf externe Coaches setzen!
1
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Epos eingnet sich hervorragend zur Beendigung der Karriere - hier sollte man keine großen Sprünge mehr erwarten. Aber wer den Schritt zb. in den Öffentlichen Dienst wagen würde, ist hier ebenfalls sehr gut aufgehoben.
2
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Es gibt interne und externe Coachings, die wiederholen sich aber sehr schnell. So manches vermittelte Wissen ist auch schon veraltet. Also kann man sich das auch sparen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen