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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn Zeiten von KI-Auswahlverfahren setzt man sich hier persönlich mit dem Menschen in einem Gespräch auseinander.
Menschlich sind rund 90 % der Kolleg:innen wirklich top – hilfsbereit, loyal und oft das Beste am Arbeitsalltag.
In erfolgreichen Phasen bekommt man Vertrauen, Freiräume und durchaus Rückhalt – zumindest temporär.
Der Leiter der Personalabteilung ist ein angenehmer und engagierter Mensch, steht jedoch häufig zwischen den Stühlen und vertritt eher die Geschäftsführung als die Interessen der Mitarbeitenden.
Ich war sehr positiv überrascht von meiner Erfahrung mit dieser Personalvermittlungsagentur. Während meiner Zeit wurde ich wirklich ausgezeichnet betreut und unterstützt. Die Mitarbeiter der Agentur waren freundlich, professionell und kompetent.
Es wurde sich viel Zeit genommen, um mich kennen zu lernen und auf meine Wünsche und Vorstellungen einzugehen. Hier steht der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Die Mitarbeiter interessieren sich für die Belange der Leiharbeiter. Während es Einsatzes wird der Kontakt in regelmäßigen Abständen ...
Geht jederzeit und soweit irgendwie möglich auf die persönlichen Belange des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin ein. Hilft und unterstützt weit über das übliche Maß mit Rat und Tat (auch bei privaten Problemen).
Hat meine vorhergehenden Bedenken und Zweifel bezgl. einer Beschäftigung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung komplett über den Haufen geworfen.
Hier ist man nicht nur einfach irgendeine Nummer, sondern hier zählt noch der Mensch!
Fazit: Ist als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterzuempfehlen!
Ein Geschäftsführer, der wohlverdient die Welt bereist und dabei den Anschluss an Markt, Branche und operative Realität längst verloren hat.
Lob bei guten Zahlen, persönliche Kritik oder sogar öffentliche Bloßstellung bei Problemen – inakzeptabel, besonders im Umgang mit Führungskräften.
Ein Führungsstil wie aus einer anderen Zeit: autoritär und geprägt vom Bedürfnis, das letzte Wort zu haben – statt moderner Führung zählt hier oft Dominanz.
Verantwortung wird bei Misserfolgen fast ausschließlich bei den Mitarbeitenden gesucht – echte Selbstreflexion der Unternehmensführung findet ...
Ich finde ihn klasse.
Manchmal sehr lange Kommunikationswege
Die Perfomance der PCs lässt zu wünschen übrig. Es vergehen kaum 2 Wochen, wo einfach alles durchgehend funktioniert.
Kaum oder wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht nach einem Monat entlassen, sondern wirklich nach einem Einsatz suchen.
"Lieber schlecht kopieren, als unzureichend selber machen" Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller, sich aktiv an erfolgreichen und wachsenden Unternehmen der Branche zu orientieren. Arbeitsweisen, Trends und Marktpositionierungen sollten nicht ignoriert, sondern reflektiert und sinnvoll auf das eigene Unternehmen übertragen werden. Stillstand ist in dieser Branche Rückschritt.
Wenn möglich, noch mehr Möglichkeiten zum Coaching anbieten für potenzielle Jobinterviews.
Da fällt mir spontan nicht wirklich Etwas ein, das noch verbessert werden kann oder sollte.
Alles so beibehalten wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt weit über 40 Jahre
Ich war bei meiner EInstellung bereits über 50 Jahre alt, mein Alter war aber nie ein entscheidendes Kriterium für die Einstellung
Sehr guter und netter Umgang mit den "älteren Semestern" (ich gehöre selbst dazu). Gleiche Aufgabenverteilung, wobei die Jüngeren bei körperlich schweren Sachen immer wie selbstverständlich geholfen haben.
Wie beim vorherigen Punkt kann ich auch hier nicht viel zu sagen.
Ich bin auch älter, hatte aber keine Probleme damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
zu Beginn gibt es eine Vertriebsschulung und auch fachliche Schulungen im Bereich der Personaldienstleistungsbranche. Eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen waren leider nicht umsetzbar.
Weiterbildung findet nicht oder kaum statt. Sehr schade, denn sonst würden Mitarbeiter länger bleiben.
Man tritt ziemlich auf der Stelle und hat auch wenig Aussichten
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann vom klassischen Recruiter/Vertriebler zum Branch Manager aufsteigen. Aber das war's dann auch schon. Es gibt zwei/drei "Weiterbildungen" die seit Jahren das Gleiche lehren, wirklich neuen Input bekommt man hier nicht. Lieber verstärkt auf externe Coaches setzen!
Epos eingnet sich hervorragend zur Beendigung der Karriere - hier sollte man keine großen Sprünge mehr erwarten. Aber wer den Schritt zb. in den Öffentlichen Dienst wagen würde, ist hier ebenfalls sehr gut aufgehoben.
