5 von 52 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wer keinen Wert mehr auf mündliche Zusagen legt und es genießt zwei Tage vor Vertragsunterzeichnung sowie sechs Tage vor Einstiegsdatum eine recht unbegründete Absage zu bekommen, ist hier genau richtig.
Nach zwei Bewerbungsgesprächen wurde mir von Epos ein Job angeboten, für den ich NACH ABSPRACHE mit Epos einen anderen, wunderbaren Job abgelehnt habe. Wer keine klaren Zugeständisse machen kann, sollte sich weniger aufspielen und den Mund nicht zu voll nehmen.. Danke für nichts!
Zunächst einmal ist es wichtig den Eingang der Bewerbung zu bestätigen. Das bekommt man im Jahre 2020 sogar automatisiert hin.
Wenn man einen Bewerbungsprozess aufsetzt, sollte man gewährleisten, dass die Bewerber Transparenz über den Status und, selbstverständlich, eine Absage erhalten, sofern man nicht berücksichtigt wird.
"Danke, dass Sie sich selbst gemeldet haben. Manchmal kommt man einfach nicht dazu den Leuten abzusagen. Dann wäre man ja den ganzen Tag mit Mails schreiben beschäftigt." Ich lasse den Satz mal so wirken.
Darüber hinaus, so leben es zumindest gute Personalberatungen/Headhunter, geht man danach mit dem Kandidaten ein Gespräch ein, um evtl. andere oder zukünftige Vakanzen zu matchen.
Hatte schriftliche Bewerbung geschickt ohne Angabe der Telefonnummer (Datenschutz).
Als Antwort wurde nur um meine Nummer gebettelt, statt mich einfach zu einem Gespräch einzuladen. Typisch Zeitarbeit
Grundlegende Änderungen im Umgang mit Bewerbern während der Bewerbungs- und Einstellungsphase!