2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Flein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mit Kritik nicht umgegangen werden kann
Verbesserungsvorschläge
Neues Managementteam
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer ganz auf die Stimmung der Chefin an, eher schlecht
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt, Überstunden werden nicht vergütet
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Management sollte etwas in Menschenführung lernen
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert aber erwartet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung – chaotische Führung, verspätete Gehälter, hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Flein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität im Team
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme (wenn auch ohne Rückendeckung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine einheitliche Führungslinie
-Entscheidungen werden widersprüchlich kommuniziert
-Konstruktive Mitarbeit wird untergraben
-Absprachen werden geleugnet
-Sehr hohe Personalfluktuation
-Schlechte, verspätete Bezahlung
-Intransparente Kündigungsentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
-Klare Verantwortlichkeiten: Ein einheitlicher Kurs zwischen Chef und Chefin ist essenziell.
-Führungstrainings: Grundlegende Management- und Feedback-Skills aufbauen.
-Pünktliche, faire Bezahlung: Löhne rechtzeitig auszahlen und marktgerecht anpassen – selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr.
-Offene Kommunikation: Absprachen schriftlich festhalten, konstruktive Kritik zulassen und ehrlich zurückmelden.
-Mitarbeiter*innen halten: Fluktuation analysieren, Ursachen abstellen statt Symptome zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war meist kollegial, wurde jedoch durch fehlende Führung und ständige Unsicherheit stark belastet.
Image
Nach außen wird Professionalität dargestellt, intern herrschen jedoch Unsicherheit, Misstrauen und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren grundsätzlich okay, aber der psychische Druck durch das Umfeld war belastend.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, hohe Fluktuation verhindert jede Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war das einzig wirklich Positive – man half sich gegenseitig, so gut es ging.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliche Aussagen, keine Rückendeckung, kein Interesse an Feedback – Führungsverhalten war nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technisch akzeptabel, aber strukturell chaotisch – klare Prozesse fehlten, und man musste vieles selbst ausgleichen.
Kommunikation
Absprachen wurden oft ignoriert oder geleugnet, Kritik war unerwünscht, Entscheidungen intransparent.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich und regelmäßig verspätet – selbst externe Dienstleister zahlen mehr.
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