Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
ParkplatzDass ich nicht mehr dort bin
- Kollegialität im Team
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme (wenn auch ohne Rückendeckung)
Dass mit Kritik nicht umgegangen werden kann
-Keine einheitliche Führungslinie
-Entscheidungen werden widersprüchlich kommuniziert
-Konstruktive Mitarbeit wird untergraben
-Absprachen werden geleugnet
-Sehr hohe Personalfluktuation
-Schlechte, verspätete Bezahlung
-Intransparente Kündigungsentscheidungen
-Klare Verantwortlichkeiten: Ein einheitlicher Kurs zwischen Chef und Chefin ist essenziell.
-Führungstrainings: Grundlegende Management- und Feedback-Skills aufbauen.
-Pünktliche, faire Bezahlung: Löhne rechtzeitig auszahlen und marktgerecht anpassen – selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr.
-Offene Kommunikation: Absprachen schriftlich festhalten, konstruktive Kritik zulassen und ehrlich zurückmelden.
-Mitarbeiter*innen halten: Fluktuation analysieren, Ursachen abstellen statt Symptome zu bekämpfen.
Neues Managementteam
Der am besten bewertete Faktor von EPP-Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war das einzig wirklich Positive – man half sich gegenseitig, so gut es ging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPP-Design ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, Überstunden werden nicht vergütet
Gehalt unterdurchschnittlich und regelmäßig verspätet – selbst externe Dienstleister zahlen mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, hohe Fluktuation verhindert jede Perspektive.
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