Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort bin
- Kollegialität im Team
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme (wenn auch ohne Rückendeckung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass mit Kritik nicht umgegangen werden kann
-Keine einheitliche Führungslinie
-Entscheidungen werden widersprüchlich kommuniziert
-Konstruktive Mitarbeit wird untergraben
-Absprachen werden geleugnet
-Sehr hohe Personalfluktuation
-Schlechte, verspätete Bezahlung
-Intransparente Kündigungsentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
-Klare Verantwortlichkeiten: Ein einheitlicher Kurs zwischen Chef und Chefin ist essenziell.
-Führungstrainings: Grundlegende Management- und Feedback-Skills aufbauen.
-Pünktliche, faire Bezahlung: Löhne rechtzeitig auszahlen und marktgerecht anpassen – selbst Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr.
-Offene Kommunikation: Absprachen schriftlich festhalten, konstruktive Kritik zulassen und ehrlich zurückmelden.
-Mitarbeiter*innen halten: Fluktuation analysieren, Ursachen abstellen statt Symptome zu bekämpfen.
Neues Managementteam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von EPP-Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war das einzig wirklich Positive – man half sich gegenseitig, so gut es ging.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPP-Design ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, Überstunden werden nicht vergütet
Gehalt unterdurchschnittlich und regelmäßig verspätet – selbst externe Dienstleister zahlen mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, hohe Fluktuation verhindert jede Perspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPP-Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet EPP-Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPP-Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPP-Design als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EPP-Design
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPP-Design
Branchendurchschnitt: Handwerk