31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Atmosphäre variiert je nach Team, ist in der Regel aber entspannt, unterstützend und respektvoll
Sehr gut. Überstunden kommen nicht vor und falls etwas anfällt, kann man die Zeit schnell mit Freizeit ausgleichen
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
Kaum relevant
Sehr eng und unterstützend
Habe bisher kaum eine:n Kolleg:in über 50 wahrgenommen
C-Level ist weit entfernt vom Alltag der unteren Ebenen und oft zu beschäftigt. Aber sie geben sich Mühe, ansprechbar zu sein
Kommunikation ist klar und fair, es gibt wenig Office Geflüster
Entscheidungen des C Levels werden zwar kommuniziert, es gibt trotz der Unternehmensgröße aber keinen Betriebsrat und so erscheint es manchmal, dass Anweisungen einfach so von oben herabgereicht werden
Weniger Frauen in Führungspositionen
Oft Repitation, aber das ist in Ordnung
Nice Office.
Salary, missing transparency, no development, little to no monetary benefits.
Don't just praise the Company Values to the Employees, but actually follow them in the Management Board. A little bit of Transparency doesn't hurt.
Lots of pressure to meet Financial Goals to please Shareholders
Working in the evenings and during the Weekend is considered normal
A few people know everything, the rest gets no Information at all.
Oberflächlich gute Atmosphäre und lockerer Umgangston. Teilweise interessante und spaßige Aufgaben. Hierarchie mal so, mal so - je nach Team und Abteilung hat man durchaus Wachstumschancen. Guter Standort und gute IT-Ausstattung. Die Mitarbeiter kommen von überall her, was zwischenmenschlich eine Bereicherung ist.
An der Oberfläche ist alles super - gutes Marketing, interessante Produkte, eine scheinbar offene und diverse Firmenkultur. Dass in Wahrheit immer wieder Mitarbeiter aus dem Unternehmen verschwinden (ganz ähnlich wie die Kununu-Bewertungen), weil man ein Freund davon ist, Mitarbeiter nach einem (von der Führungsebene so empfundenen) unangenehmem Auffallen schnell loszuwerden, kriegt man als Neuankömmling natürlich nicht mit. Dass viel Brainwashing betrieben wird - Start-Up-Kultur, alle verstehen sich ja "so" gut, man ist ein einzigartiges Team, das am besten lange Tage arbeitet und dann noch den Abend miteinander verbringt, um sich möglichst lange über die Arbeit auszutauschen... fällt vielen der überwiegend jungen Mitarbeiter wohl auch kaum auf. Die hohe Fluktuation spricht aber Bände. Es gibt einen treuen Kern an geschätzten Mitarbeitern, die unantastbar sind. Alle anderen sind entbehrlich oder nutzen die Firma ganz bewusst nur als Sprungbrett. Nicht alles an der EQS Group ist schlecht - aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt.
Es ist leider ein Fakt, dass regelmäßig negative Kununu-Bewertungen über die EQS Group wieder von der Plattform verschwinden - oder nach einiger Zeit als "aktualisiert" erscheinen und dann einige pikante Kernaussagen fehlen. Die Führungsebene hat Kontakte zu Kununu und lässt diese wohl regelmäßig spielen. Auffällig negative Bewertungen werden meist nach einiger Zeit wieder gelöscht (wird dann ggü. Kununu begründet mit "da will uns bewusst einer schaden, der ist nur verbittert" oder "das war mehrfach die gleiche Person, die hier kommentiert hat"). Vertrauen kann man den Bewertungen hier nicht - und das sagt auch schon alles, was man über diese Firma wissen muss.
International, friendly and motivated people...
but unfortunately for me I had to work everyday with someone toxic which sadly makes EQS Group one of the worst workplace I ever been.
I am not the first and sadly probably not the last person who experienced extrem micromanagement (which leads to demotivation, burn out or resignation). Please take a closer look at the high turnover, it's often a red flag that something (someone) is acting wrongly.
During meetings, some people are put forward more than others and monopolize the floor, which is a pity.
Transparency and Trust are just words they put to look nice on their website, I did not experience it.
They are proud of their surveys where everyone seems to be happy, but when you discuss with your colleagues you realized that there are lots of frustration, unsolved and untold problems.
There are always lots of work to do.
There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me.
No real possibility to grow.
Most people are talented, motivated and supportive.
Very bad.... I came in super motivated and eager to learn and micromanagement & unconstructive criticism destroyed it.
There is no open communication when people leave the company. Many times in my department or my market people left and it was not even mentioned.
Below average.
It's a very traditional company. C-level positions are often held by German men. More diversity in higher position should definitely be considered (and I am not only talking about Woman).
In my case lots of repetitive and boring tasks. I was not challenged and had someone on my back supervising all what I was doing. My skills were not used.
Dss Unternehmen zeichnet sich durch ein sehr gutes Betriebklima aus. Dies zeigt sich im täglichen Umgang miteinander, aber auch bei Firmenfeiern wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
Die Firma genießt bei ihren Kunden ganz überwiegend einen sehr guten Ruf, was sich auch in der Marktführerschaft in der DACH-Region ausprägt.
Nun, es gibt halt meist viel zu tun, aber durch die Möglichkeit Überstunden auch wieder abzubauen, ist die Balance recht ausgewogen.
Es gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten, aber man muss sich selber engagieren und einbringen.
Für Münchener Verhältnisse ist beim Gehalt noch Luft nach oben.
Der erste ESG-Report wurde 2022 veröffentlicht. Es ist das Bewusstsein vorhanden, dass dieses Thema an Bedeutung gewinnt und es tut sich hier viel.
In meinem Team besteht ein hervorrandes Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Team hat eine gute Mischung aus Mitarbeitenden, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten und New Joinern. Gerade neue Teammitglieder werden gut unterstützt, beginnend mit einem gut strukturierten Onboarding.
Richtig viele richtig alte Mitarbeitende gibt es (noch) nicht, die wenigen, die die Rente zumindest in Sichtweite haben, vermitteln aber den Eindruck sich sehr wohl zu fühlen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sicherlich unterschiedlich je nach Abteilung, meist hört man aber eher Zufriedenheit.
Modernes Büro in zentraler Lage. Seit Corona ist Homeoffice fast immer möglich, diese Flexibilität ist sehr gut, so gibt es auch Kolleg:innen, die weiter weg wohnen und nur sehr selten im Büro auftauchen. Wer häufig vor Ort arbeiten mag, kann das auch tun
Es gibt regelmäßige Barcamps bei denen firmenweit wichtige Entwicklungen vorgestellt und Themen besprochen werden. Darüber hinaus hängt es wohl meist von der jeweiligen Teamleitung ab. In meinem Team gibt es regelmäßige Informationen, auch bezogen auf Entscheidungen vom Management, das ist aber nicht in allen Abteilungen gleich.
Hier ist zwar Luft nach oben, für ein Tech-Unternehmen ist die Frauenquote aber nicht ganz übel, es gibt auch Bestrebungen das Top-Management diverser aufzustellen, noch finden sich hier aber fast durchgängig weiße deutsche Männer.
Die Firma hat Aufgaben, die ich persönlich als sehr spannend empfinde. Durch das starke Wachstum der letzten Jahre merkt man, dass manche Prozesse nicht ganz mitgehalten haben, hieran wird aber an vielen Stellen gearbeitet und Fortschritte sind erkennbar.
Ich habe 6 Monate in dieser Firma gearbeitet, ich habe alles gelernt, was ich musste, und ich war sehr gut in dem, was ich tat. Ich wurde 3 Tage vor Ende der Probezeit ohne Grund gekündigt. 3 Wochen zuvor wurde mir gesagt, ich sei sehr gut und solle so weitermachen, und dann wurde ich gekündigt. Das ist die EQS Group! Die kündigen gute Leute in der Probezeit. Eine sehr schlechte Erfahrung! Ich empfehle nicht!
When you are given feedback from your employees, use it to improve, and don't just pretend.
Offene Wertekultur mit starker Referenzierung.
Offene Arbeitsatmosphäre und es wird mit großer Passion an den gemeinsamen Zielen gearbeitet.
Große Flexibilität für unterschiedliche Anstellungs- und Arbeitsmodelle.
Attraktive Vergütungsmodelle in allen Bereichen.
Starker Fokus auf aktuelle ESG-Themen der sich durch das Unternehmen zieht.
Tolle Unterstützungskultur, es wird aktiv Unterstützung angeboten und niemand fühlt sich allein gelassen.
Viele Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und sehr gut integriert sind.
Starke Führungskultur und mit sehr gutem Leader- und Ownership.
Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer IT-Ausstattung.
Regelmäßige Townhalls zu allen wichtigen Themen, aber man kann es immer noch besser machen.
Absolute Gleichberechtigung im Team.
Eine starke Mission, Europas Compliance Champion zu werden bietet viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
ziemlich niedrig im Vergleich zum allgemeinen Gehalt in München
People were very friendly and supportive. The only issues I experienced by dealing with unexperienced managers who jumped in their new roles. In my team my manager always tried to push his strange visions and weird expectations, all this simply demotivated me. Same goes with other colleagues, they had same feelings. Too much "cheap and foreign" people was hired as a result the overall picture was not very representative for the company. Low English level and low skill-set has negatively reflected on the quality of a product.
3 points which destroys the overall image: 1) non-competent managers 2) brainwashing 3) salaries are way to behind the market.
If any of these points would be changed, then it would be a good place to work, especially taking in count the central location.
Depends on the department, some of the people worked really a lot, some of them not.
It is very hard to grow here, almost no opportunities.
The colleagues are nice and friendly but there is a high lack of skills almost in every branch.
A lot of brainwashing of employees with some key words like transparency, passion and etc. You just have to hear it in all the event which sounded funny after x-times.
Very low salaries for such a company who is basically a number one in their field. Also, the status which they claim themselves do not match what they pay. It is very important to get the well salary at the beginning, otherwise no one is interested in a good upgrade/raise. And it does not matter how productive you work.
Indeed, the products are very unique and it was interesting to influence on the growth and development.
So verdient kununu Geld.