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EQS Group 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die EQS Group, sind ein internationaler Anbieter von regulatorischen Technologien (RegTech) in den Bereichen Corporate Compliance und Investor Relations mit Hauptsitz in München.
Zu unseren Kunden zählen alle DAX30-Gesellschaften wie z. B. BMW, Siemens und Deutsche Bank sowie zahlreiche weitere Unternehmen wie Airbus und China Telecom. Unser gesamtes Team – bestehend aus mehr als 400 Mitarbeitern – überzeugt täglich mehrere Tausend Kunden.

Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet und hat sich kontinuierlich vom Start-up zum internationalen Konzern mit Standorten in den wichtigsten Finanzmetropolen der Welt entwickelt. Unser Gründer leitet die EQS Group seit unserem Börsengang im Jahr 2006 als Vorstandsvorsitzender.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind in der cloud-basierten Software „EQS COCKPIT“ gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Workflows in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Case Management, Richtlinien-Management, Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten professionell steuern. Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, IR Webseiten, digitale Berichte und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.
Dabei haben wir vornehmlich folgende Technologien im Einsatz:

  • Backend: PHP, Perl, Java, Objective-c / Swift
  • Frontend: HTML5, CSS3, Javascript / jQuery / AngularJS
  • Database: MySQL
  • Content Management Systeme: Wordpress, Typo3

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 sind wir kontinuierlich gewachsen.

Wir haben Investor-Relations-Lösungen und -Services durch unseren Innovationsgeist neu definiert. So ist es uns gelungen, Marktführer in der DACH-Region zu werden. Wir sind auf dem besten Weg, dieses Ziel auch in Europa zu erreichen.

Unsere Mission: We deliver the best digital solutions to minimize risks by complying with local regulations, to reach stakeholders globally and to save time and money by managing workflows digitally.

Unsere Vision: By 2025, EQS Group will be the Leading European Cloud Provider for Global Investor Relations & Corporate Compliance Solutions.

Kennzahlen

Mitarbeiter350
Umsatz36,2 Mio. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was EQS Group AG über Benefits sagt

Folgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern:

  • Entgeltoptimierung (unter anderem Verpflegungsschecks, Jobticket und EQS MasterCard)
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Unser Aktien-Mitarbeiterbeteiligungs-Programm, den My EQS Share Plan
  • Verschiedene Firmenevents, wie unser Frühjahrsevent, den Wiesn-Besuch oder die Weihnachtsfeier
  • Gesundheitsförderung (z.B. Grippeschutzimpfung oder Sehtest)
  • Teilnahme am jährlich stattfindenden Firmenlauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehen neue Wege, denken quer und punkten mit innovativen Lösungen.

Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in München. Unsere Kollegen sitzen u.a. in den Finanzmetropolen wie London, Hongkong, Moskau und Zürich.

Wir fördern Deinen Unternehmergeist. Deine innovativen Ideen sind uns sehr willkommen. Für deren Umsetzung bieten wir Dir viel Raum und somit direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Die langjährige Zusammenarbeit - sowohl mit Kunden, als auch mit Mitarbeitern - ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Dir eine langfristige Perspektive.

Als Tech-Unternehmen agieren wir an der Schnittstelle Internet - Medien - Kapitalmarkt. In diesem dynamischen Umfeld nutzen wir die neuesten Technologien und suchen die neuesten Trends im Web.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir vereinen am Standort München alle relevanten Abteilungen unter einem Dach:

  • Vertrieb
  • Client Services
  • Corporate Communications
  • Web- und Softwareentwicklung
  • Projektmanagement
  • Webdesign
  • Datenservices
  • Newsroom
  • Accounting
  • Human Resources

In Hamburg in unserer Niederlassung in der Speicherstadt kümmert sich ein weiteres Vertriebsteam um unsere norddeutschen Kunden.

Unser aktuellen Jobangebote findest Du hier: Karriereseite EQS Group

Gesuchte Qualifikationen

Du bist ein Digital Native. Das Internet und die Onlinewelt sind Dein Zuhause. Dabei interessieren Dich auch die technischen Hintergründe. Wenn Du zudem noch Interesse am Kapitalmarktumfeld und Börsengeschehen hast, bist Du bei uns genau richtig. Als weltweit agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse bei uns unerlässlich.

Du willst etwas bewegen, denkst und handelst unternehmerisch und hast gute Ideen?
Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.

Besonders für die Bereiche Webentwicklung und Vertrieb / Kundenbetreuung suchen wir immer wieder neue Talente.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQS Group AG.

  • Laura Santeusanio
    Human Resources Manager
    +49 (0)89 21 02 98-307
    laura.santeusanio@eqs.com

  • Als Digital Native suchst Du eine langfristige Perspektive in einem Tech-Unternehmen. Du willst etwas bewegen, denkst und handelst unternehmerisch und hast gute Ideen? Du willst in einem weltweit wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen?
    Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.

  • Unser Business ist Digital Investor Relations. Als Marktführer in einem Nischenbereich suchen wir Mitarbeiter/innen, die sich langfristig für unser Geschäft als Dienstleister begeistern können.
    Informiere Dich über unsere Webseite und lerne dort unsere Produktpalette und unsere Kunden kennen.

  • Bitte bewirb Dich per E-Mail und/oder online.

  • Nach einem Telefoninterview laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei einem Probe-Schnupper-Tag hast Du zudem die Gelegenheit, das Team und das Unternehmen kennenzulernen.
    Deine investierte Zeit ist wertvoll, daher kannst Du Dich auf unsere zeitnahe Antwort verlassen.

Standorte

Um die Bedürfnisse unserer Kunden zufriedenstellend erfüllen zu können, müssen wir die lokalen Herausforderungen kennen. Daher sind wir mit rund 500 Mitarbeitern an Standorten in allen großen Kapitalmärkten für unsere Kunden vor Ort.

Wir sind der unangefochtene Marktführer für digitale Investor Relations auf dem deutschsprachigen Markt (DACH). Aktuell nutzen alle DAX30-Unternehmen unser EQS COCKPIT. Auch unsere Niederlassung in Moskau ist marktführend.

Um den europäischen Markt zu bedienen, haben wir weitere Niederlassungen in London, Paris und Zürich, sowie Vertriebsmitarbeiter in Italien, Spanien, Benelux und Skandinavien. Unser globales Investoren- und Mediennetzwerk wird zudem von unseren Standorten in New York und Hong Kong gestützt.

Unsere internationalen und multikulturellen Teams arbeiten eng zusammen. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden mit globalem Wissen und modernster Technologie, die in unseren zwei Technologiezentren in München und Kochi (Indien) entwickelt wird, optimal unterstützen. Für uns gilt: „Act locally but think globally.“

Standorte Ausland

  • London
  • Paris
  • Zürich
  • New York
  • Hong Kong
  • Moskau
  • Kochi

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz; Gute Arbeitsatmosphäre; Gute Kultur; Nette Kollegen
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Willingness to innovate with regard to new technologies
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Vertrauenswürdiges Management
Anpassungsfähigkeit (bestehende Ziele werden ständig überprüft und ggf. angepasst)
Innovationsfreudigkeit im Hinblick auf neue Technologien
Mitarbeiterförderung
Transparenz
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Die Lage der Büros, manche Produkte, Arbeitsatmosphäre im Alltag.
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- Es gibt viele Mitarbeiterevents und andere Möglichkeiten, Kollegen kennenzulernen (Mittagessen mit zugelosten Kollegen, BarCamp, ... )
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine ansprechenden Karriere/Gehaltsperspektiven für Münchner Maßstäbe, viel zu viel Politik und dadurch bedingte Fluktuation, Atmosphäre bei wichtigen Entscheidungen/Kaderpolitik.
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Die EQS Group hätte bis vor 4 - 5 Jahren bei den meisten Punkten volle 5 Sterne von mir erhalten, leider hat sich durch das enorme Wachstum die gesamte Kultur im Unternehmen negativ verändert. Die Hoch angepriesenen Unternehmenswerte sind in vielen Abteilungen nicht mehr vorhanden. Einige Kollegen, die diese Werte noch gelebt und verstanden haben, sind bereits gegangen.
Das Unternehmen behauptet zwar, dass es flexible Arbeitszeiten gibt jedoch arbeitet die Mehrheit der Mitarbeiter wie in einem 9 - 5 Job. ...
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Momentan ist die Firma eben stark am wachsen - daher sind die Ressourcen für bestimmte Themen manchmal etwas knapp. Dafür birgt das für den einzelnen aber viele Chancen für mehr Verantwortung/Skill-Erweiterung :)
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Alle oben genannten Punkte.
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schwache Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute halten und nicht aus politischen Gründen eiskalt abservieren. IT braucht mehr Qualifikation, mehr Seniors und vor allem: weniger Fluktuation und Flickwerk, mehr stabil besetze Positionen. Nicht zulassen, dass sich Abteilungen mehr oder weniger offen gegenseitig bekriegen.
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Back to the (cultural) roots, please!
Es gibt jede Menge Führungskräfte (oberes Management), die keine sind, sich aber durch langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen entsprechend positioniert haben. Fatales Miss-Management ist die logische Folge. Klare Strukturen und stringente und "saubere" Kommunikation fehlen gänzlich.
Ein Gründer und Vorstandsvorsitzender, der nicht sieht (oder sehen will), was im Unternehmen los ist und lieber riskiert, dass die Kultur des (seines!) Unternehmens verschwindet, statt die "erste Riege" konsequent zu ersetzen, wird auf kurz oder lang sein Lebenswerk ...
Die "Käfighaltung" der Angestellten sollte überarbeitet werden
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Das Augenmerk wieder auf ein gutes Betriebsklima legen.
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Weniger Geld / Zeit in das Massen Recruiting neuer Entwickler stecken und versuchen wieder eine positivere Stimmung im Unternehmen zu schaffen.
Darunter leidet gegebenenfalls auch unsere HR Abteilung, die wirklich Ihr bestes gibt der dadurch entstehenden Mehrarbeit stand zu halten. Und am Ende müssen Sie auch noch irgendwie mit den ganzen unzufriedenen Mitarbeitern umgehen (Kündigungen, Gespräche usw.).
Hier haben meiner Meinung nach wohl hauptsächlich die Abteilungsleiter versagt, da viele neue Kollegen (Entwickler) einfach nicht vorgelebt bekommen wie die Kultur bei ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EQS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


My Managers were always very supportive, I was able to learn a lot.
5
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starker Zusammenhalt wenn es darauf ankommt, wünsche mir das wir in "nicht"Krisenzeiten genauso stark zusammenhalten wie in Krisenzeiten
5
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So much better then in other companies I worked before
5
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Sehr nette Kollegen und ein toller Zusammenhalt.
Einen so fairen und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitern habe ich in meinem Berufsleben bisher noch nicht erlebt.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Dies ist aber kein Selbstläufer. Ich wünsche mir, dass dieses tolle und besondere Arbeitsklima trotz Wachstum erhalten bleibt.
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Deutschlandweit würde ich ja "marktüblich" sagen, aber für München ist das echt eher ganz untere Grenze des Durchschnitts. Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm für eigene Aktien mit guter Performance, daran war ich persönlich aber noch nicht beteiligt.
2
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Their strategy is to hire the cheapest developers, they ended up by a bunch of juniors and mid-level developers, you can imagine the quality of the code they produce
1
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Schwachpunkt des Unternehmens, leider.
3
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Schlecht bezahlt
Liegt im Bereich etwas besserer Agenturen. In Bezug auf die Branche und den Anspruch als "Global Leader" sowie der zu übernehmenden Verwantwortung leider deutlich unter dem Durchschnitt. Da helfen auch keine Benefits.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Auch hier kann ich noch nicht umfassend Auskunft geben, da ich erst seit kurzem bei der EQS arbeite
3
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Kaum vorgesehen. Mitarbeiter rücken planlos auf, wann immer jemand geht, häufig bleiben Führungspositionen länger unbesetzt, während normale Mitarbeiter keine Beförderung bekommen. Und das kommt leider viel zu häufig vor.
3
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Not career path, no vision, you start as a developer and you'll leave as a developer.
1
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If you are willing eqs will help a lot in career Development.
5
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Hier wird inzwischen viel investiert. Aber da geht noch mehr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Leiter Projekt Management2 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EQS Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EQS Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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