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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Firma passt recht gut zu meinen Fähigkeiten und meinen Vorstellungen von gewissenhafter Arbeit. So sagte gleich an meinem ersten Tag eine Kollegin zu mir: "Da hast Du mit EQUIcon einen guten Fang gemacht." Und sie behielt Recht.
Tatsächlich habe ich von Zeit zu Zeit Verbesserungsvorschläge. Die trage ich aber direkt zu den Verantwortlichen, nicht "über die Presse." ;-)
Das Arbeitsklima ist familiär und friedlich, die meiste Huddelei hat man tatsächlich mit der ökonomischen Haupftaufgabe, der Softwareentwicklung.
Also Bambusparkett wie im Max-Planck-Institut haben wir hier nicht. Dafür hängen Gemälde von Konrad Zuse und F. Hundertwasser an den Wänden, auch einprägsame Sinnsprüche sind dazwischen. Hervorzuheben ist die inzwischen langjährige Veranstaltungsreihe "EQUIconcert".
Außerdem gibt es "bei Papa auf Arbeit" Eis im Gefrierschrank.
Die Auftragslage ist gut, weshalb es hier nicht für 5 Sterne reicht. Aber auch gesellschaftliche und sportliche Aktivitäten genießen hier eine hohe Wertschätzung. U.a. gibt es eine Dusche und eine Sprossenwand mit Klimmzugstange im Firmengebäude. Mehrere Kollegen sind bei der Feuerwehr.
Für die "große Karriere" sind wir zu klein. Vor der Corona-Pandemie gab es etwa monatlich ein firmenweites Seminar, das auch dem Austausch über neue Technologien dient. Etliche MA fahren jährlich zu Weiterbildungen.
Im Hochtechnologiebereich wird den oftmals promovierten, gestaltungsaffinen Mitarbeitern auch eine gewisse Bereitschaft zur Zurückhaltung abverlangt, da die Auftraggeber sehr viel Wert auf Vertraulichkeit legen. Dennoch besteht ausreichend Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Die klugen, z.T. markanten Köpfe sind aus der Firma nicht wegzudenken.
Hier ist der Verlust des 5. Sterns eher den Mitarbeitern anzulasten. Vor einigen Jahren wurden noch 40 % des jährlichen Gewinns als Tantieme ausgeschüttet, oft waren das mehr als 3 Monatsgehälter. Diese solidarische Komponente mit dem "Wir sitzen alle in einem Boot." - Gefühl war insbes. bei Neueinstellungen immer schwerer zu vermitteln. Darum gibt es jetzt höheres Grundgehalt und 30% Gewinnbeteiligung (weil ja der Gewinn durch die höheren Grundgehälter zwangsläufig niedriger ausfällt).
Die Verjüngung der Geschäftsleitung brachte hier den 4. Stern. Jetzt gibt es u.a. Job-Rad und Job-Ticket. Auch hat der zuletzt beschaffte Dienstwagen einen Hybrid-Antrieb und ist von sozialkompetenter Größe.
Also seit ich 45 bin, ist mein Vorgesetzter richtig freundlich geworden ;-)
Insbes. in der "Halbleiter-Abteilung" gibt es noch einige Gründungsmitglieder der Firma bzw. Kollegen, die schon über 20 Jahre dabei sind. Diese geben der Firma auch heute noch Halt weil sie Höhen und Tiefen durchlebt haben und eine gewisse Gelassenheit verbreiten. Eine Gelassenheit, die sich deutlich vom demonstrativen Chillen perspektivloser junger Leute unterscheidet.
Sternanzahl durch Mittelwertbildung; Tendenz steigend
Oh weh! In 30 Tagen geht unser promovierter Hausmeister in den Ruhestand. Und das ist kein Aprilscherz. Ob es danach noch für 5 Sterne reicht? Hoffentlich bleibt es so, dass genügend Mitarbeiter auch außerhalb ihrer Software-Projekte die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre aktiv mitgestalten.
In der Coronazeit wurde gerade darauf viel Wert gelegt und somit der 4. Stern erreicht. ;-)
Die Leitstungsträger haben schon einen etwas besseren Stand und gelegentlich auch Sonderrechte, wie z.B. die Erlaubnis, einen Hund mitzubringen.
Aber für 4 Sterne reicht es locker.
4 Sterne durch Mittelwertbildung; Tendenz gleichbleibend
..die bunte Mischung und Vielfalt aus neu und alt, jungen und älteren Menschen, modern und traditionell, der Arbeitnehmer bekommt sehr viele soziale und gesundheitsbezogene Leistungen, Weiterbildungen, beste Ausstattung und und und..
..die bunte Mischung und Vielfalt aus neu und alt, jungen und älteren Menschen, modern und traditionell, der Arbeitnehmer bekommt sehr viele soziale und gesundheitsbezogene Leistungen, Weiterbildungen, beste Ausstattung und und und..
Entspanntes Betriebsklima, kompetentes Team mit niedrigen Fluktuationen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
An einigen Stellen zu starke Kundenabhängigkeit.
40-Stunden-Woche reduzieren
mittelfristige Zukunftsstrategie kommunizieren, auch mit Hinblick auf kommende Verwerfungen
Betriebsklima ist angenehm und entspannt. Spannungen sind möglich, wenn ein Kunde Druck macht.
Es herrscht eine spürbare Identifikation mit der Firma.
Punktabzug weil 40-Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten gibt es eine gut platzierte Kernarbeitszeit, etwaige Überstunden lassen sich flexibel abbummeln. Muss man zwischendurch zu einem privaten Termin, so ist das kein Problem. Homeoffice ist unter Umständen möglich.
Flache Hierarchie, Aufstieg schwierig. Es gibt Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt ist pünktlich, könnte aber mehr sein. Es gibt eine Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres.
Umweltbewusstsein beschränkt sich auf Fahrradständer und Mülltrennung. Der bevorstehende Klimakollaps mit seinen möglichen Auswirkungen auf die Firma wird z. B. nirgends thematisiert.
Großartiges Team! Durchweg hochqualifizierte Leute, welche sich gegenseitig unterstützen.
Aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
Management verhält sich fair und professionell.
Kommt auf das Büro an, in welchem man sitzt. Technik ist auf dem neusten Stand, keine Großraumbüros. Es gibt eine reichhaltige Auswahl an Getränken zur freien Verfügung, sowie Küchen und eine Dusche.
An einigen Stellen zu viel Informationen, an anderen Stellen zu wenig.
Wie ein Vorgänger schon schrieb: Viel Klatsch und Tratsch.
Aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
Hängt vom jeweiligen Projekt und Kunden ab.
Unternehmensstandort; flexible Arbeitszeiten
etwas wenig Freiraum in der Arbeitsorganisation; viel Klatsch und Tratsch
Anspruchsvolle und spannende Projekte über viele Anwendungsbereiche hinweg. Flexible Arbeitszeiten und tolle Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Vorgesetzte, Verkehrsanbindung und das absolut großartige Team!
Es gibt nichts zu beanstanden!
Top Arbeitsklima, super Zusammenhalt, tolle Aufgaben, ...
Es gibt eigentlich nichts, was man nicht gut finden kann...
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Alle verstehen sich super und neue Kollegen werden super integriert :)
So verdient kununu Geld.