5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
grundlegende Veränderungen in der Geschäftsführungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte sind B-Ware
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung weiß nicht oder ist nicht interessiert, wer wirklich etwas leistet und kompetent ist. Lässt sich blenden! Machterhalt sollte nicht wichtiger sein als Ergebnisse und Know How
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, warum es so eine hohe Fluktuation gibt und warum besonders qualifizierte Arbeitnehmer häufig kündigen oder gekündigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, Führungsebene verhält sich regelmäßig ausfallend und geringschätzig gegenüber dem Personal. sehr hohe Fluktuation, wenig Identifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Motorsport wird mit viel Geld gesponsert. Passt das zu einem Emissionsreduzierungsunternehmen? Soziales Engagement gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für junge Leute, ansonsten kaum Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und durchaus geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig durchdachte Entscheidungen, Hierarchie wichtiger als Effizienz
Kommunikation
Viele Meetings ohne Zielsetzungen und ohne Wertschöpfung.
Gehalt/Benefits
Passt oft nicht zur Leistung. Manche verdienen viel zu viel andere zu wenig.
Gleichberechtigung
Ein Männerladen! Frauen werden nicht paritätisch behandelt, egal wie viel sie leisten.
Interessante Aufgaben
Hierarchischer Führungsstil, deshalb kein Gestaltungsspielraum. andere Meinung wird nicht geduldet!
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Herausforderung, aber wie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Architektur des Firmengebäudes ist gut, das Haus wirkt einladend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für dieses Unternehmen sollte sich niemand mehr als nötig einsetzen, es gibt keine Anerkennung. Die Führungsebene macht es sich etwas zu einfach, das wird leider nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte sich genauer umhören, was die Belegschaft wirklich bewegt und offen und selbstkritisch damit umgehen. Das wäre ein erster Schritt!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung und einzelne Abteilungsleiter sind respektlos gegen Mitarbeiter und besonders Mitarbeiterinnen. Unsachliche Äußerungen sind an der Tagesordnung, Gemeinheiten gegen rangniedrigere Männer kommen auch vor. Es wird öfter herumgeschrien. Die Mitarbeiter werden pauschal beleidigt und entmutigt. Das dient dem Machterhalt. Hierarchie geht bedingungslos vor Effizienz. Das Betriebsklima ist deshalb schlecht, die Fluktuation hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement gibt es nicht. Es wird in großem Umfang der Motorsport gesponstert, was für ein Emissions-Reduzierungs-Unternehmen unpassend scheint!
Karriere/Weiterbildung
Besonders junge Mitarbeiter haben gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Daran sind keine Bedingungen geknüpft wie bspw. ein Vertrag über so und so viele Jahre, die jemand nach dem Ausbildungsabschluss in der Firma zu verbleiben hat.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr umgänglich und hilfsbereit. Andere pflegen leider eine starke Neidkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr positiv wahrgenommen - ganz gegen den Trend.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kompetente Vorgesetzte bzw. Führungskräfte, deshalb werden häufiger wirtschaftlich nachteilige Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume an sich sind gut. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass ein einzelner Abteilungsleiter auf über 30 qm sitzt und sich an anderer Stelle auf der gleichen Fläche vier (manchmal sogar fünf) Kollegen/-innen drängen.
Kommunikation
Es finden viele Meetings statt, die nicht offen geführt werden und bestimmte Themen aussparen. Dadurch zerfleddern sie und bleiben ohne erkennbares Ziel. Die Meetings dienen im Wesentlichen dem Bestärken einer sichtlich unorganisierten Führung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist in manchen Bereichen ziemlich gut, auf der Abteilungsleiterebene im Preis-Leistungs-Verhältnis allerdings zu gut!
Gleichberechtigung
Wollen Frauen anerkannt werden, müssen sie mindestens 150% leisten, werden aber trotzdem nicht auf Augenhöhe respektiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht verteilt. Manche sind überfordert und fahren viele Überstunden, andere erscheinen erst gegen 9:30 und sind gegen 17:00 schon wieder weg.
Image
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In jedem Fall eine interessante Herausforderung (?)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, interessantes berufliches Umfeld, nette Kollegen und kollegialer Umgang unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Strukturen, teilweise respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung, schlechtes Betriebsklima, hohe Personalfluktuation, es wird viel geredet aber wenig sinnvolles umgesetzt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings (wöchentlich) statt, jedoch laufen diese immer wieder aus dem Ruder. Es werden keine Ziele für die Meetings definiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung nach Firmenwechsel
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung in Buchholz in der Nordheide gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERC durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.