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1 Bewertung von Bewerbern

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Solange freundlich bis man als Bewerber uninteressant ist

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Management Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass eine Entscheidung SPÄTESTENS Ende kommende Woche getroffen wird. Nach Ablauf der vom Unternehmen selbst gesetzten Frist, habe ich beim Gesprächspartner von HR nochmals schriftlich nach einem Update gefragt und bekam dann von einer anderen Mitarbeiterin von HR eine Absage, bei der ich erst einmal durchatmen musste.
Erstens einem Bewerber nach einem ausführlichen Gespräch nicht einmal selbst abzusagen ist ein Zeichen mangelnden Respekts und absolut nicht okay und es ist auch nicht Aufgabe des Bewerbers dem Bescheid nachzurennen!
Zweitens dem Bewerber jede Qualifikation für die Position in der Absage abzusprechen, frage ich mich, warum wurde ich dann für ein Erstgespräch überhaupt eingeladen, wenn ich doch so gar nicht qualifiziert war.
Mein Fazit: So lange man als Bewerber interessant ist, wird sich Mühe gegeben, wenn man in die Absagespalte rutscht, wird keine Höflichkeit, kein Respekt und auch kein Datenschutz mehr erwähnt. Auch hier wurde in der Absage der Verbleib meiner Daten nicht kommuniziert.

Bewerbungsfragen

  • übliche LL-Fragen
  • Wechselgründe
  • Gehaltswunsch (warum U diese Frage noch stellen ist mir schleierhaft, besonders, wenn die Gehaltsangabe immer offen im Raum hängen gelassen wird und das U eine Gehaltsspanne hat in der es sich bewegen darf. Was geht es andere U an, was ich bei U xy verdient habe)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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