Kollegen Top, Arbeitgeber + 90% der Führungskräfte Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammmenhalt und die gegenseitige Unterstützung. Spannende Tätigkeiten und interessante Aufgaben in unterschiedlichsten Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter ausgebeutet werden, rassistische und sexistische Äußerungen und noch einiges mehr.
Verbesserungsvorschläge
- in den Standort investieren
- in die Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit, allerdings ist die Atmosphäre durch die Intransparente Führung geknickt
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen erzählt wird, wie gut alles läuft. Die Reality zeigt aber, dass es der Firma zunehmend schlechter geht.
Work-Life-Balance
Darauf wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte und es gibt weniger gute Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
In meinem Tätigkeitsfeld finde ich die Aufgaben spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden häufig teils rassistische, sexistische oder ableistische Äußerungen gemacht. Von diesem Problem sind alle Abteilungen betroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, gefördert werden solche Kollegen allerdings nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und Software ist komplett veraltet, es wird nicht zeitgemäß investiert und so muss man mit alten Geräten arbeiten in einem Netzwerk, welches regelmäßig zusammenbricht und Probleme bereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ein metallumformendes Unternehmen. Umweltbewusstsein ist hier bei eher Fassade. Das Sozialbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen verdient man bei Erdrich 30-40% weniger Gehalt. Die Eingruppierungen scheinen zufällig und willkürlich abzulaufen.
Image
90% der Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt. Das Image, des Weltmarktführers stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängt primär vom Vorgesetzten ab. Allerdings gibt es auch keine regelmäßigen Weiterbildungen oder notwendigen Trainings, wenn man sich mit dem Vorgesetzten versteht. Die Firma gibt lieber Geld bei Reklamationen aus, als die Mitarbeiter zu fördern. Nachsicht ist besser als Vorsicht.