Führungskräfte, die viel Druck und Angst verbreiten, von Know how keine Spur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen tollen Leidfaden entwickelt, mit dem man den Mitarbeitern einen roten Faden geben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider lebten die Führungskräfte den Leitfaden nicht und nutzten ihn lediglich um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Kollegen, die etwas können, werden das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten eher fachlich weitergebildet werden, als zu lernen Abmahnungen zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Angst verunsichern die Mitarbeiter. Wer lange dort beschäftigt ist, ergibt sich dem oder wird krank.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen.
Work-Life-Balance
Durchaus ein Vorteil, der zum Bleiben nicht gereicht hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Druck nicht wirkt, werden psychische Schrauben angesetzt.
Interessante Aufgaben
Wüssten Vorgesetzte was die Mitarbeiter können, könnte die Arbeitsverteilung funktionieren.
Gleichberechtigung
Es ging nie um Leistung, eher um die passende Nase.
Image
Offenheit, Dynamik und Qualität hat man sich auf die Fahne geschrieben....was man daraus macht ist sehr sehr traurig!