ERGO Group AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.905 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenERGO. Grow together.
Wer wir sind
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der führenden internationalen Versicherungsgruppen und weltweit in über 20 Ländern vertreten. Das Unternehmen bietet seinen Privat- und Firmenkunden ein breites Produktportfolio in allen wesentlichen Versicherungssparten sowie vollumfängliche Assistance- und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach- und Gesundheit. 2025 hatte ERGO einen Versicherungsumsatz von 21,7 Milliarden Euro sowie versicherungstechnische Aufwände in Höhe von knapp 19,2 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Über 36.000 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach- und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen von ERGO in Höhe von rund 135,8 Milliarden Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.905 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ERGO Group AG über Benefits sagt
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Hier geht's zu den benefits: https://careers.munichre.com/de/ergo-benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
- flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu verbinden
- Angebote zur Gesundheitsvorsorge und schnellen Gesundung
- betriebliche Altersvorsorge als zweites Standbein für Ihren aktiven Ruhestand
- Nachfolgeprogramme, die Sie für kommende Führungsaufgaben vorbereiten
- besonderen Mitarbeiterkonditionen für unsere Versicherungsprodukte
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche!
Aktuelle Ausbildungsberufe & Dualen Studiengänge bei ERGO:
Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen im Vertrieb
Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen im Agenturvertrieb
Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen im Innendienst
Kaufleute für Büromanagement
Duales Studium Schwerpunkt BWL Versicherung und Finanzdienstleistungen im Vertrieb
Duales Studium Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.)
Duales Studium Bachelor of Science Risk & Insurance (B.Sc.)
Duales Studium zum Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)
Alles zur Ausbildung findest du hier: https://careers.munichre.com/de/ergo-ausbildung-und-duales-studium
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
- Vertragsmuster konzipieren.
- Vertragsverhandlungen führen.
- Individualverträge erstellen und bearbeiten.
- Führungskräfte beraten.
- Rechtsstreitigkeiten mit Grundsatzbedeutung klären.
- Rechtliche Streitfälle führen.
- Gutachten erstellen.
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
- Die Wahrscheinlichkeit berechnen, mit der bestimmte Risiken eintreten.
- Prämien kalkulieren, um eine langfristige Kostendeckung sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Versicherungsprodukte und Tarife entwickeln.
- Marktanalysen erstellen.
- Risikomanagement sicherstellen.
- Verantwortung in den Bereichen Controlling und Finanzen übernehmen.
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
- Qualitätsmanagement aufbauen.
- Prozessanalysen und Audits zur Qualitätsbestimmung planen, durchführen und auswerten.
- Kennzahlen zur Messung von Prozess- und Leistungsqualität erheben.
- IT-Infrastruktur, Netzwerk-Dienstleistungen, E-Mail-Services und Server installieren und betreiben.
- Informationssysteme für Endbenutzer bereitstellen.
- Applikationen entwickeln und betreiben.
- HR-Systeme bereitstellen und betreiben.
- IT-Bereiche beraten.
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie auf unserer Seite unter:
Gesuchte Qualifikationen
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Bestenfalls bringen Sie einen überzeugenden Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik mit. Und ohne diesen Background? Ihr Wissen kennt keine Grenzen. Zeigen Sie uns, dass Sie neue Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Wertschätzende Führungskräfte, die mich fördern.
Tolle Benefits - insbesondere unsere herausragende Kantine, aber auch Betriebssport, Urban Sports, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 50% Homeoffice, betrieblich Krankenversicherung und Altersvorsorge und vieles mehr.
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut außerdem sind die Büros nicht überlaufen, es arbeiten maximal 2 - 3 Personen in einem Raum.
Einmal in der Woche gibt es kostenlos Mittagessen und ansonsten ist die Kantine von den Preisen her auch sehr fair.
Respektvoller Umgang miteinander, gutes Gehalt & tolle Zusatzleistungen für Mitarbeiter (Elternzeiten/Kindkrankzuschuss/betriebliche Krankenzusatzversicherung etc), schöne Räume, tolle (subventionierte) Kantine)
Mittlerweile leider nur noch sehr wenig, der Zusammenhalt der Vertriebsmannschaft und der Verwaltung auf der Regionaldirektion Bremen, die schon lange dabei sind, ist gut.
Faire leistungbezogene Vergütung
Schnelle Anbindung ans Team
Schulungen in allen Bereichen
Offenes Ohr, in der höheren Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgaben an sich können interessant und abwechslungsreich sein. Die Belastung entsteht für mich jedoch häufig weniger durch die eigentliche Arbeit als durch die vielen Abstimmungen, unklaren Prozesse und kurzfristigen Anforderungen. Hinzu kommt eine teilweise starke Abhängigkeit von einzelnen Wissensträgern. Wenn diese Personen ausfallen oder das Unternehmen verlassen, wird deutlich, dass Wissen und Zuständigkeiten nicht immer ausreichend dokumentiert oder verteilt sind.
Eine offene Fehlerkultur vermisse ich teilweise. Aus meiner Sicht entsteht in manchen Situationen zunächst erheblicher Zeit- und Umsetzungsdruck, obwohl ...
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Nach der Gewerbeanmeldung und Unterschrift auf dem Vertriebspartner-Vertrag ist man denen ausgeliefert. Wer glaubt, dass man hier selbstständig ist, irrt. Man wird beschnitten, wo es nur geht. Sehr wohl ist aber das unternehmerische Risiko im vollem Umfang selbst zu tragen. Die SalesPartner-Ausildung ist in erster Linie nur der Deckmantel, unter dem man gefälligst zu verkaufen hat. Wer meint, dass der IHK-Abschluss (Geprüfte/r Fachmann/frau für Versicherungsvermittlung) Priorität haben sollte, ist bei der ERGO ...
Verhaltensweisen wie abwertende Kommentare über ausländische Kunden, das Fotografieren von Unterlagen ohne vorherige Klärung, das Lächerlichmachen von Fehlern oder regelmäßige emotionale Ausbrüche am Arbeitsplatz sollten aus meiner Sicht ein klares No-Go sein und konsequent unterbunden werden.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass über einen längeren Zeitraum keine neuen Mitarbeitenden mehr in dieser Abteilung eingestellt wurden, was sich aus meiner Sicht in das Gesamtbild einfügt. Mir wurde außerdem berichtet, dass die geschilderten Erfahrungen kein Einzelfall waren.
Gleichzeitig möchte ich ausdrücklich betonen, ...
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklung ist inzwischen klar erkennbar. Dabei entsteht der Eindruck, dass der angestellte Außendienst nicht mehr gewünscht ist.
Zudem ergeben sich Hinweise darauf, dass in einzelnen Bereichen nicht mit der notwendigen Sorgfalt gearbeitet wird. Bei genauerem Hinsehen stellt sich die Frage, ob bestimmte Produkte in jedem Fall im besten Interesse der Kundinnen und Kunden vermittelt werden. Insbesondere bei älteren Kunden wirkt es problematisch, wenn kostenintensive Unfallversicherungen abgeschlossen werden, während gleichzeitig Leistungen in der Pflegeabsicherung reduziert werden.
Diese Entwicklung sollte kritisch ...
Hier gibt es bestimmt je nach Standpunkt eines jeden einzelnen Verbesserungsvorschläge. Für mich persönlich kann ich derzeit keine Verbesserungsvorschläge geben oder ?
Ach ja, das Buchen von Arbeitsplätzen wird gelegentlich nicht Ernst genommen. Aber yeah, das ist schon ein Luxusproblem.
Es gab immer mal gute Ansätze, Projekte zur Mitarbeiterzufriedenheit etc. Die Ergebnisse? Nicht weiterverfolgt. Die verschiedenen Führungsebenen müssten sich mehr mit den Anforderungen der Mitarbeitenden auseinander setzen - und den Vertrauensverlust aufarbeiten
Die IT-Hardware könnte stellenweise performanter sein. Bezüglich der Work-Life-Balance wäre noch mehr Flexibilität denkbar, indem die 50%-Präsenzquote weiter gelockert wird und Mitarbeiter die Tage im Büro noch eigenständiger wählen können.
Bessere Einarbeitung
Leitfaden überarbeiten, damit es den Zeitgeist trifft (der damalige und anscheinend heute noch benutzte klingt unauthentisch und ist eines der Hauptgründe warum das Image vom Unternehmen so schlecht ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Die Kollegen sehen, wenn bestimmte Themen nicht weitergehen und kümmern sich. Feiern und Sport geht auch zusammen.
war einmal besser, nachdem es um Zusammenlegungen ging hat sich das Teamverhalten negativ verändert
Leider teilweise von Angst geprägt oder dem Gefühl, allen oben gefallen zu müssen
Die Ja-Sager werden es weit bringen, Kritik ist unerwünscht und bringt nichts
Am Standort sind sehr wenig Kollegen. Die, die da sind halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Der angestellte Außendienst sollte endlich mit der notwendigen Offenheit konfrontiert werden: Er ist offenkundig nicht mehr gewollt. Statt ehrlicher Kommunikation wird dieser Umstand verschleiert, während man faktisch längst auf ein Modell aus selbständigen Strukturvertrieben umgestellt hat – ganz im Stil einer DVAG. Die Pyramide steht, und das, was einst ein seriöser und respektabler Vertrieb war, ist heute kaum mehr als ein entkernter Schatten seiner früheren Identität.
Von Transparenz oder Aufrichtigkeit kann keine Rede sein. Das aktuelle Vorgehen wirkt nicht nur ...
Die Kommunikation empfinde ich häufig als unklar. Zuständigkeiten, Erwartungen und Prioritäten werden aus meiner Sicht nicht immer eindeutig definiert. Dadurch entstehen viele Abstimmungsschleifen und Rückfragen. Teilweise werden Aufgaben oder Verantwortlichkeiten kurzfristig weitergegeben, ohne dass alle notwendigen Informationen oder Rahmenbedingungen geklärt sind.
Von der aktuellen Geschäftsführung folgt so gut wie keine wertschätzende Sprache ans Team. Kollegen*innen werden zurzeit in Einzelgesprächen von der Geschäftsführung massiv unter Druck immer höhere Vertriebsziele zu erreichen.
Innerhalb der Arbeitsgruppe ok, ich kann aber nicht erkennen dass eine offene Unternehmenskultur gelebt wird - die Informationspolitik zum nunmehr 3 Strategieprogramm war mehr als unglücklich…das schürt Ängste.
Welche Kommunikation? Für das letzte Abbauprogramm wurde ein Roadshow (je 3 Vorstände erklären die Welt) aufgezogen, die null Inhalt hatte und einfach nur peinlich war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 319 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt Unterstützung.
Im Zuge der Globalisierung werden z.B. Englisch-Kurse angeboten.
Gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
OK. Vier Sterne weil ich noch nicht so lange dabei bin.
Aber es gibt im Hause Angebote sich zu spezialisieren und natürlich auch die Möglich Aufzusteigen, zu Leiten und eine Karriere beginnen die womöglich mehrere Bereiche umspannt.
Wie mir von erfahreneren Kollegen bestätigt wurde, gibt es sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Neben einer internen E-Learning-Plattform besteht auch die Möglichkeit, externe Weiterbildungen und Schulungen wahrzunehmen.
Obwohl das Angebot groß ist, darf man viele Seminare nicht machen, sich englisch weiter zu entwickeln, ist auch nicht gewünscht. Nach außen tut der Konzern nur so, intern wird gespart und man wird klein gehalten.
Wer gut schleimen kann und im Haupthaus ist, hat gute Chancen. Nur mit Leistung kommst du echt nicht weit. Ich kann das sagen weil habe mit Abstand am meisten verkauft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ERGO Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1784 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 809 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGO Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.