Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible arbeitszeiten, fair
Keine vertrauensvolle Unternehmensführung
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit, Kantine
zu großer Druck auf die Mitarbeiter
es gibt keine wirklichen vorteile zur Zeit
keine klare linie zur zeit, da ständig umstellungen in der Arbeitsweise und reduzierung von personal
Menschen spielen keine Rolle, nur Positionen
Fair mit Mitarbeitern umgehen
Beim Abbau von Stellen wird rigide und rücksichtslos vorgegangen
Schlechtes Image
moderne Aussenwirkung
regelmäßige Umstrukturierungen einhergehend mit Stellenabbau und Einkommensreduzierung
Management mehr in die Verantwortung nehmen
leider nicht mehr viel, die Enttäuschung über den "Rückzug" aus dem Bankenvertrieb für solch ein Unternehmen ist bei den MA sehr groß
wir sind leider in vielen Dingen seit Jahren stehen geblieben (Technik und Produkte), die Konzepte wurden ständig geändert...
mehr auf den Vertrieb hören, da dieser genau weiß, was an der Basis los ist und gemacht werden muß, neue Vorstände oder Führungskräfte, die nie oder kaum im Vertrieb sind oder waren können das KnowHow nicht haben!
durch die ständigen Umstrukturierungen und durch den extremen Wandel an Vorständen herrscht Unruhe
hier herrscht Galgenhumor
ich haben einen tollen Vorgesetzten. Von denen bräuchten wir mehr
durch die Auflösung des Bankenvertriebes ab 1.1.2018 haben wir ganz schlechte Arbeitsbedingungen
der Bankenvertrieb ist eine unglaublich spannende Aufgabe, leider zukünftig nicht mehr bei der ERGO
gute Sozialleistung, noch gute Atmosphäre, trotz schwieriger wirtschaftlicher Lage, interessante Aufgaben
Entscheidungen sind nicht immer transparent und wurden teilweise zu spät getroffen
Entscheidungen treffen und konsequent umsetzen. Leitende ermutigen Entscheidungen zu treffen.
Gehalt
kein Stil, keine Förderung von Individualität, keine Alleinstellungsmerkmale, Grau- und Gleichmacherei, Gefördert wird nur die Austauschbarkeit von Mitarbeitern. Negative Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen werden solange "diskutiert", bis es keine negativen Ergebnisse mehr gibt -es wird aber nicht wesentlich an den Problemen der Mitarebietr gearbeitet.
Das Unternehmen wird nicht von Managern, sondern von Unternehmensberatern regiert.
Kehrt zurück zur Individualität und hebt Euch ab vom Wettbewerb und zwar durch Leistung, Service und Kompetenz, aber nicht durch die geringste Kostenquote.
Mehr Kompetenz in den Führungsebenen und weniger jung-dynamische Unternehmensberatertype und mehr Ausbildung und Fortbildung zur Erhöhung der Kompetenz auch bei den Mitarbeitern
Familienfreundliches Unternehmen, spannende Aufgaben
sehr langsame Veränderungsprozesse
mehr Eigeninittiative fördern, flachere Kommunikationswege
bei festanstellung faier beezahlung
keine festanstellungen mehr möglich
So verdient kununu Geld.