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Ergotherapie 
Alfred 
Norrenbrock
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ergotherapie Alfred Norrenbrock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ergotherapie Alfred Norrenbrock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ergotherapie Alfred Norrenbrock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einrbeitungsphase gab es viele Hinweise, wie man mit den Patienten umzugehen hat, obwohl ich selbst genug Berufserfahrung hatte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche zur wöchentlichen Arbeitszeit wurde nicht berücksichtigt. Ich musste so arbeiten, wie der Bertrieb das wollte. Es gab keine Rücksicht auf Familie.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde großen Wert auf einen guten Zusammhalt gelegt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Entscheidung konnte ich nicht nachvollziehen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab regelmäßige Teamsitzungen, in denen Fallbeispiele besprochen wurden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle in der Praxis anfallenden Arbeiten wurden ausgeführt.

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