Familienunternehmen - leider mit den falschen Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
– Transparente und faire Gehaltsstrukturen
– Klare Verantwortlichkeiten für Führungskräfte
– Gleichstellung von Frauen und Männern
– Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur
– Externe Beratung zur Unternehmenskultur
– Respektvolle, moderne Unternehmenskultur statt Machtspiele
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen, Intransparenz und Angst geprägt. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, bei dem Eigeninitiative nicht gewünscht ist. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Illoyalität gewertet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Kontrolle.
Image
Ein respektvoller Umgang sieht anders aus. Viele Kolleg:innen gehen freiwillig oder innerlich auf Abstand.
Wer hinter die Fassade blickt, erkennt ein Unternehmen, das in alten Strukturen feststeckt und kaum noch ernst genommen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben – Erreichbarkeit wird oft auch außerhalb der Arbeitszeiten erwartet, ohne dafür einen Ausgleich zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen betont, intern jedoch nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es kaum, interne Aufstiegschancen nur für ausgewählte Personen mit Nähe zur Geschäftsführung. Leistung oder Qualifikation spielen dabei eine untergeordnete Rolle bzw. Keine.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende, die sich nicht fügen, werden systematisch ausgegrenzt oder gehen. Fluktuation und Unzufriedenheit sind hoch, was aber von der Unternehmensleitung ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fällt regelmäßig die Klimaanlage aus, im Winter funktioniert die Heizung nicht zuverlässig.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Abteilungsleitungen haben kaum Entscheidungsfreiheit, da alles letztlich durch die Geschäftsführung kontrolliert wird. Feedbackgespräche oder offene Dialoge finden selten bis nie statt. Informationen werden zurückgehalten oder sehr selektiv weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer im Unternehmen. Die Gehaltsstruktur ist intransparent. Hier besteht dringender Nachholbedarf in Sachen Gleichstellung