45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei van Merhagen + Seeger GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Kommunikation
Ok
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotzdem guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Erich Nonne GmbH in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung im Vergleich zu anderen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel machtgerangel
Verbesserungsvorschläge
Bessere Lösung ausarbeiten.
Work-Life-Balance
Ausreichend
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Geht
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig
Kommunikation
Naja
Gleichberechtigung
Eher weniger
Interessante Aufgaben
Eher weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
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Familienunternehmen mit freundlicher und wertschätzender Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wencke Management GmbH in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Benefits, offene Kommunikation möglich, regelmäßige Organisation von Firmenevents und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem sehr herzlichen und freundlichen Miteinander
Work-Life-Balance
genügend Zeit für Familie und Freizeit, durch geregelte Arbeitszeiten; bei privaten Terminen, innerhalb der Arbeitszeit, ist die Kommunikation das A und O
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche können offen kommuniziert werden
Gehalt/Benefits
tolle Benefits wie z. B. Fitnessangebote, Corporate Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenkreditkarte und vieles mehr .. lohnt sich definitiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist sehr aktiv im Bereich des Umweltschutzes und ist immer dabei sich neue Umweltziele zu setzen und diese nachzuhalten und umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
toller Teamzusammenhalt mit wertschätzender und freundlicher Kommunikation; hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzender Umgang und Kommunikation; immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsplatzausstattung, tolles Miteinander mit den Kolleg*innen; Pausen können in der Natur oder auf der Terrasse genutzt werden
Kommunikation
Wünsche, Anregungen oder Probleme können jederzeit offen und ehrlich kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige Aufgabenbereiche und die Möglichkeit sich auch über seinen eigenen Aufgabenbereich hinaus zu beteiligen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bei Nonne macht es mir immer noch Spaß!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erich Nonne GmbH in Loxstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ein entspanntes Arbeiten und Mitarbeiter. Leider gibt es immer mehr unzufriedene rummäkelnde Kollegen, die die Stimmung kaputtmachen, da man es ihnen leider überhaupt nicht recht machen kann, selber aber auch nichts beitragen wollen. Ich fühle mich wohl.
Image
Wird zunehmend besser. Nonne ist schon eine Marke und vielen bekannt. Bei den Kunden haben wir schon einen sehr guten und verlässlichen Eindruck hinterlassen.
Work-Life-Balance
Jeder ist hier seines Glückes Schmied. Ist nicht nur Aufgabe des Arbeitgebers. Es ist immer ein Geben und Nehmen, daher kann der Arbeitgeber hier nicht negativ bewertet werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man danach fragt, ist einiges möglich.
Gehalt/Benefits
Hat immer Potential, wenn man mal viel Geld ausgibt, aber auch hier muss man sich einbringen und seinen Mund aufmachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bemüht und gut dabei. Wir haben nach oben weiterhin Potential
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich ganz gut, es gibt Ausnahmen bei Einzelpersonen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es haben jetzt einige den Übergang in die Rente vollzogen, so schlecht kann es also nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier spielen immer 2 Instrumente in einem Duett.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, aktuelle IT, Kantine, Kaffeevollautomat, Benefits, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Vermögenswirksame Leistungen, GivveCard, egymWellpass, …..
Aber es gibt immer Kollegen, denen das nicht reicht. Ich finde es sehr gut
Kommunikation
Liegt eigentlich zwischen 3 und 4 Sternen. Hat auf jeden Fall Potential zur Optimierung. Ist aber auf einem guten Weg. Es ist auch eine Hol-Schuld und nicht nur eine Bring-Schuld. Wenn man Interesse am Unternehmen hat, wird man auch „abgeholt“
Gleichberechtigung
Da gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential, aber es muss auch weiter eingefordert werden
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie ein anderer, es kommen immer neue Aufgaben und Projekte, man muss sich halt an der Gestaltung des Unternehmens beteiligen wollen, dann wird einem auch was geboten. Wenn man nur mit Scheuklappen arbeitet, hat man schnell das „Murmeltier“ an den Backen
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Nicht nur anonym meckern! Und nur negativ oder positiv glaubt hoffentlich auch keiner.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erich Nonne GmbH in Loxstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits, Kantine, Umweltbewusstsein, Givve-Card, Jobrad, Weihnachtsfeier, Sommer-Grillfest, Wachstum, Büroausstattung, positive Stimmung zwischen den meisten Kollegen usw.
Eines möchte ich hervorheben: wenn man Produkte für den Eigenbedarf kauft bekommt man diese zum Einkaufspreis! Der Chef möchte hier also nichts an seinen Arbeitsnehmern verdienen!
Eine Bitte an die Nörgler: die Chefs haben immer ein offenes Ohr! Das nicht jedes/r Anliegen/Wunsch erfüllt werden kann sollte allerdings auch klar sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünklichkeit, Kommunikation durch das ganze Unternehmen ist leider noch nicht gut genug, Gehälter in manchen Bereichen, Heizung/Klimaanlage.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Mitarbeiterbefragung und auf Kritikpunkte auch wirklich eingehen bzw. vermeintliche Fehler abstellen.
Heizungs- und Klimaanlage sollten endlich zu den gegebenen Jahreszeiten einwandfrei funktionieren.
Trotz der Benefits die Gehälter nicht aus den Augen verlieren.
Lob und Anerkennung tragen zur Mitarbeitermotivation bei.
Pünktlichkeit ist eine Tugend, ziert das Alter und die Jugend! (Und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, wenn nicht zu viel Stress ist.
Lob ist eher selten. Es besteht wohl auch dort die Angst, dass Lob eine höhere Gehaltsforderung nach sich zieht.
Der AG bemüht sich allerdings durch Benefits, Firmenfeiern, Jobrad etc. die Stimmung zu verbessern.
Image
Leider wird zu viel unter vorgehaltener Hand gemeckert. Einige Mirarbeiter heben immer nur das Negative hervor. Nach außen in der Kundschaft scheint die Firma besser abzuschneiden.
Work-Life-Balance
Ein guter Schritt wäre die Einführung von Gleitzeit.
Urlaub wird nur in Ausnahmefällen nicht gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine große Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und ein Windrad liefern eigenen Strom. Jede Menge Bewegungsmelder und LED-Licht im Gebäudekomplex und Wärmepumpe: man war beim Bau im Jahr 2012 seiner Zeit schon ein wenig voraus. Bienenstöcke und Blumenwiese sind vorhanden. Die Fahrzeuge des Außendienstes sind immer mehr Hybride oder gar E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Wer bei diesem Punkt unzufrieden ist sollte in sich gehen, ob er wirklich mehr möchte oder sich schon einmal bemüht hat, sich weiterzubilden oder hier Unterstützung zu erhalten.
Außerdem ist es immer schwierig, in einem Unternehmen "mal eben aufzusteigen".
Kollegenzusammenhalt
Auch das ist hier normal: in der einen Abteilung überragend - in der anderen halt mehr als nur verbesserungswürdig. Was aber hervorzuheben ist: es können auch die einen mit den anderen Abteilungen recht gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer dem Alter oder der Gesundheit geschuldet weniger arbeiten kann sollte offen mit dem AG reden und es wird eine annehmbare Lösung für alle Beteiligten gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, das Führen von unterschiedlichem Personal liegt nicht jedem. Aber wird das auch geschult? Ich habe meine Zweifel.
Arbeitsbedingungen
Eine eigene Kantine ist vorhanden! Modern eingerichtete Büros. Gepflegtes Außengelände. Fahrer haben Firmenhandys.
Kommunikation
Geht seltsamerweise immer mehr. Es sollte nicht nur Wert auf Intranet gelegt werden, was eher nur wenig angenommen wird, sondern durch regelmäßige Infos am Schwarzen Brett oder durch Betriebs- bzw. Abteilungsversammlungen.
Gehalt/Benefits
Leider bei den meisten Arbeitnehmern auf Großhandelsniveau.
Es dürfen allerdings Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Givve-Card und Jobrad nicht vergessen werden.
Interessante Aufgaben
Das liegt doch letztlich an der Stelle, die man in einem Unternehmen besetzt. Oder an der persönlichen Flexibilität. Ein Kommissionierer hat in erster Linie zu kommissionieren. Ein Vertriebler sich um den Vertrieb zu kümmern. Wirklich neue Aufgaben gibt es in den einzelnen Abteilungen eher selten. Dann sollte man versuchen, an diesen beteiligt zu werden.
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Guter Betrieb..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei van Merhagen + Seeger GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat ein offenes Ohr für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichstellung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche mit dem Arbeitnehmer..gleiche urlaubstage..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionelles und modernes Familienunternehmen, das sich im Wandel der Zeit stets weiterentwickelt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erich Nonne GmbH in Loxstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialstruktur, zahlreiche Benefits (Sonderzahlung während Corona, Weihnachtsgeld, Kantine, Corporate Benefits, Firmenfitness, Gesundheitsvorsorge, Massage etc.), moderne Arbeitsplatzumgebung, überwiegende Duz-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationswege inklusive Feedbackgesprächen und einer Fehler- und Krisenbewältigungsstrategie, erkennbare Weiterbildungsmöglichkeiten/internes Schulungsmanagement
Arbeitsatmosphäre
familiär, offen, freundlich
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten mit überwiegend pünktlichem Feierabend - der Parkplatz ist gegen 16:15 Uhr fast immer leer - aber auch Ausnahmen für z.B. familiäre Notfälle möglich - Flexibilität gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr forciert und schon vieles wurde umgesetzt (Wärmepumpen, PV, Aufforstung, Verhaltenskodex, Sortimentsausrichtung, Newlife-Packaging, Nachhaltigkeitsbericht, Radeln für den guten Zweck, Infoveranstaltungen, Müllsammelaktion u.Ä.), aber manche Ziele benötigen langfristige Planung bzw. Zeit zum Wirken - nicht alles geht sofort. Es wäre schön, wenn das Kollegium die Angebote mehr annehmen würde
Kollegenzusammenhalt
man geht überwiegend achtsam miteinander um und hat füreinander ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und nahbar, die Tür steht immer offen, auch ohne Termin
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, tolle Außenanlage mit Bienenvolk und Blumenwiese
Kommunikation
Strukturen werden geschaffen und stetig verbessert - intern sowie extern
Gleichberechtigung
keine erkennbare unterschiedliche Behandlung, es gibt einen Verhaltenskodex
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die langjährige Mitarbeit spricht für sich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erich Nonne GmbH in Loxstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein offenes Ohr, wenn Hilfe nötig ist
- die Kantine (leckeres, frisches Essen zu erschwinglichen Preisen)
- Parkplätze
- Kaffeespezialitäten kostenlos sowie Wasser und Tee
- Verbrauchsmaterial vergünstig (DAS war gerade zu Corona-Zeiten super klasse)
- Arbeitszeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Give-Card
- Firmenfitness
- Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....
Arbeitsatmosphäre
Ein gute Zusammenarbeit, wenn Unterstützung gebraucht wird, halten alle zusammen und helfen! Nette Kolleginnen und Kollegen!
Work-Life-Balance
Einen Vollzeit-Job kann ich eben nicht nur Halbtags ausführen, darüber muss man sich schon klar sein! Mitarbeiter/innen können sich aussuchen, welche Anzahl an Stunden gearbeitet werden möchte!
DAS muss ich als AG aber auch schon wissen und kundtun!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr ausgebaut! Manches geht nicht immer von heute auf morgen!
Kollegenzusammenhalt
Ein gute Zusammenarbeit, wenn Unterstützung gebraucht wird, halten alle zusammen und helfen! Nette Kolleginnen und Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
"Wie man in den Wald hineinruft..." Konstruktive Kritik und ein respektvoller Umgang sollte sowohl von AG als auch von AN erfolgen.. ich habe damit immer gute Erfahrungen gemacht!
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, aktuelle Technik, höhenverstellbare Schreibtische, KANTINE, Außenanlage
Kommunikation
Es geht immer noch besser, wenn aber respektvoll und ehrlich miteinander gesprochen wird, dann kommt das immer an!
Gleichberechtigung
Besser geht es immer und überall.. und hier kann sicher mal genauer geschaut werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sein Aufgabengebiet zu erweitern, man muss das aber auch durchblicken lassen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Familienunternehmen - leider mit den falschen Prioritäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erich Nonne GmbH in Bremerhaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
– Transparente und faire Gehaltsstrukturen
– Klare Verantwortlichkeiten für Führungskräfte
– Gleichstellung von Frauen und Männern
– Aufbau einer echten Feedback- und Fehlerkultur
– Externe Beratung zur Unternehmenskultur
– Respektvolle, moderne Unternehmenskultur statt Machtspiele
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen, Intransparenz und Angst geprägt. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, bei dem Eigeninitiative nicht gewünscht ist. Kritik wird nicht angenommen, sondern als Illoyalität gewertet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Kontrolle.
Image
Ein respektvoller Umgang sieht anders aus. Viele Kolleg:innen gehen freiwillig oder innerlich auf Abstand.
Wer hinter die Fassade blickt, erkennt ein Unternehmen, das in alten Strukturen feststeckt und kaum noch ernst genommen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben – Erreichbarkeit wird oft auch außerhalb der Arbeitszeiten erwartet, ohne dafür einen Ausgleich zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen betont, intern jedoch nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es kaum, interne Aufstiegschancen nur für ausgewählte Personen mit Nähe zur Geschäftsführung. Leistung oder Qualifikation spielen dabei eine untergeordnete Rolle bzw. Keine.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende, die sich nicht fügen, werden systematisch ausgegrenzt oder gehen. Fluktuation und Unzufriedenheit sind hoch, was aber von der Unternehmensleitung ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fällt regelmäßig die Klimaanlage aus, im Winter funktioniert die Heizung nicht zuverlässig.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten. Abteilungsleitungen haben kaum Entscheidungsfreiheit, da alles letztlich durch die Geschäftsführung kontrolliert wird. Feedbackgespräche oder offene Dialoge finden selten bis nie statt. Informationen werden zurückgehalten oder sehr selektiv weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer im Unternehmen. Die Gehaltsstruktur ist intransparent. Hier besteht dringender Nachholbedarf in Sachen Gleichstellung
Gehalt/Benefits
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Veraltete Unternehmensstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lloyd Großverbraucherservice GmbH in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt in veralteten Unternehmensstrukturen fest. Verbesserungsvorschläge werden kategorisch abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, veraltete Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wencke Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Wencke Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wencke Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.