Nicht nur anonym meckern! Und nur negativ oder positiv glaubt hoffentlich auch keiner.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Benefits, Kantine, Umweltbewusstsein, Givve-Card, Jobrad, Weihnachtsfeier, Sommer-Grillfest, Wachstum, Büroausstattung, positive Stimmung zwischen den meisten Kollegen usw.
Eines möchte ich hervorheben: wenn man Produkte für den Eigenbedarf kauft bekommt man diese zum Einkaufspreis! Der Chef möchte hier also nichts an seinen Arbeitsnehmern verdienen!
Eine Bitte an die Nörgler: die Chefs haben immer ein offenes Ohr! Das nicht jedes/r Anliegen/Wunsch erfüllt werden kann sollte allerdings auch klar sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünklichkeit, Kommunikation durch das ganze Unternehmen ist leider noch nicht gut genug, Gehälter in manchen Bereichen, Heizung/Klimaanlage.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Mitarbeiterbefragung und auf Kritikpunkte auch wirklich eingehen bzw. vermeintliche Fehler abstellen.
Heizungs- und Klimaanlage sollten endlich zu den gegebenen Jahreszeiten einwandfrei funktionieren.
Trotz der Benefits die Gehälter nicht aus den Augen verlieren.
Lob und Anerkennung tragen zur Mitarbeitermotivation bei.
Pünktlichkeit ist eine Tugend, ziert das Alter und die Jugend! (Und hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, wenn nicht zu viel Stress ist.
Lob ist eher selten. Es besteht wohl auch dort die Angst, dass Lob eine höhere Gehaltsforderung nach sich zieht.
Der AG bemüht sich allerdings durch Benefits, Firmenfeiern, Jobrad etc. die Stimmung zu verbessern.
Image
Leider wird zu viel unter vorgehaltener Hand gemeckert. Einige Mirarbeiter heben immer nur das Negative hervor. Nach außen in der Kundschaft scheint die Firma besser abzuschneiden.
Work-Life-Balance
Ein guter Schritt wäre die Einführung von Gleitzeit.
Urlaub wird nur in Ausnahmefällen nicht gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine große Photovoltaik-Anlage auf dem Dach und ein Windrad liefern eigenen Strom. Jede Menge Bewegungsmelder und LED-Licht im Gebäudekomplex und Wärmepumpe: man war beim Bau im Jahr 2012 seiner Zeit schon ein wenig voraus. Bienenstöcke und Blumenwiese sind vorhanden. Die Fahrzeuge des Außendienstes sind immer mehr Hybride oder gar E-Autos.
Karriere/Weiterbildung
Wer bei diesem Punkt unzufrieden ist sollte in sich gehen, ob er wirklich mehr möchte oder sich schon einmal bemüht hat, sich weiterzubilden oder hier Unterstützung zu erhalten.
Außerdem ist es immer schwierig, in einem Unternehmen "mal eben aufzusteigen".
Kollegenzusammenhalt
Auch das ist hier normal: in der einen Abteilung überragend - in der anderen halt mehr als nur verbesserungswürdig. Was aber hervorzuheben ist: es können auch die einen mit den anderen Abteilungen recht gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer dem Alter oder der Gesundheit geschuldet weniger arbeiten kann sollte offen mit dem AG reden und es wird eine annehmbare Lösung für alle Beteiligten gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, das Führen von unterschiedlichem Personal liegt nicht jedem. Aber wird das auch geschult? Ich habe meine Zweifel.
Arbeitsbedingungen
Eine eigene Kantine ist vorhanden! Modern eingerichtete Büros. Gepflegtes Außengelände. Fahrer haben Firmenhandys.
Kommunikation
Geht seltsamerweise immer mehr. Es sollte nicht nur Wert auf Intranet gelegt werden, was eher nur wenig angenommen wird, sondern durch regelmäßige Infos am Schwarzen Brett oder durch Betriebs- bzw. Abteilungsversammlungen.
Gehalt/Benefits
Leider bei den meisten Arbeitnehmern auf Großhandelsniveau.
Es dürfen allerdings Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Givve-Card und Jobrad nicht vergessen werden.
Interessante Aufgaben
Das liegt doch letztlich an der Stelle, die man in einem Unternehmen besetzt. Oder an der persönlichen Flexibilität. Ein Kommissionierer hat in erster Linie zu kommissionieren. Ein Vertriebler sich um den Vertrieb zu kümmern. Wirklich neue Aufgaben gibt es in den einzelnen Abteilungen eher selten. Dann sollte man versuchen, an diesen beteiligt zu werden.