Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erich Rothe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ähnlich wie in einer Grossküche ist der Ton dort untereinander zum Teil grob und wenig angemessen. Man sollte nicht zartbesaitet sein, schon gar nicht als weibliche Angestellte, denn diese sind so manchen männlichen Spruch ausgeliefert. Die Geschäftsführung erscheint nur um Probleme anzusprechen oder lustige Social Mediavideos aufzunehmen und verschwinden wieder in ihrem Bereich.
Frust und Angst schmieden zusammen. Man wird am ersten Arbeitstag bereits vor gewissen Kollegen gewarnt, da diese es nicht scheuen jeglichen Fehler an die Geschäftsleitung weiterzugeben.
Viel arbeiten und viele Überstunden werden gern gesehen. Zeige man diese Bereitschaft nicht oder zeigt genügend Eigeninitiative um dies leisten zu können wird man relativ zeitnah wieder aus dem Arbeitsleben dort entfernt.
langjährige Mitarbeiter werden gehegt und gepflegt. Man brüstet sich auf allen Social Media Kanälen mit jedem Arbeitsjubiläum, um in der Außenwirkung als guter und verlässlicher Arbeitgeber dazustehen.
Der Branche und wiederkehrenden Produktion geschuldet sind die Aufgaben ständig wiederholend und wenig abwechselnd.
eine Mischung aus Angst, Misstrauen und ständige Anspannung. Unter der Kontrolle zahlreicher Kameras werden die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung ständig überwacht. Ein einfacher Blick aufs Handy oder ein privates Telefonat können zu Abmahnung führen. Zusätzlich gibt es nachweislich viele Informanten Richtung Geschäftsführung, die jeden Verstoß oder Fehler unverzüglich dort melden.