----
Arbeitsatmosphäre
Stress, wo kein Stress sein müsste. Übereifrige, unterqualifizierte Führungskräfte.
Image
Sehr negative Einstellung der meisten aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance
Nur vereinzelt Überstunden, Alleinerziehenden, Älteren bzw Personen mit anderen "Einschränkungen" werden flexible Arbeitszeiten bzw. Teilzeit und ähnliches Angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zulieferer aus Osteuropa&Asien, unzureichende Instandhaltung der Gebäude.
Immerhin wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Das sehr gemischte Team aus allen Altersgruppen und Herkünften ist in den meisten Fällen nach kurzer Kennenlernphase sehr herzlich und offen gegenüber neuen Mitarbeitern. Die gemeinsame Abneigung gegenüber der Führungsriege stärkt das Miteinander besonders.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter, die sich der "neuen" Führungsriege kompromisslos fügen, werden sehr gut behandelt. Bei Neuanstellungen spielt das Alter in der Regel keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist äußerst selten zu sehen, deren Vertretung genauso. Stellvertreter und Abteilungsleiter sind entweder unqualifizierte oder durch Rente/Kündigung nicht bzw. Nicht mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das ca. 45 Jahre alte Gebäude, die Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind größtenteils veraltet. Durch alte Fenster und Flachdächer ist es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Wassereinbrüche an diversen Stellen. Schmutzig durch unzureichende Instandhaltung
Kommunikation
Gespräche unter Kollegen sind unerwünscht.
Arbeitsaufträge werden neuen Mitarbeitern unzureichend erklärt.
Nur durch extrem viel Eigeninitiative und Erklärung durch andere Mitarbeiter wird anständiges Arbeiten erst möglich
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung für alle
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Interessant ist nur, wo und wann der nächste Wassereinbruch im oder am Gebäude geschieht.