Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Erlangen Stadt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
siehe Arbeitsatmosphäre. Einzig positiv ist die Tatsache, dass Kollegen eigentlich immer hilfsbereit waren. Viele Dauerkranke Kollegen, sehr hohe Mitarbeitendenfluktuation.
Laissez-Faire-Management at it´s Worst: Chaos, unklare Rollen und Zuständigkeiten, keinerlei Projektleitung- oder Koordination, intransparente Beurteilung, keinerlei Kritikfähigkeit, schlechte Kommunikation von Zielen und Prioritäten, keine Unterstützung bei Innovationen (im Gegenteil, man bekommt idR eher Knüppel und 27 unnötige Meetings zwischen die Beine geschmissen), keinerlei Verantwortungsübernahme. "Führung" fand, zumindest bei meinem ehemaligen Vorgesetzten zu keinem Zeitpunkt statt, grenzte an Arbeitsverweigerung. Im Grunde wird alles auf Mitarbeitende abgegeben, die Führungskraft nickt es dann ab, gibt hin und wieder etwas Senf dazu und ist anwesend.
z.T. sehr konfliktgeladen (zwischen den Abteilungen); ansonsten auf einer oberflächlichen Ebene harmonisch, darunter brodelt es. Konflikte werden i.d.R. nicht ausgetragen sondern ausgesessen. Lästern (auch unter der Gürtellinie) ist quasi Standard.