24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobiles Arbeiten
Parkplätze
Gleitzeit
Sonderzahlungen
Bei internen Kommunikationskanäle und der Interaktion zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial.
Die neue Regelung für mobiles Arbeiten erleichtert es ungemein das Privatleben mit dem Berufsleben zu vereinbaren. Es ist viel mehr Flexibilität möglich geworden.
Vorgetragene Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mittlerweile sind die unfähigen Mitarbeiter mit den "super tollen" und "großen" Ideen die Helden und diejenigen, die Tag für Tag ihre Leistung abrufen, werden ignoriert. Langsam macht es keinen Spaß mehr sich "reinzuknien"
Kümmert euch und die Basics: Qualität, Funktionalität, Auszubildende, Mitarbeiterqualifikation etc.
Dann klappt es es als Folge auch mit den Kunden und dem Gewinn.
Menschlich: Burn-Out eigentlich unmöglich, hervorragende Work-Life-Balance
Standort
mehr Mut, auch wenn es unbequem ist
bei privaten Themen gibt es nie Probleme
kritik ist problemlos möglich, gute Lösungen werden gesucht
sehr gut für die Gegend
Mittlerweile hat sich ein Klima der Angst entwickelt. Ständige Furcht vor Repressalien. Das Anschwärzen von Kollegen wird mittlerweile geduldet und zum Teil auch gefördert.
Man kennt den Betrieb in der Region. Wo Rauch ist, ist auch Feuer. Es ist bekannt das es nicht mehr der beste Arbeitgeber ist.
Ein durchaus positiver Aspekt. Freizeit lässt sich gerade im Notfall immer einrichten.
Nasenfaktor. Es kommt nicht darauf an was jemand kann, sondern wie oft jemand Ja und Amen sagt. Dann nämlich steht der Karriere nichts mehr im Weg.
Aktuell noch in Ordnung für die Region. Wird in diesem Bereich aber nicht bald nachgesteuert ist man wieder ganz schnell Rücklicht.
Nach außen hin gibt man das grüne Image. Intern ist die Abfallwirtschaft eine reine Katastrophe.
Zunehmend wird der einzelne Mensch als ersetzbare Humanressource gesehen die nichts mehr zählt.
Zum Teil noch gut. Aber da es zunehmend von der Geschäftsleitung gefördert wird Kollegen wegen allen Nichtigkeiten zu denunzieren, befindet man sich auch hier auf dem absteigenden Ast.
Führungskräfte sind de facto nicht vorhanden. Die Eingesetzten Abteilungsleiter werden dieser Aufgabe nicht mal ansatzweise gerecht. Auch bedingt durch zum Teil beleidigendem Verhalten und Äußerungen bis weit unter die Gürtellinie.
Veraltet. Innovationsstau bis in die 90er Jahre hinein.
Praktisch nicht vorhanden. Sprichwörtlich weiß der Kopf nicht was der Hintern macht.
Hier zählt noch der Nasenfaktor. Gehört man zu den Lieblingen kann nichts mehr schiefgehen. Tut man das nicht sollte man sich schon mal mit dem Begriff "bossing" auseinandersetzen.
Die Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Unprofessionell, uneinsichtig, altbacken, nicht zukunftsfähig
Der Arbeitsfluss ist eine Katastrophe. Einsparpotentiale sind gigantisch werden aber nicht wahrgenommen. Qualität der Produkte ist oft mangelhaft. Resultierende Verbesserungen werden nicht vorgenommen.
Werkzeug=Mangelware
Arbeitszeit
Keine persönlichen Gespräche, Gehalt wird nicht angepasst.
Sprecht mal wieder mit dem MA
Wissen und Fähigkeiten entsprechen nicht der Bezahlung
Keine tieferen Gespräche seit 2 Jahren
Hier ist man keine Nummer. Hinter der Leistung wird auch immer der Mensch gesehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
In vielen Abteilungen ist die Atmosphäre wirklich gut!
Leider sorgen einzelne Mitarbeiter immer wieder für Unruhe und für fehlerhafte Gerüchte.
Dank flexibler Arbeitszeiten und genauer Zeiterfassung wirklich gut!
Das Weiterbildungsangebot könnte größer sein.
Hierzu habe ich überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und dadurch immer wieder interessant.
Bei Fa. Erlenbach ist das Arbeitsklima sehr gut.
Leider ist die Lage der Firma in der Pampa und nur schwer zu erreichen
Keine
Familiär, man kann Verantwortung übernehmen und was im Unternehmen bewegen ohne bürokratische Hürden.
So verdient kununu Geld.