38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ganze ist reinste Vetternwirtschaft. Da Azubis aufgrund ihrer Herkunft und nicht Leistung eingestellt. Verlangt wurde, dass andere diese Ungleichheit ausbaden.
Als ich ging zeigte man sein Wahres Gesicht. Man sagte mir ich Solle als Frau doch lieber was machen was mir eher liegt. Ich wäre ja gut am PC und sollte über eine Karriere als "Bürokraft" nachdenken oder evt was mit Kindern (wofür ich wohl null Talent habe). Diese ehrliche Einschätzung was man von weiblichen Azubis hält fand ich klasse, da es mir dazu verholfen hat eine deutlich besser behalte Ausbildung in der chemischen Industrie zu machen und ich heute eine hohe Position im Labor habe.
Ich finde, wenn man keine weiblichen auszubilden möchte sollte man doch allen die enttäuschen ersparen und einfach keine einstellen, aber wer weiß evt habt ihr es mal geschafft in 10 jahren auch weibliche Angestellte im Produktionsbereich auszubilden.
Kaum vorhanden
Völlig okay für so einen Betrieb
Durchschnittlich
Ausbilder überfordert. Hat von mir verlangt andere Aufgaben anderer Azubis mit zu übernehmen in drr Berufsschule, damit nicht auffällt das diese das nicht packen.
War soweit in Ordnung, aber viele haben Mitarbeiter haben um die 2010 einer Frau den Job nicht zugetraut von den Anlagenfahrern.
Diese waren großteils stupide. Ich habe wenig neues gelernt.
Das kam stark auf den jeweilige Führungskraft im Bereich an. Extrem schwankend
Familiär
alle die ich kenne gehen auch gern im Shop einkaufen, die Produkte sind beliebt
auch außer der Reihe gibt es oft die passende Lösung
ist gegeben
neben guter Bezahlung werden auch viele Vergünstigungen angeboten
Solar Kollektoren sind auf den Dachflächen seit längerem verbaut / Job-Bike / Fitness Center.....
es wird keiner im Stich gelassen
sehr gut
haben ein offenes Ohr, vor allem wenn es zu Problemen kommt
Arbeitssicherheit, Ergonomie, Arbeitsabläufe werden hoch angesehen und auch gelebt
offene Kommunikations Kultur
ist gegeben
es gibt viele verschiedene Bereiche mit interessanten Aufgaben
relativ gutes arbeitszeitmodel
keine klare zielausrichtung der einzelen vorgesetzen
im bereich lager und logistik und personalwesen, komplette führungsmanschaft austauschen, da sie sich fühlen wie die maden im speck
die einen "bohren" sich in der nase während andere vor lauter abeit nicht wissen wohin
außen hui, innen pfui
man wird klein gehalten
könnte besser sein, ist halt ngg-tarif
eb hat ein sehr großes dach im bereich des lager´s, was man für sonnenkollekttoren verwenden könnte, wird aber nicht gemacht.
sozialbewussein, wenn nicht auf ältere kollegen/in geachtet wird, ist auch kein sozialbewussein vorhanden
unter den arbeiterin/ ern gut
solange man da ist und arbeitet, ist alles gut, egal ob jung oder alt, aber wehe man hat was
es gibt zu viele vorgesetzte, die meinen sie wären es und tragen deswegen ihre nase sehr hoch
finde ich schlecht, zb. im bereich der verpackung gibt es eine klimaanlage die nicht richtig genutzt wird, des wegen im sommer es dort unerträglich wird
viele vorgesezte, viel meinungen aber kein klares ziel
gibt es weinige
Wie bereits oben dargestellt, ist erlenbacher ein sehr gutes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter*innen.
In der Personalabteilung zu arbeiten, hieß Kontakt zu allen Abteilungen zu halten. Vielen Dank an alle Mitarbeiter*innen für ein gutes, menschliches, wertschätzendes und faires Arbeiten.
Erlenbacher hat ein sehr gutes Images nicht nur, weil es die Mitarbeiter*innen wertschätzend behandelt. Denn auch hergestellten Produkte haben zu Recht einen sehr guten Ruf. Der Preis ist gerechtfertigt, denn nicht nur tarifliche Bezahlung, sondern auch gute Rohstoffe, die nachhaltig und teuer eingekauft werden sowie ein qualitativ sehr gutes Produkt (hier Kuchen, Torten, Tartes) rechtfertigen dies. Die Mitarbeiter*innen Identifikation ist deshalb sehr hoch.
erlenbacher unterstützt bei Weiterbildungen.
Es besteht ein Mantel- und Entgelttarifvertrag mit der Gewerkschaft NGG. Darüber hinaus gibt es viele Sozialleistungen, betriebliche Altersversorgung, support bei sportlichen Aktivitäten, E-Bikes, Mitarbeiterrabatt, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Essenszulage, Kantine und es gibt ein Arbeitgeberdarlehen und vieles mehr.
Erlenbacher ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen, produziert mit nachhaltigen Rohstoffen etc. Im Raum Groß-Gerau unterstützt erlenbacher diverse karitative Vereine.
Sehr gutes Team in der Personalabteilung. Aber auch super Zusammenhalt unternehmensübergreifend.
Sowohl im Produktionsbereich als auch in der Verwaltung wie in der unternehmenseigenen Kantine wurde stets darauf geachtet, dass gerade ältere Mitarbeiter*innen angemessene Arbeitsplätze, unterstützende Gerätschaften, Stehhilfen etc. erhalten.
Sehr gute Leitung der Personalabteilung. Sehr viel von meinem Vorgesetzten gelernt. Dafür ein großes Dankeschön.
Gute Arbeitsbedingungen, man hat flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Eine sehr gute Kommunikation sowohl in der Abteilung als auch zwischen den diversen Abteilungen. Offener und ehrlicher Umgang mit guter Unterstützung auch aus den Abteilungen.
Nicht nur aus einer sozialen Verantwortung, sondern auch aus der Fürsorgepflicht heraus wurde stets darauf geachtet, dass alle gleichbehandelt wurden.
Die Arbeit in der Personalabteilung ist wie ein Ü-Ei, immer etwas Neues, sehr interessant & abwechslungsreich. Es wird nie langweilig...
Das man fristlos Kündigen Kann.
Das bereits im Bewerbungsgespräch ein Falsches Bild vermittelt wird
Den Laden schließen und von der Basis neu Organisieren. Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Mann hört einem nicht zu und man ist immer der Esel
Nach Außen wird gelogen . Die Wahrheit wird verschwiegen
Du als Person gehst den Leuten am A..... vorbei , Es geht sogar soweit das Arbeitsunfall bloß nicht als solcher festgehalten wird.
Vergiss es
Ist die Arbeit nicht wert.
Den Schädlingen und Ungeziefer geht es in der Produktion besser als den Mitarbeitern. Der Aufzug zur Produktionslinie 5 riecht sogar nach Blut.
Nicht gut , bekommt die Fehler anderer in die Schuhe geschoben.
Wenn man Gesundheitlich nicht mehr kann, wird man unter einem Vorwand gekündigt.
Sind falsch . selbst im Bewerbungsgespräch wenn man fragen zum Arbeitsablauf stellt, bekommt man zwar eine Antwort stellt sich aber als das genaue Gegenteil heraus.
Sind Un-christlich
ist überhaupt nicht vorhanden , geschweige den wenn es mal zu einem Gespräch kommt geht es nur darum das die Leistung nicht stimmt. auch wenn man alles gibt sich selbst fertig macht.
Ist gegeben das alle gleich wie Müll behandelt werden
Die gibt es bestimmt auch aber erwartet bloß nicht sie auch zu bekommen
familiärer und fairer Umgang, offene Kommunikation, sehr gutes Betriebsklima
tja, es war alles sehr gut. bitte macht weiter so.
Tolles Klima, nette Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte. Immer für einen da, wenn nötig, immer ein offenes Ohr, einfach Klasse
jetzt weiß ich, wie umweltfreundlich und nachhaltig Erlenbacher war und ist. Hohes Sozialbewusstsein, mit Mitarbeitern und mit karitativen Vereinen in Groß-Gerau
Hilfe und Unterstützung war immer da von den Kolleginnen und Kollegen
Immer für einen da, dass fehlt mir an meinem jetzigen Arbeitsplatz
erst wenn man nicht mehr da ist, weiß man wie gut es bei Erlenbacher war. offene Kommunikation und fairer Austausch
tolle Produkte, tolle Kantine mit freundlichem Personal und leckerem Essen
Die einen buckeln den ganzen Tag unter Zeitdruck und in der Verwaltung wird mit der Kaffeekanne herumspaziert.
Manchen Führungskräften fehlt es nicht nur an fachlicher Kompetenz .
Manche Personen sind am falschen Platz.
depressiv, die meisten Mitarbeiter kommen nur wegen dem Lohn...
Schichtarbeit unter viel Zeitdruck.
Jeder schaut nach sich selbst. Von Familienbetrieb weit entfernt
Manchen ist ein Guten Morgen schon zuviel.
Schichtarbeit,monotone Bandarbeit
Seid dem der neue Lagerleiter da ist, geht's den Bach herunter.
Fördert individuell Mitarbeiter je nach Potenzial.
Mehr Weiterentwicklungschancen
Super Produkte. Bekannt in Region
Schichtarbeit
Mehr Weiterentwicklungschancen
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben
Auf ältere Kollegen wird grundsätzlich Rücksicht genommen
Der größte Wert wird auf Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt
Gleichberechtigung wird gross geschrieben. Egal ob Frau oder Mann, egal welche Herkunft oder Religion und ganz egal ob Leiharbeitnehmer oder Erlenbacher Mitarbeiter. JEDER WIRD GLEICH BEHANDELT UND BEKOMMT SELBE CHANCEN
Aufgrund der Zugehörigkeit zu Nestle gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Unternehmensführung ist sehr eigenwillig.itarbeiter egal auf welcher Ebene werden nicht respektiert. Es gibt keine Kultur.
Sich mehr auf Kundenwünsche konzentrieren und vor allem die Produte an die Marktanforderungen anpassen.. Die Mitarbeiter besser informieren und konstruktive Vorschläge zumindest prüfen.
So verdient kununu Geld.