38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potenzial wieder ein guter Arbeitgeber zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits. Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Nette Kollegen. 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Ausscheiden aus der Nestlé-Welt und der intensiveren Fokussierung des neuen Konzerns auf Erlenbacher hat sich das Klima im Betrieb gewandelt - und das nicht ins positive. Es wird vermehrt auf Kosten geschaut und gespart, was im Grunde genommen kein Problem ist, aber dabei wird wenig Rücksicht auf die genommen, die die Sparmaßnahmen betreffen. Die Arbeitsbelastung war vorher schon grenzwertig, Überstunden sind Programm, aber durch neue Prozesse und Umverteilungen von Aufgaben/Zuständigkeiten wurde diese noch höher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gespräch suchen, erfragen was die Belegschaft beschäftigt und dann auch Taten folgen lassen. Arbeitsbelastung senken. Prozesse verbessern -> Stichwort JDE. Nicht nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt!" leben. Konsequenter gegen Mitarbeiter vorgehen, die durch häufiges Fehlen oder sonstige Schleimereien nichts Arbeiten, oder diese noch an Kollegen abwälzen und somit die Arbeitsbelastung für die Anderen noch erhöhen. Den Mitarbeitern Perspektiven bieten/aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit die FRONERI-Kultur auch auf Erlenbacher übertragen wird, hat sich einiges zum negativen gewendet
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden ob weiblich oder männlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Liebe/r Kolleg/in,
danke für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele unserer Benefits (z.B. E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits) sowie die Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Förderung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Aspekte. Daher bezuschussen wir bspw. Fortbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter mit bis zu 50% der Weiterbildungskosten.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Der Übergang in eine neue Konzernstruktur oder, wie aktuell, zu einem neuen ERP-System bringt einige Veränderungen mit sich, und wir verstehen, dass dies Herausforderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so transparent, fair und lösungsorientiert wie möglich zu gestalten.
Insbesondere das Thema Arbeitsbelastung und Kommunikation sind uns bewusst. Wir arbeiten daran, Prozesse effizienter zu gestalten und entlastende Maßnahmen zu identifizieren, z.B. die Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten. Hierbei versuchen wir den Dialog mit unseren Mitarbeitenden durch Diskussionsrunden weiter zu intensivieren, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ihre Anregungen helfen uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – sei es über Ihre Führungskraft, unser anonymes Kontaktpostfach an der Zentrale oder die Personalabteilung (personalabteilung@erlenbacher.de).
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre ehrlichen Worte!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Laune der Vorgesezten, Bereichsleitung Produktion ist dringend Auswechselbedarf anzuraten ,passt nicht für was das Unternehmen stehen will nach Aussen Wirbt.
Auch im Bereich Schichtleiter sollte auch mal überlegt werden und hingeschaut werden!!!
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal Strukturiert das was versprochen wird bei Einstellungen auch Umsetzen ! Und nicht Mitarbeiter als Freiwild behandeln...
Arbeitsatmosphäre
Was ist das bei Erlenbacher.....
Image
Naja, Teamgeist ist was anderes
Karriere/Weiterbildung
Nöö....
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Teilweise,beim alten Stamm
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe oder man ist lange da....
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe in allen Bereichen die was zu Sagen haben, jeder will sich nur Schützen!!!
Arbeitsbedingungen
Lässt zu Wünschen
Kommunikation
Ja im Stillen,wenn überhaupt
Gleichberechtigung
Nein
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr klares Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns so viele negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Führungskultur sind. Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Umsetzung von Versprechen – nehmen wir sehr ernst. So führen wir beispielsweise zum aktuellen Zeitpunkt Schulungen unserer Führungskräfte zum Thema "Gesunde Kommunikation" durch, bei denen unsere Produktions-Führungskräfte weitergebildet werden, wie wertschätzende und anerkennende Kommunikation angewandt werden kann. Auch sind wir gerade in der Umsetzung unserer in der letzten Mitarbeiterumfrage getroffenen Maßnahme, den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern, indem wir hierfür eine Räumlichkeit bereitstellen und mit Mitteilungen aus verschiedenen Bereichen befüllen. Hier haben die Beschäftigten zusätzlich die Möglichkeit, sich in einer angenehmen Atmosphäre zurückzuziehen und den Ort als Ruheoase zu nutzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Dabei sind wir auch auf konstruktives Feedback angewiesen. Es tut uns leid, dass Sie dies während Ihrer Anstellung anders erlebt haben.
Falls Sie noch weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen genauer schildern möchten, stehen wir Ihnen auch nachträglich gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Gern können Sie auch unser Emailpostfach personalabteilung@erlenbacher.de für einen weiteren Austausch nutzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
……..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Groß-Gerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber trägt garnicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen als nicht fair und vertrauensvoll empfunden haben. Dies entspricht nicht den Werten, die wir uns als Arbeitgeber setzen.
Fairness und Vertrauen sind zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur und sind auch schriftlich in unseren Erlenbacher Spielregeln festgelegt. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten verstehen, was genau zu Ihrer Wahrnehmung beigetragen hat, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – sei es anonym über unser Kommunikationsfach an der Zentrale, unserem Emailpostfach personalabteilung@erlenbacher.de oder direkt mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung. Ihre Perspektive ist uns wichtig, denn nur durch einen offenen Austausch können wir uns weiterentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf mögliche Schwachstellen aufmerksam zu machen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, ein besseres Betriebsklima zu schaffen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Als Arbeitnehmer ist man hier nur eine Nummer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Noch mal genau hinschauen, was so manche Führungskräfte an geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Führungskräftewechsel Ende letzten Jahres drastisch verschlechtert. Dazu trägt auch das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem bei, welches seiner Zeit weit hinterher ist. Prozesse sind deutlich aufwendiger und zeitintensiver geworden, überall herrscht Frust und Aufgaben bleiben liegen, was an der Zufriedenheit nagt.
Image
Nach außen hin gibt man sich als fortschrittliches Unternehmen, was jedoch weit gefehlt ist. Es gibt viel zu viele historisch gewachsene Prozesse und auch der Führungsstil hat sich seit den 90ern nicht verändert. Junge Mitarbeiter, die gerne was verändern und bewegen wollen, stoßen an vielen Ecken auf widerstand.
Work-Life-Balance
Eine Systemumstellung ist sicher nie leicht und immer mit Zusatzarbeit verbunden, aber auch Wochen nach dieser hat sich nichts gebessert. Es wird eher schlechter, da gute Mitarbeiter das Unternehmen lieber verlassen, als sich das auf Dauer anzutun.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten hat mir die Arbeit aufgrund der vielen Veränderungen immer weniger Spaß gemacht. Wenigstens die Kollegen und Kolleginnen im Team sind hilfsbereit, offen und ehrlich. Das hat mir im Hinblick auf die Systemumstellung sehr geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie meine Überschrift schon sagt, fühlt man sich nur als Nummer, die irgendwann ausgedient hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Arbeitsbedingungen
Die Telefonie funktioniert oft nur sehr schlecht, was sehr peinlich gegenüber externen ist. Insgesamt ist vieles in die Jahre gekommen und das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem hat gegenüber dem Marktführer, welches zuvor genutzt wurde, leider das Nachsehen.
Kommunikation
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen, es gibt einen hohen Anteil an Frauen im Unternehmen. Ich selbst habe mich diesbezüglich nie ungerecht behandelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
In der langen Zeit, die ich nun bei Erlenbacher gearbeitet habe, hat mir die Arbeit bis zu den vielen Veränderungen, welche vor ca. einem Jahr nach und nach umgesetzt wurden, immer Spaß gemacht. Die Produkte sind toll und der Kontakt zu den Kunden ist in den meisten Fällen auch sehr angenehm gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns auf Kununu zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir möchten mit dieser Antwort auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst einmal freut es uns sehr zu hören, dass Sie die Produkte unseres Unternehmens schätzen und dass der Kollegenzusammenhalt Ihnen in schwierigen Zeiten Rückhalt bietet. Dies zeigt, dass unser Teamgeist stark ist und dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern können.
Zu diesen Herausforderungen gehört zum aktuellen Zeitpunkt sicherlich der Wechsel unseres ERP-Systems. Eine solche Einführung bringt stets eine Umstellungsphase mit sich. Wir bedauern, dass diese Umstellung zu Frustration, erhöhtem Arbeitsaufwand und auch Mehrbelastung geführt hat und teilweise immer noch führt. Wir arbeiten hier kontinuierlich daran, z.B. durch Aufstockung/Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten, die anfänglichen Schwierigkeiten zu beheben und die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu steigern. Auch die von Ihnen angesprochene Problematik in der Telefonie sollte durch die kürzliche Umstellung auf Glasfaser-Leitungen abnehmen.
Es ist schade zu hören, dass Sie eine geringe Wertschätzung erfahren haben, denn Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Auch Ihre Kritik am Führungsstil nehmen wir ernst und werden die entsprechenden Abteilungen dazu anregen, dies zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. In diesem Zusammenhang ist es eines unserer Ziele, unseren Führungskräften u.a. durch Schulungen zu den Themen psychische Gesundheit sowie Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung Werkzeuge an die Hand zu geben, um das Führungsverhalten zu verbessern und das Potential unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihr konstruktives Feedback. Ihr Input ist wertvoll für uns, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Herausforderungen arbeiten können, für weiteres Feedback und Anregungen stehen wir gern über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Chefs denken nur an Gewinn. Schneller höher ,weiter und das auf Kosten der Arbeiter.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig. Manche Kollegen sind am Limit.
Image
Früher war alles besser
Work-Life-Balance
Individuell...
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich schon sagen
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen werden die Ellbogen noch nicht ausgefahren
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinerlei Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Es gelten nur die eigenen Meinungen. Es muss laufen, egal wie
Arbeitsbedingungen
Es ist extrem laut.Im Sommer heiß ,so dass man bald keine Luft mehr bekommt. Druck von ,oben '.Es werden zuviele Leute am ,Band ' abgebaut und die Anderen, müssen dann doppelt arbeiten.
Kommunikation
Gleich Null.
Interessante Aufgaben
???
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend als negativ empfinden. Als Unternehmen sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen gerecht wird und ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
So haben wir seit Oktober 2023 bereits über 10 Einstellungen von Fachkräften im Bereich unserer Produktion vorgenommen, um einen konstanten und ruhigen Produktionsablauf zu ermöglichen und die Arbeitslast jedes/jeder Einzelnen zu minimieren.
Auch die Arbeitsumgebung, gerade in lärmbelasteten Bereichen wie der Produktion, versuchen wir beispielsweise durch das Angebot individuell angepasster Gehörschutze so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, da dies entsprechend zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führen kann.
Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie unseren aktuellen Leistungskatalog zu allen verfügbaren Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, Werksbonus, Rabatte im Werksverkauf oder Gesundheitstage sowohl online in unserem Infopool als auch in unserer Personalabteilung jederzeit einsehen können, um sich über unser derzeitiges Angebot zu informieren.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die Möglichkeit, uns zu verbessern, dankbar annehmen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen und ihre Arbeit mit Stolz verrichten können. Wir freuen uns über Ihr Engagement und sind jederzeit offen für weiteres Feedback und Anregungen. Hierfür können Sie uns gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de erreichen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Im Hamsterrad der Vergangenheit: Veraltete Führung und Infrastruktur bremsen Innovation und Mitarbeitermotivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit, Förderung von Transparenz und Authentizität.
Förderung von Karriere und Weiterbildung: Angebot von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen, Förderung von talentierten Mitarbeitern.
Förderung von flachen Hierarchien: Abbau von Hierarchien, Förderung von Teamwork und Kommunikation.
Stärkung des Teamgeists: Förderung von Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist jedoch durch die veralteten Prozesse oft mühsam und zeitaufwändig. Unzufriedene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Talente finden keine Heimat.
Image
Interne Faktoren:
Schlechte Work-Life-Balance: Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten, wenig Erholungszeit.
Traditionelles Führungsverhalten: Kontrolle, destruktive Fehlerkultur und wenig Eigenverantwortung.
Mangelnde Digitalisierung: Veraltete Software und Hardware, hoher Papierverbrauch.
Unmoderne Arbeitsumgebung: Unhygienische Toiletten, kein Zugang zu frischem Wasser, veraltete Möbel und Einrichtung.
Externe Faktoren:
Unbekannter Markenname: Niedriger Bekanntheitsgrad in der Branche, da kaum mit Eigenmarke im Einzelhandel vertreten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten: Durch die Pandemie wurde 2 Tage mobiles Arbeiten eingeführt, ist aber aufgrund von Personalmangel eher selten möglich. Arbeitsbelastung: Die hohe Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal führt zu ständigem Stress und bei mir zu Schlafstörungen. Pausen und Urlaub: Pausen können oft nicht richtig gemacht werden, schnell nebenbei was essen, mehr nicht und Urlaub nehmen ist schwierig, da sich keine Kollegen überschneiden dürfen. Überstunden: Angebaute Überstunden können eher selten abgefeiert werden und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn diese Tageweise abgefeiert werden. Mehr als 16 Überstunden können nicht aufgebaut werden, der Rest wird gnadenlos zum Monatsende gestrichen. Durch mangelndes Vertrauen auf allen Ebenen werden Überstunden, welche im Home Office gemacht werden, nicht anerkannt und gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einander und gehen respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat viele Führungskräfte, die seit 20 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Die Betriebsblindheit ist überall vertreten. Der Führungsstil ist traditionell und hierarchisch geprägt. Es herrscht eine Kultur der Kontrolle und wenig Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern übertragen. Eine destruktive Fehlerkultur sorgt für Angst bei Mitarbeitenden. Neue Ideen und Vorschläge werden eher skeptisch aufgenommen und selten umgesetzt, insbesondere wenn diese mit Investitionen verbunden sind.
Der Betriebsrat ist sowas von für die Tonne, denn dort haben sich die ganzen eingefahrenen Mitarbeiter zusammengeschlossen, die selbst keine Veränderungen wollen. Ein digitales Tool für Zeiterfassung und Urlaubsanträge war mal in Planung, wurde jedoch vom Betriebsrat abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software: SharePoint und OneDrive wurden erst kürzlich eingeführt.
Hoher Papierverbrauch: Es wird noch viel gedruckt und nicht sehr digital gearbeitet. Urlaubsanträge sind immer noch in Papierform. Zeiterfassung über Stechuhr in der Firma erschwert Zeiterfassung im Home-Office.
Veraltete Hardware: teilweise erneuerte Bildschirme, viele alte Geräte.
Mangelhafte Ergonomie: keine elektrisch verstellbaren Tische.
Langsame Internetverbindung: Einschränkungen bei der Arbeitseffizienz.
Unhygienische Toiletten: Zustand schlimmer als an einem Bahnhof.
Fehlende Wasserspender: kein Zugang zu frischem Wasser, höchstens aus dem Hahn. Kostenpflichtiger Kaffeeautomat: keine kostenfreie Möglichkeit für Kaffee und Tee, was heutzutage jedes Unternehmen anbieten sollte.
Morgens zu kalt im Winter: unangenehme Arbeitsbedingungen.
Klimaanlagen im Sommer: kein ganzjährig angenehmes Raumklima.
Mitarbeiterparkplatz: Die Schlaglöcher auf dem Mitarbeiterparkplatz sind so tief, dass man darin Fossilien von Dinosauriern finden könnte. Ausweichen unmöglich. Wer ein sportlicheres Auto fährt, hat verloren. Natürlich hat die Geschäftsführung einen gepflasterten Parkplatz mit Schranke.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. In den Teams findet regelmäßiger Austausch statt, jedoch fehlt es an der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige langjährige Führungskräfte kommunizieren lieber untereinander, anstatt die Mitarbeiter einzubeziehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt den Tarifvertrag der Backwarenindustrie. Wie die Gehälter sind, kann jeder nachlesen. Führungskräfte werden Außertariflich bezahlt, was nicht nur Vorteile mit sich bringt. Fitnessstudio wird bezuschusst, Job Rad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge. Leider kein Jobticket.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind relativ eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es bedeutet uns viel, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, da Ihre Meinung uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Vorzüge wie den täglichen Kuchengenuss und die attraktive Lage unseres Standorts zu schätzen wissen. Ebenso sind wir stolz darauf, Ihnen durch unsere Mitarbeiterbenefits wie Fitnessstudiozuschüsse, E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge einen zusätzlichen Mehrwert bieten zu können.
Wir möchten jedoch auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich einiger Aspekte wie der Digitalisierung, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur ernst nehmen. Wir arbeiten auch hier bereits daran, diese Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. So setzen wir beispielsweise ab Mai auf ein neues ERP-System, um die Prozesse zu verschlanken und dem schnelllebigen Umfeld besser gerecht zu werden. Auch werden Weiterbildungen von uns durchaus durch ein schon lange bestehendes Programm gefördert, dabei unterstützen wir Mitarbeiter*innen unter anderem bei weiterführenden Studiengängen oder Meister-Fortbildungen. Als eine der Maßnahmen aus unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen bezuschussen wir ebenfalls die Durchführung von Teamevents, um hier das Miteinander im Team und die Unternehmenskultur auf lange Sicht zu stärken.
Ihre vorgebrachten konstruktiven Anregungen in den verschiedenen Bereichen helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen weiter kontinuierlich zu optimieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sind dankbar für Ihr Engagement und stehen Ihnen gerne für weiteres Feedback und Anregungen über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Macht einem den Abschied leicht.
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen in Groß-Gerau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an, hier kann man Glück oder Pech haben. Nach oben buckeln und nach unten treten ist aber auf jeden Fall vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Gehalt/Benefits
Gehalt wird ausschließlich nach Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen entschieden. Weiterbildung ist sinnlos, um Gehaltssprünge zu erreichen. Ganz im Gegenteil werden völlig ungebildete und sozial untragbare Personen hier bevorzugt. Dies ist im Übrigen auch die gängige Meinung innerhalb weiter Teile der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird von vielen Kollegen möglichst auf die wenigen Leistungswilligen abgeschoben. Bei Problemen wird nicht zuerst nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht. Dieser Schuldige muss sich dann natürlich rechtfertigen (oder vielmehr verteidigen).
Umgang mit älteren Kollegen
Ausschließlich langjährige Kollegen werden gefördert und gut behandelt. Es ist äußerst auffällig, wie viele junge Kollegen mit Ambitionen das Unternehmen in den letzten Jahren dementsprechend verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Habe hier teilweise katastrophales Verhalten selbst erlebt. Aber auch hier: man kann sich Glück haben, es gibt auch ausgewählte Fälle von sehr guten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Technik ist durchaus in die Jahre gekommen. Aber hier kommt es vor allem darauf an, wie man sich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man moderne Hardware haben möchte. Für neue Mitarbeiter heißt es also im Zweifel, mit Bildschirmen zu arbeiten, deren Auflösung aus den 90er Jahren entflohen zu sein scheint.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, dass einen der Vorgesetzte gut leiden kann, erhält man auch die interessanteren Aufgaben. Ansonsten muss man um diese kämpfen, da gewisse Kollegen sich ausschließlich die Kirschen raus picken. Für neue Kollegen heißt es also, sich erstmal jahrelang einen Namen machen zu müssen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre kürzlich auf Kununu veröffentlichte Bewertung, auf die ich im Folgenden gern näher eingehen möchte. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie fairere Behandlung und ein besseres Miteinander vermissen. Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte basieren auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen werden ernst genommen, und wir werden sie intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es ist schade, dass Sie ebenso die Transparenz und Fairness in Bezug auf Beförderungen und Gehaltsentwicklung in Frage stellen. Wir möchten betonen, dass wir die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeiter wertschätzen und Karriereentwicklungen sowie Gehaltsanpassungen entsprechend fördern. Hierzu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten des Austauschs und des Feedbacks, unter anderem unsere jährlichen Mitarbeitergespräche und den sogenannten People Day innerhalb des Führungskreises, bei dem konkrete Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen diskutiert werden.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kollegen, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten kann und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung hat, um effizient und produktiv zu sein. Hierzu wurden in vielen Bereichen im letzten Jahr Fest-PCs gegen moderne und leistungsfähige Laptops ausgetauscht sowie kontinuierlich Bildschirme für ein angenehmes und gesundheitsfreundliches Arbeiten erneuert.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren, z.B. im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage (zuletzt im Oktober 2023), damit wir gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen können.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Wir sind stolz darauf, ein diverses und engagiertes Team zu haben und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter gleichermaßen erfüllend ist.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de für eine weitere Kommunikation zur Verfügung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Unternehmen im Umbruch, mit viel Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Work-Life-Balance
Man kann Homeoffice machen, Teilzeit wird angeboten, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung
Kollegenzusammenhalt
Früher besser, jetzt wo jeder Angst um seinen Job hat und viele Stellen nicht nachbesetzt werden, versucht jeder gegen jeden zu arbeiten, save my ass...
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, es gibt aber leider einen sehr veralteten Führungsstil, Kontrollwahn und lange Entscheidungswege bei flachen Hierarchien
Kommunikation
Intransparent, oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, sehr viel strategisches Taktieren statt offener Arbeit an Lösungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bewertung. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in Bezug auf uns als Ihren Arbeitgeber identifiziert haben. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Einführung von Homeoffice und dadurch flexibleren Arbeitsmöglichkeiten war eine wichtige Anpassung, die wir aufgrund der Veränderungen durch die Corona-Pandemie vorgenommen haben. Auch unsere sozialen Leistungen und das Engagement als Ausbildungsbetrieb sind uns ein großes Anliegen, an dem wir gerade in den vergangenen Jahren z.B. durch eine verbesserte Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der zusätzlichen Aufnahme von Jahrespraktikanten gearbeitet haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Intransparente Umstrukturierungen, mangelhafte Führungskräfte und ineffektive Entscheidungsprozesse sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten müssen. Hier haben wir beispielsweise in diesem Jahr bereits mehrere Führungskräfteworkshops durchgeführt und Entscheidungsprozesse weiter verschlankt. Wir verstehen, dass diese Aspekte das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können und werden auch zukünftig Maßnahmen ergreifen, um diese Herausforderungen anzugehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind äußerst wertvoll. Die Stärkung der Wertschätzung unter Kollegen und Mitarbeitern sowie die Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur sind hierbei wichtige Bestandteile, die wir kontinuierlich durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche und gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents, Firmenläufe oder Mitarbeiterfeste steigern möchten. Die Erweiterung unserer Weiterbildungsangebote und die Erhöhung der Manpower sind ebenfalls auf unserer Agenda, denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in einer produktiven und unterstützenden Umgebung arbeiten können.
Die Kommunikation ist ein Schlüsselbereich, den wir angehen müssen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz zu erhöhen und sicherstellen, dass alle Abteilungen effektiv zusammenarbeiten, um Lösungen zu erarbeiten.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wir würden uns freuen, mit Ihnen nochmals persönlich in den Dialog gehen, um hieraus ggf. Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können. Sie erreichen uns persönlich in der Personalabteilung, unter der E-Mailadresse: personalabteilung@erlenbacher.de oder über unser anonymes Kommunikationspostfach im Empfangsbereich.
Mit freundlichen Grüßen,
K. Reinshagen
HR Business Partner
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen am Arbeitsplatz bemühen sich verschiedene Instanzen ( Sicherheitsfachkraft, Betriebsrat, Werksleitung, Personalbüro) um Lösungen. Mein Tipp: Einfach ansprechen, wenn die Massnahme zur Problembehebung nicht zu teuer ist, wird auch was gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte öfter an die Linie, das fördert das Verständnis füreinander. Unternehmensentscheidungen schneller bekanntgeben. Infoquelle Nr.1 ist der Flurfunk- Muss nicht sein, wir haben sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man kann hier viel bewegen und mitgestalten - wenn man sich traut und Chancen ergreift
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich gut und an der Zeit, dass wir jetzt insgesamt deutlich moderner werden.
Unsere Produkte waren schon immer TOP. Nun kommt auch Bewegung in unserer Markenbild und unsere Aussendarstellung, so dass wir unsere Qualitätsführerschaft nicht mehr nur über die Produkte beweisen. Es ist sehr spannend, das mit zu erleben.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert und auch kritische Anmerkungen sind nun ehrlich willkommen. Ein anderer, jüngerer Führungsstil beginnt zu greifen. Das finde ich sehr gut, denn echte Veränderungen ohne dabei das alte zu verteufeln, schaffen nicht viele Unternehmen.
Ausserdem gefällt mir unser lockerer und dennoch wertschätzender Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten noch vorhandenen altmodischen Führungsstile über Bord werfen;
Für Mobiles Arbeiten auch nach COVID 19 eine Basis schaffen
Arbeitsatmosphäre
Wir sind Teil eines Konzerns, aber in GG eine große Familie
Image
Hier haben wir noch Luft nach oben, man kennt uns zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot bei Nestle TOP, seit 2017 leider schlechter geworden
Kommunikation
wird seit 2 Jahren deutlich besser
Gleichberechtigung
In der obersten Führungsebene gibt es ausschließlich Männer...
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Erlenbacher Backwaren durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Erlenbacher Backwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Erlenbacher Backwaren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.