10 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 50%
Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Laune der Vorgesezten, Bereichsleitung Produktion ist dringend Auswechselbedarf anzuraten ,passt nicht für was das Unternehmen stehen will nach Aussen Wirbt.
Auch im Bereich Schichtleiter sollte auch mal überlegt werden und hingeschaut werden!!!
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal Strukturiert das was versprochen wird bei Einstellungen auch Umsetzen ! Und nicht Mitarbeiter als Freiwild behandeln...
Arbeitsatmosphäre
Was ist das bei Erlenbacher.....
Image
Naja, Teamgeist ist was anderes
Karriere/Weiterbildung
Nöö....
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Teilweise,beim alten Stamm
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe oder man ist lange da....
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe in allen Bereichen die was zu Sagen haben, jeder will sich nur Schützen!!!
Arbeitsbedingungen
Lässt zu Wünschen
Kommunikation
Ja im Stillen,wenn überhaupt
Gleichberechtigung
Nein
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr klares Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns so viele negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Führungskultur sind. Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Umsetzung von Versprechen – nehmen wir sehr ernst. So führen wir beispielsweise zum aktuellen Zeitpunkt Schulungen unserer Führungskräfte zum Thema "Gesunde Kommunikation" durch, bei denen unsere Produktions-Führungskräfte weitergebildet werden, wie wertschätzende und anerkennende Kommunikation angewandt werden kann. Auch sind wir gerade in der Umsetzung unserer in der letzten Mitarbeiterumfrage getroffenen Maßnahme, den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern, indem wir hierfür eine Räumlichkeit bereitstellen und mit Mitteilungen aus verschiedenen Bereichen befüllen. Hier haben die Beschäftigten zusätzlich die Möglichkeit, sich in einer angenehmen Atmosphäre zurückzuziehen und den Ort als Ruheoase zu nutzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Dabei sind wir auch auf konstruktives Feedback angewiesen. Es tut uns leid, dass Sie dies während Ihrer Anstellung anders erlebt haben.
Falls Sie noch weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen genauer schildern möchten, stehen wir Ihnen auch nachträglich gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Gern können Sie auch unser Emailpostfach personalabteilung@erlenbacher.de für einen weiteren Austausch nutzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Chefs denken nur an Gewinn. Schneller höher ,weiter und das auf Kosten der Arbeiter.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig. Manche Kollegen sind am Limit.
Image
Früher war alles besser
Work-Life-Balance
Individuell...
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde ich schon sagen
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen werden die Ellbogen noch nicht ausgefahren
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinerlei Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Es gelten nur die eigenen Meinungen. Es muss laufen, egal wie
Arbeitsbedingungen
Es ist extrem laut.Im Sommer heiß ,so dass man bald keine Luft mehr bekommt. Druck von ,oben '.Es werden zuviele Leute am ,Band ' abgebaut und die Anderen, müssen dann doppelt arbeiten.
Kommunikation
Gleich Null.
Interessante Aufgaben
???
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend als negativ empfinden. Als Unternehmen sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen gerecht wird und ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
So haben wir seit Oktober 2023 bereits über 10 Einstellungen von Fachkräften im Bereich unserer Produktion vorgenommen, um einen konstanten und ruhigen Produktionsablauf zu ermöglichen und die Arbeitslast jedes/jeder Einzelnen zu minimieren.
Auch die Arbeitsumgebung, gerade in lärmbelasteten Bereichen wie der Produktion, versuchen wir beispielsweise durch das Angebot individuell angepasster Gehörschutze so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, da dies entsprechend zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führen kann.
Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie unseren aktuellen Leistungskatalog zu allen verfügbaren Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, Werksbonus, Rabatte im Werksverkauf oder Gesundheitstage sowohl online in unserem Infopool als auch in unserer Personalabteilung jederzeit einsehen können, um sich über unser derzeitiges Angebot zu informieren.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die Möglichkeit, uns zu verbessern, dankbar annehmen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen und ihre Arbeit mit Stolz verrichten können. Wir freuen uns über Ihr Engagement und sind jederzeit offen für weiteres Feedback und Anregungen. Hierfür können Sie uns gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de erreichen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Im Hamsterrad der Vergangenheit: Veraltete Führung und Infrastruktur bremsen Innovation und Mitarbeitermotivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit, Förderung von Transparenz und Authentizität.
Förderung von Karriere und Weiterbildung: Angebot von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen, Förderung von talentierten Mitarbeitern.
Förderung von flachen Hierarchien: Abbau von Hierarchien, Förderung von Teamwork und Kommunikation.
Stärkung des Teamgeists: Förderung von Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist jedoch durch die veralteten Prozesse oft mühsam und zeitaufwändig. Unzufriedene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Talente finden keine Heimat.
Image
Interne Faktoren:
Schlechte Work-Life-Balance: Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten, wenig Erholungszeit.
Traditionelles Führungsverhalten: Kontrolle, destruktive Fehlerkultur und wenig Eigenverantwortung.
Mangelnde Digitalisierung: Veraltete Software und Hardware, hoher Papierverbrauch.
Unmoderne Arbeitsumgebung: Unhygienische Toiletten, kein Zugang zu frischem Wasser, veraltete Möbel und Einrichtung.
Externe Faktoren:
Unbekannter Markenname: Niedriger Bekanntheitsgrad in der Branche, da kaum mit Eigenmarke im Einzelhandel vertreten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten: Durch die Pandemie wurde 2 Tage mobiles Arbeiten eingeführt, ist aber aufgrund von Personalmangel eher selten möglich. Arbeitsbelastung: Die hohe Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal führt zu ständigem Stress und bei mir zu Schlafstörungen. Pausen und Urlaub: Pausen können oft nicht richtig gemacht werden, schnell nebenbei was essen, mehr nicht und Urlaub nehmen ist schwierig, da sich keine Kollegen überschneiden dürfen. Überstunden: Angebaute Überstunden können eher selten abgefeiert werden und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn diese Tageweise abgefeiert werden. Mehr als 16 Überstunden können nicht aufgebaut werden, der Rest wird gnadenlos zum Monatsende gestrichen. Durch mangelndes Vertrauen auf allen Ebenen werden Überstunden, welche im Home Office gemacht werden, nicht anerkannt und gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einander und gehen respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat viele Führungskräfte, die seit 20 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Die Betriebsblindheit ist überall vertreten. Der Führungsstil ist traditionell und hierarchisch geprägt. Es herrscht eine Kultur der Kontrolle und wenig Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern übertragen. Eine destruktive Fehlerkultur sorgt für Angst bei Mitarbeitenden. Neue Ideen und Vorschläge werden eher skeptisch aufgenommen und selten umgesetzt, insbesondere wenn diese mit Investitionen verbunden sind.
Der Betriebsrat ist sowas von für die Tonne, denn dort haben sich die ganzen eingefahrenen Mitarbeiter zusammengeschlossen, die selbst keine Veränderungen wollen. Ein digitales Tool für Zeiterfassung und Urlaubsanträge war mal in Planung, wurde jedoch vom Betriebsrat abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software: SharePoint und OneDrive wurden erst kürzlich eingeführt.
Hoher Papierverbrauch: Es wird noch viel gedruckt und nicht sehr digital gearbeitet. Urlaubsanträge sind immer noch in Papierform. Zeiterfassung über Stechuhr in der Firma erschwert Zeiterfassung im Home-Office.
Veraltete Hardware: teilweise erneuerte Bildschirme, viele alte Geräte.
Mangelhafte Ergonomie: keine elektrisch verstellbaren Tische.
Langsame Internetverbindung: Einschränkungen bei der Arbeitseffizienz.
Unhygienische Toiletten: Zustand schlimmer als an einem Bahnhof.
Fehlende Wasserspender: kein Zugang zu frischem Wasser, höchstens aus dem Hahn. Kostenpflichtiger Kaffeeautomat: keine kostenfreie Möglichkeit für Kaffee und Tee, was heutzutage jedes Unternehmen anbieten sollte.
Morgens zu kalt im Winter: unangenehme Arbeitsbedingungen.
Klimaanlagen im Sommer: kein ganzjährig angenehmes Raumklima.
Mitarbeiterparkplatz: Die Schlaglöcher auf dem Mitarbeiterparkplatz sind so tief, dass man darin Fossilien von Dinosauriern finden könnte. Ausweichen unmöglich. Wer ein sportlicheres Auto fährt, hat verloren. Natürlich hat die Geschäftsführung einen gepflasterten Parkplatz mit Schranke.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. In den Teams findet regelmäßiger Austausch statt, jedoch fehlt es an der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige langjährige Führungskräfte kommunizieren lieber untereinander, anstatt die Mitarbeiter einzubeziehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt den Tarifvertrag der Backwarenindustrie. Wie die Gehälter sind, kann jeder nachlesen. Führungskräfte werden Außertariflich bezahlt, was nicht nur Vorteile mit sich bringt. Fitnessstudio wird bezuschusst, Job Rad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge. Leider kein Jobticket.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind relativ eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina ReinshagenHR Business Partner
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es bedeutet uns viel, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, da Ihre Meinung uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Vorzüge wie den täglichen Kuchengenuss und die attraktive Lage unseres Standorts zu schätzen wissen. Ebenso sind wir stolz darauf, Ihnen durch unsere Mitarbeiterbenefits wie Fitnessstudiozuschüsse, E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge einen zusätzlichen Mehrwert bieten zu können.
Wir möchten jedoch auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich einiger Aspekte wie der Digitalisierung, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur ernst nehmen. Wir arbeiten auch hier bereits daran, diese Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. So setzen wir beispielsweise ab Mai auf ein neues ERP-System, um die Prozesse zu verschlanken und dem schnelllebigen Umfeld besser gerecht zu werden. Auch werden Weiterbildungen von uns durchaus durch ein schon lange bestehendes Programm gefördert, dabei unterstützen wir Mitarbeiter*innen unter anderem bei weiterführenden Studiengängen oder Meister-Fortbildungen. Als eine der Maßnahmen aus unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen bezuschussen wir ebenfalls die Durchführung von Teamevents, um hier das Miteinander im Team und die Unternehmenskultur auf lange Sicht zu stärken.
Ihre vorgebrachten konstruktiven Anregungen in den verschiedenen Bereichen helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen weiter kontinuierlich zu optimieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sind dankbar für Ihr Engagement und stehen Ihnen gerne für weiteres Feedback und Anregungen über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen am Arbeitsplatz bemühen sich verschiedene Instanzen ( Sicherheitsfachkraft, Betriebsrat, Werksleitung, Personalbüro) um Lösungen. Mein Tipp: Einfach ansprechen, wenn die Massnahme zur Problembehebung nicht zu teuer ist, wird auch was gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte öfter an die Linie, das fördert das Verständnis füreinander. Unternehmensentscheidungen schneller bekanntgeben. Infoquelle Nr.1 ist der Flurfunk- Muss nicht sein, wir haben sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen werden gesucht und nach Möglichkeit umgesetzt. Bewusstsein und Wille für mehr Umweltschutz ist vorhanden, es wird getan was geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Erlenbacher kann man alt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Groß-Gerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
alle die ich kenne gehen auch gern im Shop einkaufen, die Produkte sind beliebt
Work-Life-Balance
auch außer der Reihe gibt es oft die passende Lösung
Karriere/Weiterbildung
ist gegeben
Gehalt/Benefits
neben guter Bezahlung werden auch viele Vergünstigungen angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar Kollektoren sind auf den Dachflächen seit längerem verbaut / Job-Bike / Fitness Center.....
Kollegenzusammenhalt
es wird keiner im Stich gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
haben ein offenes Ohr, vor allem wenn es zu Problemen kommt
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit, Ergonomie, Arbeitsabläufe werden hoch angesehen und auch gelebt
Kommunikation
offene Kommunikations Kultur
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
es gibt viele verschiedene Bereiche mit interessanten Aufgaben
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War mal ein Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ gutes arbeitszeitmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare zielausrichtung der einzelen vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
im bereich lager und logistik und personalwesen, komplette führungsmanschaft austauschen, da sie sich fühlen wie die maden im speck
Arbeitsatmosphäre
die einen "bohren" sich in der nase während andere vor lauter abeit nicht wissen wohin
Image
außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
man wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
könnte besser sein, ist halt ngg-tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eb hat ein sehr großes dach im bereich des lager´s, was man für sonnenkollekttoren verwenden könnte, wird aber nicht gemacht.
sozialbewussein, wenn nicht auf ältere kollegen/in geachtet wird, ist auch kein sozialbewussein vorhanden
Kollegenzusammenhalt
unter den arbeiterin/ ern gut
Umgang mit älteren Kollegen
solange man da ist und arbeitet, ist alles gut, egal ob jung oder alt, aber wehe man hat was
Vorgesetztenverhalten
es gibt zu viele vorgesetzte, die meinen sie wären es und tragen deswegen ihre nase sehr hoch
Arbeitsbedingungen
finde ich schlecht, zb. im bereich der verpackung gibt es eine klimaanlage die nicht richtig genutzt wird, des wegen im sommer es dort unerträglich wird
Kommunikation
viele vorgesezte, viel meinungen aber kein klares ziel
Interessante Aufgaben
gibt es weinige
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert, da soziale Verantwortung groß geschrieben wird. Vielen Dank für alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben dargestellt, ist erlenbacher ein sehr gutes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
In der Personalabteilung zu arbeiten, hieß Kontakt zu allen Abteilungen zu halten. Vielen Dank an alle Mitarbeiter*innen für ein gutes, menschliches, wertschätzendes und faires Arbeiten.
Image
Erlenbacher hat ein sehr gutes Images nicht nur, weil es die Mitarbeiter*innen wertschätzend behandelt. Denn auch hergestellten Produkte haben zu Recht einen sehr guten Ruf. Der Preis ist gerechtfertigt, denn nicht nur tarifliche Bezahlung, sondern auch gute Rohstoffe, die nachhaltig und teuer eingekauft werden sowie ein qualitativ sehr gutes Produkt (hier Kuchen, Torten, Tartes) rechtfertigen dies. Die Mitarbeiter*innen Identifikation ist deshalb sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
erlenbacher unterstützt bei Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Es besteht ein Mantel- und Entgelttarifvertrag mit der Gewerkschaft NGG. Darüber hinaus gibt es viele Sozialleistungen, betriebliche Altersversorgung, support bei sportlichen Aktivitäten, E-Bikes, Mitarbeiterrabatt, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Essenszulage, Kantine und es gibt ein Arbeitgeberdarlehen und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erlenbacher ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen, produziert mit nachhaltigen Rohstoffen etc. Im Raum Groß-Gerau unterstützt erlenbacher diverse karitative Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team in der Personalabteilung. Aber auch super Zusammenhalt unternehmensübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl im Produktionsbereich als auch in der Verwaltung wie in der unternehmenseigenen Kantine wurde stets darauf geachtet, dass gerade ältere Mitarbeiter*innen angemessene Arbeitsplätze, unterstützende Gerätschaften, Stehhilfen etc. erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Leitung der Personalabteilung. Sehr viel von meinem Vorgesetzten gelernt. Dafür ein großes Dankeschön.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, man hat flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Kommunikation
Eine sehr gute Kommunikation sowohl in der Abteilung als auch zwischen den diversen Abteilungen. Offener und ehrlicher Umgang mit guter Unterstützung auch aus den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Nicht nur aus einer sozialen Verantwortung, sondern auch aus der Fürsorgepflicht heraus wurde stets darauf geachtet, dass alle gleichbehandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Personalabteilung ist wie ein Ü-Ei, immer etwas Neues, sehr interessant & abwechslungsreich. Es wird nie langweilig...
Work-Life-Balance
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Niemals wieder
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man fristlos Kündigen Kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bereits im Bewerbungsgespräch ein Falsches Bild vermittelt wird
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen und von der Basis neu Organisieren. Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Mann hört einem nicht zu und man ist immer der Esel
Image
Nach Außen wird gelogen . Die Wahrheit wird verschwiegen
Work-Life-Balance
Du als Person gehst den Leuten am A..... vorbei , Es geht sogar soweit das Arbeitsunfall bloß nicht als solcher festgehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Gehalt/Benefits
Ist die Arbeit nicht wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Schädlingen und Ungeziefer geht es in der Produktion besser als den Mitarbeitern. Der Aufzug zur Produktionslinie 5 riecht sogar nach Blut.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut , bekommt die Fehler anderer in die Schuhe geschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Gesundheitlich nicht mehr kann, wird man unter einem Vorwand gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Sind falsch . selbst im Bewerbungsgespräch wenn man fragen zum Arbeitsablauf stellt, bekommt man zwar eine Antwort stellt sich aber als das genaue Gegenteil heraus.
Arbeitsbedingungen
Sind Un-christlich
Kommunikation
ist überhaupt nicht vorhanden , geschweige den wenn es mal zu einem Gespräch kommt geht es nur darum das die Leistung nicht stimmt. auch wenn man alles gibt sich selbst fertig macht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben das alle gleich wie Müll behandelt werden
Interessante Aufgaben
Die gibt es bestimmt auch aber erwartet bloß nicht sie auch zu bekommen
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Angestellte in der Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer und fairer Umgang, offene Kommunikation, sehr gutes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
tja, es war alles sehr gut. bitte macht weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, nette Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte. Immer für einen da, wenn nötig, immer ein offenes Ohr, einfach Klasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jetzt weiß ich, wie umweltfreundlich und nachhaltig Erlenbacher war und ist. Hohes Sozialbewusstsein, mit Mitarbeitern und mit karitativen Vereinen in Groß-Gerau
Kollegenzusammenhalt
Hilfe und Unterstützung war immer da von den Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer für einen da, dass fehlt mir an meinem jetzigen Arbeitsplatz
Kommunikation
erst wenn man nicht mehr da ist, weiß man wie gut es bei Erlenbacher war. offene Kommunikation und fairer Austausch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Voll und ganz zufrieden. Möchte nirgends anders arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördert individuell Mitarbeiter je nach Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterentwicklungschancen
Image
Super Produkte. Bekannt in Region
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Mehr Weiterentwicklungschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird grundsätzlich Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Der größte Wert wird auf Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben. Egal ob Frau oder Mann, egal welche Herkunft oder Religion und ganz egal ob Leiharbeitnehmer oder Erlenbacher Mitarbeiter. JEDER WIRD GLEICH BEHANDELT UND BEKOMMT SELBE CHANCEN
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.