EEW 

Group

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen, wo es klare Leistungskriterien für eine faire und transparente Gestaltung der Vergütung gibt. So gibt es für jeden Arbeitsplatz eine Tätigkeitsbeschreibung, die auch mit einer entsprechenden Eingruppierung der Entgeltgruppe nach dem Tarifvertrag Metall NRW bewertet wurde. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder weitere Gedanken zu diesem Thema haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt fühlt.

Viele Grüße

Jessica Becker

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

was für eine schöne Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass Sie uns als tollen Arbeitgeber wahrnehmen und ein positives Betriebsklima erleben. Ein positives Arbeitsumfeld ist ein Schlüssel zu langfristigem Erfolg und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden.

Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Eindrücke geteilt haben. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich zu sein!

Viele Grüße

Jessica Becker

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich unserer IT-Infrastruktur. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen und Ihre Anregungen helfen uns, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.

Es freut uns mitteilen zu können, dass wir in den vergangenen 1,5 Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen haben, um unserer IT-Abteilung die notwendigen Ressourcen zukommen zu lassen. Wir haben das Team personell verdoppelt, um der wachsenden Bedeutung der IT-Infrastruktur gerecht zu werden. Diese Investitionen sollen sicherstellen, dass wir nicht nur aktuelle Herausforderungen bewältigen, sondern auch zukünftige Anforderungen proaktiv angehen können.

Derzeit befinden wir uns inmitten eines umfassenden Upgrades unserer IT-Systeme, einschließlich der Einführung eines neuen ERP-Systems und der Umstellung aller Arbeitsplätze auf Microsoft Teams. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, nicht nur die Softwarelösungen auf den neuesten Stand zu bringen, sondern auch die Effizienz und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu fördern.

Wir sind uns bewusst, dass die von Ihnen angesprochenen veralteten Versionen von Windows und anderen Programmen Herausforderungen darstellen können. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserer Überzeugung, dass die getroffenen Maßnahmen dazu beitragen werden, die Stabilität und Leistungsfähigkeit unserer IT-Infrastruktur zu gewährleisten. Ihre Geduld und Ihr Verständnis während dieser Übergangsphase sind uns wichtig.

Wir sind zuversichtlich, dass die verstärkte personelle Besetzung unserer IT-Abteilung und die laufenden Aktualisierungen dazu beitragen werden, Ihre Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Viele Grüße

Jessica Becker

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von uns bekommen haben. Als Familienunternehmen ist uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter natürlich sehr wichtig. Und deshalb war das vergangene Jahr für uns alle nicht leicht.

Durch die Corona-Pandemie wurde die weltweite Entwicklung im Gas- und Ölgeschäft sehr verschärft, das haben auch wir deutlich zu spüren bekommen. Auch der Wettbewerbs- und Preisdruck sind deutlich gestiegen. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, mussten wir uns neu positionieren. Ein wesentlicher Faktor dabei war leider auch die Umstrukturierung der Arbeitsplatzkapazitäten.

Daher haben wir im vergangenen Jahr erstmals in der Geschichte der EEW-Gruppe zehn Arbeitsplätze in der Verwaltung abbauen müssen und 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Rentenprogramm den Eintritt in den Vorruhestand ermöglicht. Um diese Arbeitsplätze haben wir lange Zeit gekämpft, letztendlich hatten wir keine Alternative. Dass wir diesen Schritt gehen mussten, ist uns sehr schwer gefallen und hat uns als Familienunternehmen tief getroffen. Unser Anliegen war es natürlich, alles so sozialverträglich wie nur irgendwie möglich zu gestalten. Das ist uns auch gelungen: Wir haben uns mit fast allen betroffenen Mitarbeitern auf einen Aufhebungsvertrag einigen können und keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen müssen.

Wir sehen an vielen Stellen: Es ist Zeit zum Handeln. Das von Ihnen angeführte Problem der fehlenden Gleitzeit haben wir erkannt und daher bereits im Januar 2021 eine flexible Arbeitszeit eingeführt. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns zurückgemeldet, dass sie damit sehr zufrieden sind.

Für Kritik und Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen. Wir freuen uns und schätzen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das persönliche Gespräch mit uns suchen. Es ist uns wichtig, dass wir uns gemeinsam gut für die Zukunft aufstellen.

Viele Grüße

Jessica Becker

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir entwickeln uns ständig weiter und sind offen für neue Experimente und Denkweisen.
Dass jede einzelne dieser Änderungen nicht immer jeden einzelnen Mitarbeiter glücklich macht, ergibt sich von selbst. Aber: wir lernen und verbessern uns schrittweise. Schade, dass Sie diese Verbesserungen in der Produktion persönlich nicht so empfunden haben.

Da wir immer für konstruktive Kritik offen sind, melden Sie sich doch persönlich bei uns.

Viele Grüße

Jessica Becker