Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ERNI 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Es ist nicht alles Gold was glänzt...

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ERNI Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gerne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in höhere Ebenen bröckelt, da Zusagen nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Alles weitergeleitet.
Bisher nix passiert.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen ist das Klima gut, nach "oben" nicht.

Kommunikation

Kom ist zwischen den Kollegen gut, weiter oben wird viel geredet - wenig passiert. Selbst konstruktiver Ideen werden nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, die einem helfen.

Work-Life-Balance

Wie überall: Kümmer Dich selbst, denn Dein Arbeitgeber kümmert sich (meistens) nicht.
Selbst wenn es zu einer Ansammlung von Gleitzeit kommt, wird der Mitarbeiter nicht instruiert, diese abzubauen.
Der Umsatz zählt.

Vorgesetztenverhalten

Höhere Hierarchien halten sich nicht an Zusagen!
Mitarbeiter werden vertröstet.
Viel Gerede, wenig Handlung.
Pläne sind haltlos und unrealisterisch.

Interessante Aufgaben

Der Fluch und Segen der Beratung. Es kann so und so kommen...

Gleichberechtigung

Es gibt wesentlich mehr Männer in den oberen Ebenen.
Geschätzt werden die weiblichen Kollegen, ob sie ebenso unterstützt werden ist fraglich...

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Kollegen mit 45+ eingestellt werden, dann auf C-Ebenen. Erfahrung ja, alt nein.

Arbeitsbedingungen

Office ist in einem Gemeinschaftsbüro...
Ich nahm an, ein Unternehmen der Güte hätte eigene Räume.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beidseitiger Druck, was ist das?

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen nein, Gehalt war so lala.

Image

Je nach Land und Einsatzebene bekommt man unterschiedliches Feedback.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl Möglichkeiten (interne Infrastruktur) vorhanden sind, werden diese nicht oder selten genutzt.
Trainings werden zu- und wieder abgesagt.
Keine Kontinuität, trotz Interessensschwerpunkt des Unternehmens.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden