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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde den Arbeitgeber als sehr freundlich und wertschätzend. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und die Mitarbeitenden sind motiviert, engagiert und hilfsbereit.
Sehr viel Freiraum, Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität; zentrale Mitarbeiterumfragen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen wie neues Reisebuchungstool
Das Team und die spannenden Projekte
Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Bei allem wird Wert auf Qualität gelegt, der Umgang miteinander ist respektvoll und herzlich. Ich darf an innovativen, hervorragenden Projekten mitarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
also wirklich schlecht ist eigentlich Nichts.
Aktuell noch nichts
Die internen, administrativen Tools und Prozesse (Reisen buchen, Zeiten buchen, Rechnungen einreichen etc.). Hier könnte einiges an Overhead reduziert werden.
(Noch?) gar nichts!
Es gibt immer Dinge, die noch optimiert werden können. Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsupgrade ist überfällig. Benefits ausmisten und ergänzen (z.B. Jobrad, Jobticket, etc.)
Marketing ist nicht besonders. Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen und Kontakte. Da geht aber deutlich mehr. Die betriebliche Altersvorsorge ist für fast alle Mitarbeiter kein guter Deal, entweder verbessern oder abschaffen.
Sichtbarer/bekannter werden bzw. das stärker anstreben, die Voraussetzungen sind da.
Ich muss sehr überlegen, damit mir etwas einfällt! Eigentlich stört mich gerade nur, dass ich die unglaublich sympathischen neuen Kollegen nicht persönlich kennenlernen kann - das liegt allerdings an der Corona-Politik!
Er sollte definitiv versuchen am deutschen Markt bekannter zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team und eine sehr gute Teamlead
Es gibt ein breites Spektrum an Socializing-Bedürfnissen in der Belegschaft, was dazu führt, dass jeder Anschluss finden kann. Neue Kollegen werden schnell integriert und von ihre Erfahrungen wertgeschätzt.
Wenig Fluktuation und gemeinsame Events, Hackathons, Fortbildungen und Essen verbinden auc Kollegen, die langfristig in unterschiedlichen Projekten arbeiten.
Unschlagbar. Jeder ist für jeden da.
Voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die CH Leitung glaubt, dass ihre Ausbildung g & Karriere Leiter toll ist. Passt leider nicht mehr in die Zeit
Es gibt ein paar Programme, die das Mutterhaus in der Schweiz vorlebt und die man teilweise adaptiert auch in/für Deutschland durchführt.
Wenigstens werden die Examen-Kosten für Zertifikate bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ERNI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNI Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ERNI Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ERNI Deutschland
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