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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Freiraum, Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität; zentrale Mitarbeiterumfragen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen wie neues Reisebuchungstool
Das Team und die spannenden Projekte
Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Bei allem wird Wert auf Qualität gelegt, der Umgang miteinander ist respektvoll und herzlich. Ich darf an innovativen, hervorragenden Projekten mitarbeiten.
Gutes Händchen beim Teamwachstum. Wir werden immer mehr und das Team ist und bleibt große Klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
also wirklich schlecht ist eigentlich Nichts.
Die internen, administrativen Tools und Prozesse (Reisen buchen, Zeiten buchen, Rechnungen einreichen etc.). Hier könnte einiges an Overhead reduziert werden.
Aktuell noch nichts
(Noch?) gar nichts!
Es gibt immer Dinge, die noch optimiert werden können. Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsupgrade ist überfällig. Benefits ausmisten und ergänzen (z.B. Jobrad, Jobticket, etc.)
Marketing ist nicht besonders. Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen und Kontakte. Da geht aber deutlich mehr. Die betriebliche Altersvorsorge ist für fast alle Mitarbeiter kein guter Deal, entweder verbessern oder abschaffen.
Sichtbarer/bekannter werden bzw. das stärker anstreben, die Voraussetzungen sind da.
Ich muss sehr überlegen, damit mir etwas einfällt! Eigentlich stört mich gerade nur, dass ich die unglaublich sympathischen neuen Kollegen nicht persönlich kennenlernen kann - das liegt allerdings an der Corona-Politik!
Er sollte definitiv versuchen am deutschen Markt bekannter zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team und eine sehr gute Teamlead
Unschlagbar. Jeder ist für jeden da.
Es gibt ein breites Spektrum an Socializing-Bedürfnissen in der Belegschaft, was dazu führt, dass jeder Anschluss finden kann. Neue Kollegen werden schnell integriert und von ihre Erfahrungen wertgeschätzt.
Wenig Fluktuation und gemeinsame Events, Hackathons, Fortbildungen und Essen verbinden auc Kollegen, die langfristig in unterschiedlichen Projekten arbeiten.
Voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider zu unbekannt, könnte bei größerer Bekanntheit sehr gut sein.
Das Image verbessert sich stetig... auch durch eine neue Geschäftsführung und neue Mitarbeiter, die eine angenehme Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Bisher ist ERNI noch relativ unbekannt in Deutschland... deshalb nur drei Sterne.
Keiner kennt Erni in Deutschland. Firma ist so klein, dass andere Firmen und sogar eigenes Management sich über die Firma lustig macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Konnte viele Schulungen machen und es gab ein festes Budget
Großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter im Jahr. Dazu ein internes Curriculum mit Schulungen und Trainings sowie Beförderungsprogramm. Viele meiner Kollegen aus der Anfangszeit haben Karriere gemacht und leiten heute Teams oder sind Experten in ihrem Bereich.
Noch nichts Besseres erlebt
Sehr großzügiges Fortbildungsbudget für jeden. Mehr als 2500€/Jahr. Plus mindestens 8 Fortbildungstage pro Jahr
Personal Development Plan, großes Fortbildungsbudget, interne learning circles, mind. 8 bezahlte Bildungstage im Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ERNI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNI Deutschland als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
ERNI Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERNI Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting