Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr viel Freiraum, Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität; zentrale Mitarbeiterumfragen und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen wie neues Reisebuchungstool
Das Team und die spannenden Projekte
Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Bei allem wird Wert auf Qualität gelegt, der Umgang miteinander ist respektvoll und herzlich. Ich darf an innovativen, hervorragenden Projekten mitarbeiten.
Gutes Händchen beim Teamwachstum. Wir werden immer mehr und das Team ist und bleibt große Klasse.
also wirklich schlecht ist eigentlich Nichts.
Die internen, administrativen Tools und Prozesse (Reisen buchen, Zeiten buchen, Rechnungen einreichen etc.). Hier könnte einiges an Overhead reduziert werden.
Aktuell noch nichts
(Noch?) gar nichts!
Es gibt immer Dinge, die noch optimiert werden können. Als wirklich "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
Gehaltsupgrade ist überfällig. Benefits ausmisten und ergänzen (z.B. Jobrad, Jobticket, etc.)
Marketing ist nicht besonders. Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen und Kontakte. Da geht aber deutlich mehr. Die betriebliche Altersvorsorge ist für fast alle Mitarbeiter kein guter Deal, entweder verbessern oder abschaffen.
Sichtbarer/bekannter werden bzw. das stärker anstreben, die Voraussetzungen sind da.
Ich muss sehr überlegen, damit mir etwas einfällt! Eigentlich stört mich gerade nur, dass ich die unglaublich sympathischen neuen Kollegen nicht persönlich kennenlernen kann - das liegt allerdings an der Corona-Politik!
Er sollte definitiv versuchen am deutschen Markt bekannter zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team und eine sehr gute Teamlead
Unschlagbar. Jeder ist für jeden da.
Es gibt ein breites Spektrum an Socializing-Bedürfnissen in der Belegschaft, was dazu führt, dass jeder Anschluss finden kann. Neue Kollegen werden schnell integriert und von ihre Erfahrungen wertgeschätzt.
Wenig Fluktuation und gemeinsame Events, Hackathons, Fortbildungen und Essen verbinden auc Kollegen, die langfristig in unterschiedlichen Projekten arbeiten.
Voll gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNI Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider zu unbekannt, könnte bei größerer Bekanntheit sehr gut sein.
Das Image verbessert sich stetig... auch durch eine neue Geschäftsführung und neue Mitarbeiter, die eine angenehme Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Bisher ist ERNI noch relativ unbekannt in Deutschland... deshalb nur drei Sterne.
Keiner kennt Erni in Deutschland. Firma ist so klein, dass andere Firmen und sogar eigenes Management sich über die Firma lustig macht.
In Deutschland unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Konnte viele Schulungen machen und es gab ein festes Budget
Großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter im Jahr. Dazu ein internes Curriculum mit Schulungen und Trainings sowie Beförderungsprogramm. Viele meiner Kollegen aus der Anfangszeit haben Karriere gemacht und leiten heute Teams oder sind Experten in ihrem Bereich.
Sehr großzügiges Fortbildungsbudget für jeden. Mehr als 2500€/Jahr. Plus mindestens 8 Fortbildungstage pro Jahr
Noch nichts Besseres erlebt
Personal Development Plan, großes Fortbildungsbudget, interne learning circles, mind. 8 bezahlte Bildungstage im Jahr
