Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERNST Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, hängt aber vom jeweiligen Projektleiter und Standort ab. Mittlerweile gibt es ein internes System, in dem deutschlandweit Fragen zu spezifischen Themen gestellt werden kann, sodass man von der Erfahrung aller Mitarbeiter profitieren kann.
Sicherlich standortabhängig. Bei uns: sehr gut
Viele Überstunden: Branchenbedingt (kann man meist zu Weihnachten abfeiern)
Teilzeit: möglich
Urlaub: auch kurzfristig möglich
Stresslevel: hoch. Die Baustellen sind meist mager besetzt, sodass ein langanhaltender stressiger Arbeitsalltag entsteht. Hier muss man selbst die Hand heben und offen Ansprechen, dass es zu viel ist. Geändert hat das bei vielen jedoch nichts.
Absolut bodenständig und die Sorgen und Probleme werden ernst genommen
Standard in der Branche. Kommt drauf an, welche Projekte man realisiert. Man nimmt in der Geschäftsführung eher wirtschaftliche Aufträge an (was nicht unbedingt schlecht ist)
Das Verhältnis zu den Kollegen ist freundschaftlich und kollegial. Auch wenn es mal nicht so ist, wird offen darüber geredet. Die Standort- bzw. Geschäftsleitung ist nahbar und interesseiert, lassen auch gern mit sich reden, wenn was nicht passt.