Die Top und Flops der Ernst Böcker GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute an meinen Arbeitgeber ist nicht der Arbeitgeber an sich sondern eher meine Arbeitskollegen, wie bereits gesagt in meinem Werk sind wir eigentlich eine ganz lustige munte Truppe die dennoch ihre Arbeit erledigt. Das schlimmste für mich persönlich bei einem Jobwechsel wäre eben jenes zu verlieren was man gewonnen hat, nämlich seine Handvoll guter Kollegen die man zu schätzen gelernt hat.
Einige Leute haben hier das pünktliche Gehalt als gut beurteilt, was soll ich dazu sagen, wenn man im 21.Jahrhundert von einem mittelständischen Unternehmen es als Vorteil sieht dass das Gehalt pünktlich kommt, dann haben diese Personen dringend andere Angelegenheiten zu klären.
Pünktliches Gehalt sehe ich als selbstverständlich an, genauso wie ich es als selbstverständlich sehe pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und meinen Pflichten nachzugehen….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier möchte ich niemanden schlecht reden oder klein machen, auch hinter der anonymen Maske des Internets sitzt dennoch jemand anderes dessen meine Worte verletzen könnte. Sehen Sie meine Verbesserungsvorschläge als eine Art Tadelliste die man abbarbeiten sollte oder sich damit zumindestens auseinandersetzen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind die Aufarbeitung von den undurchdachten Anlagen mit Hilfe der Mitarbeiter.
Die Einführungen eines Betriebsrates oder Vetrauenspersonen ( klingt lächerlich aber wir sind hier Menschen und Menschen haben nun mal etwas auf dem Herzen liegen )
Die Einführungen eines Tariflohns ( falls die Geschäftsführung hier mitliest, ja die Kosten werden dadurch steigen und ja es wird Mitarbeitern geben die immer noch etwas auszusetzen haben, dennoch wird der enorme Großteil der Mitarbeiter mehr zum Unternehmen gebunden werden was dadurch resultiert das diese langfristiger beim Unternehmen bleiben und dadurch die Krankheitstage sich reduzieren da die innere Zurfriedenheit steigt und potenzielle neue Fachkräfte angezogen werden, das Unternehmen kann sich dadurch selbst noch höhere Anforderungen an zukünftige Lehrlinge stellen da der soziale Status des Unternehmes steigt.
Außerdem müssen die Arbeitsbedinungen endlich überarbeitet werden, siehe Hitze in der Produktion während des Sommers, siehe tonnenweise Sackware per Hand in den Kessel reinwerfen oder siehe Produktionsstaub.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Pandemie ziemlich verschärft.
Der Ruf nach mehr Gehalt ist laut geworden, Mitarbeiter schauen zu
anderen Betrieben und suchen andere Stellenangebote.
Dennoch muss man sagen das Unternehmen tut sein bestmögliches Herr
der Lage zu werde, es gab eine Corona Prämie, es werden Schnelltests
angeboten.
Jedoch war die beste Arbeitsatmosphäre, die als Azubi. Es waren
abwechslungsvolle Aufgaben, es wurden Freundschaften geschlossen
und es war eine tolle Erfahrung, dazu noch eine abgeschlossene Ausbildung.
Kommunikation
Ich kann hier nur für die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Kollegen in der Produktion sprechen. Ich muss sagen das eine hervorragende Kommunikation herrscht. Auch wenn es VIELE Sprachbarrieren unter direkten Kollegen gibt wenn es um komplexere Themen geht, da die Mehrheit keine guten Deutschkenntnisse besitzt, funktioniert das große Ganze ziemlich gut & die Arbeit wird erledigt.
Diese Bewertung sollte nicht negativ aufgefasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen entwickelt sich im Laufe der Zeit ein angenehmes Arbeitsklima, wie bereits gesagt, die ganze Bewertung gilt NUR für den Bereich der Produktion und meinen Erfahrungswerten. Wie in jedem Betrieb und jedem Werk gibt es natürlich den einen Fuchs der aus der Reihe tanzt aber dazu gleich mehr.
An sich sind die Kollegen, verteilt in allen vier Werken eine ganz nette Truppe, es werden Witze gerissen, Sprüche gelassen & das heitert den Arbeitstag enorm auf.
Zu den Füchsen die gern aus der Reihe tanzen sollte man sein eigenes Bild machen. Von Mückenstichen hinüber zu nassen Haaren nach dem Duschen die durch die zarte Sommerbrise eine Orgie von Wochenlangen - Krank machen - mit sich ziehen oder der bezauberten Antwort
" Halt die Schnauze " - auf ein simples "Guten Morgen" ist sehr vieles bei der Ernst Böcker GmbH vertreten und das waren noch nicht mal die Blockbuster, es wartet noch mehr in der Schatzkiste, einfach bewerben.
Work-Life-Balance
Zum Work-Life-Balance kann ich nichts sagen, nur das des sich vermutlich um so ein Neuartiges Internetding handelt was in freshen Start-Ups an der Tagesordnung liegt. Ein Fließband oder eine Anlage kann man vermutlich nicht vom Home-Office aus steuern, deshalb halte ich mich hier raus.
Für die Mitarbeiter die diese Option an ihrem Arbeitsplatz haben ist es vermutlich eine hervorragende Möglichkeit, vorrausgesetzt man ist gemacht dafür und kann auch zu Hause die Arbeit vom Privatleben trennen, für Workaholics ist dies wohl der heilige Gral 24/7 arbeiten zukönnen. Pluspunkt für das Unternehmen die Möglichkeit anbieten zukönnen.
Für die gesamte Produktion gilt weiterhin körperlich anwesend zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Woha, was ist den da los ?! Also das Thema mit Vorgesetzten ist pures Glatteis. Fangen wir doch mal simpel an. Vorgesetzte sind auch nur Menschen und Menschen neigen dazu Emotionen zuhaben ( wer hätte es gedacht ) somit eignen sich bestimmte Menschen besser dazu Vorgesetzte zu seien da ihr natürlicher Charakter sich dazu einfach anbietet.
Ein Meistertitel/Vorarbeiter oder auch ein Master machen noch keinen guten Vorgesetzten. Das menschliche muss passen und Neid oder Wut oder auch einfach jemanden eins auswischen zu wollen passen hier nicht rein.
Es gibt wenige Ausnahmen von Menschen die Vorgesetzenpostionen haben, die ein natürliches Geschick aufweisen um mit Menschen richtig umgehen zukönnen, dieses Gut wurde diesen Personen in die Wiege gelegt ohne sich dafür groß anzustrengen oder eine bestimmte Art von Weiterbildung erledigen zu müssen, diese Perlen sollte man stets als Unternehmen für sich gewinnen können und auch behalten können denn die Benefits sind einfach zu wertvoll für das Unternehmen und für die Arbeitskollegen.
Es gibt Vorgesetzte im Unternehmen die handeln und führen ihr kleines Königreich mit ihren eigenen Regel. Das sollte so eigentlich nicht sein.
Interessante Aufgaben
Als Produktionsmitarbeiter existieren keine interessanten Aufgaben, besonders im Werk mit Fließbandarbeit.
Es sind nun mal einfache Jobs für einfache Menschen die einfach nur über die Runden kommen wollen und ihren Lebensunterhalt verdienen möchten.
Was ist den Bitteschön interessant 8std am Band zustehen, Sackware zubefüllen, zunähen und diese dann ordentlich zu einem Gebinde zu packen. ?! Richtig Nichts ! Wie gesagt es sind simple Aufgaben, für simples Geld. Deshalb sind bereits eine Handvoll von Gesellen vom Unternehmen weggegangen, für vielleicht auch „ langweilige “ Arbeit die aber überdurchschnittlich gut bezahlt wird.
Wer interessante Aufgaben sucht sollte vielleicht zur Bundespolizei oder zu Amnesty International gehen.
Gleichberechtigung
Zur Definiton Gleichberechtigung kann man im Bereich Produktion sagen das sich dort nur Männer aufhalten. In der Produktion sind halt körpliche Arbeiten an der Tagesordnung, da hat ein Toaster oder ein Diverser oder Super Ultra Transgender bisher keinen Bezug gehabt, ohne irgendjemanden hier zu beleidigen oder zu diskriminieren bevor ein Shitstorm losgeht.
Gleichberechtigung ist ein breit gefächertes Wort, wenn man den Kontext in Bezug auf Arbeitsverteilung sieht kann und muss man sagen, jeder erledigt seine Aufgabe/Arbeit manchmal meckert ein Fuchs allerdings rum aber an sich ist alles gut verteilt, in Anbetracht auf „Arbeitsgleichberechtigung“.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen…das Unternehmen beschäftigt einige ältere Herrschaften.
Ein paar kurz und knackig vorm Renteneintritt andere haben allerdings noch 10 Jahre oder weniger abzusitzen.
Angesichts der Tatsache das die Anlagen wirklich schlecht durchdacht sind und Arbeitsweisen unnötig ausgedacht sind kann man hier eigentlich keine gute Punktzahl erreichen.
Ein Beispiel:
Im Unternehmen werden textile Großgebinde abgefüllt ( Big Bags ), ich spreche über das Werk mit den High Tech Fließbändern.
Nun zum Thema, ein schlauer Fuchs hat die absolute Vollkatastrophe entworfen. Beim Abfüllen der Big Bags muss man mit Umständen an die Haltehacken klettern oder sich andere Mittel besorgen um diese zu erreichen, die Berufsgenossenschaft würde im Grab rotieren beim Anblick solcher Kapriolen. Und ein noch viel größerer schlauerer Fuchs hat die Anlage so schulterklopfend abgenommen. Das Highlight ist aber, es gibt einfach keinen vernünftigen Platz für Paletten zum abfüllen von Big Bag Ware, ja herzlichen Glückwunsch! Und das soll ein älterer Kollege mit Mühe und Not machen, wie ein Zirkusäffchen rumklettern.
Arbeitsbedingungen
Das Thema Arbeitsbedingungen ist ein Fass ohne Boden, einige Anlagen sind so alt das diese die Erfindung der Glühbirne miterlebt haben….nicht Ernst nehmen.
Trotz vieler Verschlimmbesserungen in den letzen Jahren sind die Anlagen im Kern an sich keine wahre Verbesserung oder Neu im eigentlichen Sinne, nur jetzt haben die Dinger Touchscreens.
Ein bisschen Star Trek Feeling vermutlich.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht Schlecht wie man sagen würde, jedoch tendiert das Unternehmen gerne zur Aussage : „Das haben wir schon immer so gemacht“ , daraus resultieren nicht zu Ende gedachte Anlagen und Arbeitsbedingungen, die eigentlich was positives seien sollten und dennoch stets einen faden Beigeschmack mit sich bringen.
Tonnen von Rohware in 25kg Säcke in einen Kessel zu werfen kann keine gute Arbeitsbedingung seien, sauren Produktstaub einzuatmen trotz Maske ist auch nicht ideal und im Sommer einer Tropenhitze in der Produktion ausgesetzt zu sein ist auch nicht toll, da bringt eine flache Hierarchie auch nicht viel. Hier muss viel verändert werden und vorallem sollten Produktionsmitarbeiter miteinbezogen werden um Stück für Stück in die richtige Richtung zugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstein ist für jedes größere Unternehmen eine wichtiges Thema.
Die Ernst Böcker GmbH versucht so gut wie möglich das beste zu geben und einen Beitrag zu leisten ( einfach mal googlen aus Interesse ). Hier kann man volle Punktzahl vergeben und Applaus spendieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Thema wo schnell Fronten enstehen und Konflikte groß werden, das hat die Corona Pandemie uns allen noch mal gezeigt. Vorab Danke an das Unternehmen die Mitarbeiter nicht in Kurzarbeit geschickt zu haben und bestmögliche Optionen zur Verfügung gestellt zuhaben.
Dennoch muss ich hier nur einen symbolischen Stern geben. Das Gehalt war vor der Pandemie nicht besonders gut und wird es auch vermutlich nach dieser ebenfalls nicht sein, das spüren die Mitarbeiter besonders und es ist ein heikles Thema.
Für Mitarbeiter in der Produktion gibt es bei einigen nicht große Gehaltsunterschiede obwohl die eine Person länger im Betrieb ist als die andere. In den letzten Jahren haben einige Gesellen den Betrieb verlassen, des Geldes wegen und den Arbeitsbedingungen. Die Reaktion darauf war eine Verbesserung des Lohnniveaus, minimal aber eine Verbesserung und dennoch ist die Bezahlung unterdurchschnittlich.
Jedes Jahr wird eine „Gehaltserhöhung“ gezahlt, jedoch ist diese eher eine Inflationsanpassung und demnach kein echter Mehrgewinn. Selbst für Gesellen und Gesellen die jetzt eine Vorgesetztenrolle haben ist die Bezahlung unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit eine Karriere zu machen als Vorarbeiter oder zum Techniker, den Meister oder sogar einen Studiengang zu machen ist da. Jedoch muss man sagen wenn es keinen Bedarf an diesen Postionen gibt, dann steht es ziemlich still im Kopf eines Mitarbeites der vielleicht doch an eine Weiterbildung denkt.
Den einen ungelernten Mitarbeiter zum Vorgesetzten zu machen trotz seiner guten Arbeit oder temporär einen Schichtführer zu ernennen ist ein ziemlicher Schlag ins Gesicht für Azubis/Gesellen die gerne Verantwortung übernehmen möchte.
Kein Wunder das ausgelernte Gesellen einen neuen Betrieb gefunden haben und in diesem mehr Verantwortung übernehmen bei besseren Gehältern, die nach Tariflöhnen gezahlt werden.
Weiterbildung im eigentlich Sinne existiert nicht für den einfachen Mitarbeiter, lediglich die lieblosen Powerpoint Schulungen über Produkte die Haram oder Halal sind stehen zur Verfügung.