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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Miteinander unter den Kollegen und die Möglichkeit flexibel im Home Office oder vor Ort arbeiten zu können.
Alle werden in Augenhöhe behandelt
Work-Life-Balance
Das gute an meinen Arbeitgeber ist nicht der Arbeitgeber an sich sondern eher meine Arbeitskollegen, wie bereits gesagt in meinem Werk sind wir eigentlich eine ganz lustige munte Truppe die dennoch ihre Arbeit erledigt. Das schlimmste für mich persönlich bei einem Jobwechsel wäre eben jenes zu verlieren was man gewonnen hat, nämlich seine Handvoll guter Kollegen die man zu schätzen gelernt hat.
Einige Leute haben hier das pünktliche Gehalt als gut beurteilt, was soll ich dazu sagen, wenn man im ...
Kommunikation, transparent, Kindergartenplatz ist gegeben, Physiotherapie 2 mal im Monat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man Muss manchmal schwere sachen Tragen
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kein Durchsetzungsvermögen, Arbeitnehmer können machen was sie wollen... wenn man sich gegenseitig bedroht in der Produktion werden die Mitarbeiter im schlimmsten Falle abgemahnt. Krankheitstage werden schlicht und einfach so hin genommen, selbst wen man nur 30 tage im Jahr arbeiten kommen würde, drohen weder Konsequenzen noch ein Mitarbeiter Gespräch um eventuell gemeinsame Verbesserung zu schaffen.
Hier möchte ich niemanden schlecht reden oder klein machen, auch hinter der anonymen Maske des Internets sitzt dennoch jemand anderes dessen meine Worte verletzen könnte. Sehen Sie meine Verbesserungsvorschläge als eine Art Tadelliste die man abbarbeiten sollte oder sich damit zumindestens auseinandersetzen sollte.
Ist oben schon alles beschrieben. Am schlimmsten ist der fehlende Umweltgedanke und die fehlende Ehrlichkeit der Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung Zusammenhalt Kollegen, Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen.
Mehr Zeit für die Auszubildende nehmen
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind die Aufarbeitung von den undurchdachten Anlagen mit Hilfe der Mitarbeiter.
Die Einführungen eines Betriebsrates oder Vetrauenspersonen ( klingt lächerlich aber wir sind hier Menschen und Menschen haben nun mal etwas auf dem Herzen liegen )
Die Einführungen eines Tariflohns ( falls die Geschäftsführung hier mitliest, ja die Kosten werden dadurch steigen und ja es wird Mitarbeitern geben die immer noch etwas auszusetzen haben, dennoch wird der enorme Großteil der Mitarbeiter mehr zum Unternehmen gebunden werden was ...
Verbesserung der Sozial Angebote, mehr Aufstiegschancen, Individuell angepasstes Arbeitsnehmer Programm, Verbesserung der Kommunikation untereinander, mehr Umweltbewusst sein, neue Lieferanten für Rohwaren, Erneuerung der Technik und Anlagen, Zusammenhalt Fördern, Facharbeiter und gelehrte Fördern, Führungspersonal Schulen uns verbessern ggf. Austauschen, Zukunftsorientierter Arbeiten und Angebote dafür schaffen, in manchen Situationen auch mal härter durchgreifen, Ehrliche und harte Arbeit angemessen entlohnen, dem Mitarbeiter auch mal ein offenes Ohr schenken und auf seine Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Das gesamte Verhalten an die Neuzeit anpassen.
Man kann nichts empfehlen, wenn jeder die Hauptaufgabe hat, schuldige zu finden und alle gegeneinander auszuspielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
auf schwächere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der Umgang an sich ist im ganzen Unternehmen stets vorbildlich, dafür muss man nicht erst Alt werden. Älteren Kollegen bekommen von den Jüngeren bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten zu jederzeit Hilfe. Das Unternehmen bietet Gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Sollte ein Älterer Kollege in seinem Bereich nicht mehr einsetzbar sein wird seitens der Vorgesetzten geprüft ob eine alternative Einsatzmöglichkeit besteht. Also auch an diesem Punkt gibt es meiner Meinung nach nichts auszusetzen.
Auf das Alter der Kollegen wird im Bereich der Produktion geachtet und so berücksichtigt, dass dann nur Tätigkeiten zugewiesen werden, die derjenige auch bewältigen kann.
Ja es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt die dann auch die nötige Unterstützung von den jüngeren Kollegen bekommen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Langdienende Arbeitskollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz schlecht. Es war schon schlecht mit der vorgänger Generation und ist noch schlechter mit den Neuen. Prämien werden aus lächerlichen Gründen nicht gezahlt, oder Sommergelder verspätet ausgezahlt. Zuschläge werden auf der Abrechnung nicht sauber abgerechnet
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist unterirdisch
Ich kann hier nur für die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Kollegen in der Produktion sprechen. Ich muss sagen das eine hervorragende Kommunikation herrscht. Auch wenn es VIELE Sprachbarrieren unter direkten Kollegen gibt wenn es um komplexere Themen geht, da die Mehrheit keine guten Deutschkenntnisse besitzt, funktioniert das große Ganze ziemlich gut & die Arbeit wird erledigt.
Diese Bewertung sollte nicht negativ aufgefasst werden.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist relativ gut. Leider hapert es an der ein oder anderen Stelle. Dennoch wird durch Meetings oder Gespräche stets versucht die interne Kommunikation zu verbessern.
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen, Vorgesetzte informieren einen meist erst, wen es schon zu spät ist. Alle Informationen muss man sich selber beschaffen, meist auch hinten rum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele ehemalige Zeitarbeiter wurden schon eingestellt und konnten sich hocharbeiten
Die Möglichkeit eine Karriere zu machen als Vorarbeiter oder zum Techniker, den Meister oder sogar einen Studiengang zu machen ist da. Jedoch muss man sagen wenn es keinen Bedarf an diesen Postionen gibt, dann steht es ziemlich still im Kopf eines Mitarbeites der vielleicht doch an eine Weiterbildung denkt.
Den einen ungelernten Mitarbeiter zum Vorgesetzten zu machen trotz seiner guten Arbeit oder temporär einen Schichtführer zu ernennen ist ein ziemlicher Schlag ins Gesicht für Azubis/Gesellen die gerne Verantwortung übernehmen möchte.
...
Während der Ausbildung wird man stets von sehr kompetenten Ausbildern unterstütz und auf vielen verschiedenen Ebenen gefördert. Auch wenn man etwas nicht auf Anhieb verstanden hat, wird man nicht abgewiesen oder doof angeschaut.
Auch die Arbeitnehmer vermitteln das nötige Wissen verständlich und mit sehr viel Geduld.
Der Betrieb fördert auch die Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Nach der dafür nötigen Arbeitserfahrung können Arbeitnehmer Ihre Prüfung bei der IHK absolvieren. Der Betrieb hilft dabei das nötige Fachwissen zu erweitern und zu festigen.
Nach ...
Es bestehen Zahlreiche Möglichkeiten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Ein Angebot von Weiterbildungen die auch zum Teil gefördert werden besteht wird aber individuell geprüft. So kann man zum Beispiel wenn man keine Ausbildung hat nach 4,5 Jahren die theoretische und praktische Prüfung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik bei der IHK ablegen. Hierbei wird man vom Unternehmen unterstützt. Die Fachkraft für Lebensmitteltechnik wird im dualen System ausgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Böcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ernst Böcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Böcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Böcker als eher traditionell.
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Ernst Böcker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Böcker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft