3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gnadenbrot in einer „großen“ Familie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kamen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsleitung an, wird Misstrauen gesät.
Image
Der Chef ist das Image.
Karriere/Weiterbildung
Steht alles in der Bild.
Gehalt/Benefits
Geh halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Für den Chef muss es reichen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht dem anderen ein Bein zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter die Kollegen werden umso überflüssiger werden sie.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen Vorgesetzten (GF) und er ist der schönste, beste, klügste, intelligenteste, fähigste…
Kommunikation
Gibt es schlicht und ergreifend nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt die Gleichberechtigung und gleichberechtigtere.
Interessante Aufgaben
Was bedeutet interessant?
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel mehr Schein&Glitter als sein
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kamen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftige Firmenfahrzeuge die man allerdings selbst finanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was im oberen Punkt nicht beschrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Wort wäre zu vergeblich, denn man sperrt sich gegen jegliche Vorschläge. Es besteht eine krankhaft ausgeprägte Beratungsresistenz.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden, Sticheleien, Mobbing, Tratsch und Klatsch, Desinformationen streuen von oben nach unten..
Image
Untereinander spricht man hauptsächlich über Unzulänglichkeiten. Manche MA üben auch vor Kunden und Geschäftspartnern unterschwellig Kritik.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man stets nehmen, so wie man ihn braucht. Auf kranke Kinder zuhause wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wozu soll das gut sein?
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leistung, Einsatz und Aufopferung werden lediglich genutzt aber nicht im entferntesten entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Es werden Interessengemeinschaften gebildet und dann arbeiten alle gegen alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt. Ausschlaggebend ist, dass sie auf Arbeitssuche sind. Man erhofft sich dadurch viel Erfahrung für kleines Geld sowie ein Dank weil man das letztes Schiff vor der Flut erwischt hat.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden und wenn, dann sind die Entscheidungen schon gefallen. Man holt sich das obligatorische ok. Auf MA die der Geschäftsführung nach dem Mund reden wird gehört. Die Wahrheit will man nicht hören. Innovationen gegenüber ist man ablehnend gegenüber eingestellt. Sollte man doch etwas auf die Beine gestellt bekommen, wird es sabotiert. Der Chef ist immer der beste, schnellste, klügste und weiß eh alles und er macht auch immer das richtige. Er verkauft immer zu Spritzenpreisen und wenn er einkauft ist es immer fast geschenkt oder ein Superduper-Schnapper gewesen.
Kommunikation
Informationen muss man sich selbst zusammensuchen, über Umsätze oder Gewinne wird man im unklaren gelassen bzw. in die Irre geführt. Man könnte auf die Idee kommen und um mehr Gehalt fragen.
Gleichberechtigung
Als MA ist man ein Ballast ohne den es eben nicht geht aber im Grunde ist man lediglich Verwalter. Für die geleistete Arbeit wird man weder gelobt noch wird diese wertgeschätzt oder honoriert. Im Unternehmen gibt es eine Mitarbeiterin.
Interessante Aufgaben
Man ist hauptsächlich auf sich allein gestellt, was den Freiraum allerdings auch extrem erhöht. Interessante Aufgaben muss man sich selbst schaffen.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Qualität in Service und Beratung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kamen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ernst durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ernst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ernst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.