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E.R.S. 
Steuerungstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Interessanter Job, Mitarbeiterführung und Projektmanagement problematisch

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion in Osterburken gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte oft überfordert, Realität wird ausgeblendet

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro für Konzentration ungeeignet, IT Ausstattung mittelmäßig

Kommunikation

Direkte und offene Kommunikation durch flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Schaltschrankbauer

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Osterburken gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E.R.S. Steuerungstechnik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E.R.S. Steuerungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.