30 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Bewerbern
Coach (mit Vorerfahrung) wird nach nicht mal 48 Std. abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich passt mein berufliches Profil zu 100 % auf die aktuelle (Stand 06/26) Stellenausschreibung "Coach", ausser dem Fakt, dass ich vorerst keine Selbstständigkeit mehr möchte. Innerhalb 36 Stunden hatte ich die Absage mit der Aussage, dass mit anderen Bewerbern fortgefahren wird und weitere 48 Stunden später wird die Stelle auf anderen Plattformen neu inseriert. Das muss das Unternehmen natürlich selbst entscheiden, welchen Bewerbern man Potenzial zuschreibt, allerdings verstehe ich nicht, warum man mich nicht mal zum Gespräch eingeladen hat..
Unter diesen Voraussetzungen bin ich dann aber vielleicht auch froh, nicht zu diesem Team zu stoßen. Viel Glück weiterhin!
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Völlig losgelöst.........
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommt auf den Boden!!
Das wollten die im ersten Step:
Teil 1: Video (5 Minuten)
Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest:
Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht?
Rolle(n)
Branche
Produkt
Sales-Modell (Setter-Closer? Inbound? Outbound?)
Durchschnittlicher Dealwert
Durchschnittlicher Sales Cycle
Welche Teams hast du geführt?
Anzahl SDRs / Closer
Direkte vs. indirekte Führung
Wie lange?
Wie sah die Teamstruktur aus?
Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt?
Umsatz pro Monat / Quartal / Jahr
Closing Rate
Cash Collected
Show-Up-Rate
Conversion-Verbesserungen durch deine Maßnahmen
Konkrete Performance-Steigerung im Team (vorher/nachher)
Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft?
Was hast du konkret verändert?
Welches Problem gelöst?
Welches messbare Ergebnis erzeugt?
Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum?
Wichtig:
Struktur > Storytelling, Zahlen > Meinungen, Ergebnisse > Aktivität.
Teil 2: Zahlen-Dokument
Reiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt:
Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected)
Durchschnittlicher Monatsumsatz
Durchschnittlicher Dealwert (ADV)
Closing Rate
Durchschnittlicher Sales Cycle
Teamgröße
Performance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher)
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Wer solch eine Stellenanzeige formuliert und inseriert hat im Bereich Persönlichkeitsentwicklung nichts verloren.
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Sales Manager (remote) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbeschreibung ist einfach nur peinlich und nicht mehr zeitgemäß.
Es geht nur um Abschluss und Geld, hier mal ein Ausschnitt aus der Stellenbeschreibung:
"Value, Value, Value – We Care for Results"
"Hard, Hard Work"
Traurig gerade im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Das lässt tief blicken auf die Unternehmenskultur. Wer solch eine Stellenanzeige formuliert und inseriert hat im Bereich Persönlichkeitsentwicklung nichts verloren.
Kein Wunder dass der Begriff "Coaching" mit solch einer Geschäftsart in Verruf gerät.
Die einzige Vision ist es bis 2050 die größte Unternehmen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung zu werden... Schade wenn das die "Vision" ist.
Wo ist hier die "Entwicklung"?
Wo sind hier die "Werte"?
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Ausarbeitung einer Fallstudie wird schon vor 1. Gespräch verlangt, will A Player, Gehalt ist aber nicht entsprechend
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für Bewerbende:
Lasst euch bitte nicht (mehr) darauf ein, Fallstudien mit euren konkreten Ideen für Marketingherausforderungen für Unternehmen kostenlos auszuarbeiten, wenn ihr schon Berufserfahrung durch Zeugnisse, Arbeitsbeispiele und/oder Referenzen nachweisen könnt.
Dieses Vorgehen seitens der Unternehmen ist einfach geringschätzend und auch respektlos, wenn man es genau nimmt.
Um festzustellen, ob man Fachkenntnisse im Marketing hat, braucht es keine Ausarbeitung mit konkreten Ideen. Da reicht eine mündliche Erläuterung, wie man theoretisch bestimmte Marketingherausforderungen angeht, völlig aus.
Lasst euch eurer geistiges Eigentum nicht kostenlos von den Unternehmen aneignen!
Bewerbungsfragen
- Schon in der Stellenanzeige sollen die Bewerbenden noch vor einem etwaigen ersten Gespräch eine Fallstudie bearbeiten und die Ausarbeitung mit der Bewerbung einreichen:
- "Mit deinem Funnel Konzept und Portfolio zum Traumjob:
- Dein Portfolio und deine Idee für ein Funnel-Konzept ist alles, was wir im ersten Schritt von dir brauchen.
- Ziel der Aufgabe:
- Zeige, wie du strategisch und operativ denkst, indem du ein durchdachtes Funnelkonzept für ein fiktives Coaching-Angebot entwickelst.
- Ausgangssituation:
- Stell dir vor, Erschaffe dich neu bringt ein neues Coaching-Produkt auf den Markt:
- Produktname: Focus Mastery
- Beschreibung: Ein 8-wöchiges Online-Coaching-Programm für junge Männer (20–35), die ihre Konzentrationsfähigkeit, Disziplin und Produktivität steigern möchten, um beruflich und privat mehr Fokus und Struktur zu gewinnen.
- Das Programm kombiniert Mindset-Arbeit, Routinenaufbau und persönliche Betreuung durch Coaches.
- Preis: 3.500 €
- Zielgruppe:
- Männer zwischen 20 und 35 Jahren
- Persönlichkeitstyp: Grün (harmonieorientiert, sicherheitsbedürftig, sucht Struktur und Beständigkeit)
- Häufig im Büro oder Homeoffice tätig
- Hat oft das Gefühl, abgelenkt zu sein und nicht sein volles Potenzial zu nutzen
- Deine Aufgabe:
- Erstelle ein komplettes Funnelkonzept, das zeigt, wie du diese Zielgruppe gewinnst und in zahlende Kunden verwandelst.
- Reiche dein Konzept und Portfolio bitte direkt bei deiner Bewerbung mit ein. Wenn du uns begeisterst, laden wir dich direkt zu einem Bewerbungsgespräch ein. Wir können es kaum erwarten!"
- Würde mich nicht wundern, wenn dieses "fiktive Coaching-Angebot" zum Thema Fokus für junge Männer mithilfe der kostenlosen Ausarbeitungen der Bewerbenden bald ein "reales" Coaching Angebot des Unternehmens ist. Und die Ausarbeitungen der Fallstudie vor einem ersten Gespräch dazu da sind, sich das geistige Eigentum der Bewerbenden anzueignen.
- Dieser inflationärer Gebrauch von Fallstudien, in denen Bewerbende konkrete Marketing Ideen ausarbeiten sollen, und die Bewerbende oft mehrere Stunden unbezahlten Zeitinvest kosten, ist einfach geringschätzend und respektlos.
- Wenn Unternehmen bei Bewerbenden mit Berufserfahrung trotz Zeugnisse und Referenzen immer noch kein Vertrauen haben, dass die Bewerbenden fachlich geeignet sind, kann man heutzutage in einem Videocall sich mündlich erklären lassen, wie Bewerbende Marketingaufgaben theoretisch angehen würden. Dieser Call kann dann heutzutage gleich aufgezeichnet und transkribiert werden, damit das Unternehmen eine Vergleichbarkeit mit anderen Bewerbernden hat.
- In der ganzen Stellenanzeige ("Die Fähigkeit einen hohen Output zu liefern", "Bereitschaft hart zu arbeiten"), automatischen E-Mail Bestätigung für den Bewerbungseingang ("Wir sind ein Team aus A-Playerinnen & A-Playern") und auch auf der Website von Erschaffe dich neu wird immer wieder davon geredet, dass man (nur) die sogenannten A-Player als Mitarbeiter haben will.
- Der Gehaltsrahmen für die Marketing Manager Stelle wird vom Unternehmen dann zwischen 3500 und max 4000 Euro Brutto pro Monat, also max. 48.000 Euro pro Jahr, angegeben, bei "Mindestens 3 Jahre echte Erfahrung im Online-Marketing", die gefordert werden.
- Also A-Player wollen, aber weit unter A-Player Niveau zahlen wollen.
- Im Gespräch selber waren Fragen seitens der Unternehmensvertreterin, die daran zweifeln lassen, ob der CV überhaupt angeschaut wurde.
- In der Standard Absage natürlich nur per E-Mail wird dann auch gleich darauf hingewiesen, dass "Aufgrund der hohen Menge an Bewerbungen können wir jedoch nach einer Absage keine weiteren Auskünfte zum Absagegrund geben".
- Für ein Unternehmen, dass Persönlichkeitsentwicklungsprodukte verkauft, in denen ja gewisse Werte auch sehr wahrscheinlich gepredigt werden, ziemlich intransparent und auch wieder wenig wertschätzend gegenüber den Bewerbenden.
- Insgesamt wieder einmal leider (wie so oft im Marketing) eine geringschätzende Bewerbungsprozess Erfahrung!
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Richtig schlimm. Nur Daten klau
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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richtig schlimm. Habe sowas noch nie erlebt. Ultra langer Bewerbungsgespräch für ein Noname Unternehmen. Was das denn ?
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Unglaublich langer Bewerbungsprozess - am Ende unfair behandelt.
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Marketer beworben und eine Absage erhalten.
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Fairer mit dem Bewerber umgehen nach einem fast einmonatigen Bewerbungsprozess und zwei Testaufgaben.
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Krasser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Junior Marketer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zu viele Fragen und der Prozess ist zu steif. Keiner möchte, dass man mit den drei letzten Arbeitgebern spricht.
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Coach beworben und eine Absage erhalten.
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Zu Beginn liefen die Prozesse gut ab. Doch mit der Zeit erhielt ich keine Antworten mehr, wurde zum vereinbarten Kennenlerngespräch mit dem Manager nicht eingeladen. Zudem wartete ich wochenlang auf eine Rückmeldung.
Trotz, dass ich qualifiziert für die Stelle war und die passenden Zeugnisse und Erfahrungen klar in der Bewerbung hervor ging.
Die Kommunikation war schlussendlich nicht mehr optimal und sehr enttäuschend, da nach Außen EDN eine professionelle Figur abgeben möchte. Leider hapern die Prozesse im Inneren gewaltig.
Schade. Hier ist mehr Potenzial drin.
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleAssistenz der Geschäftsführung
Liebe*er Bewerber*in
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei EDN. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du mit unserem Unternehmen nicht die erwartete professionelle Interaktion erlebt haben. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die dir entstanden sind.
Deine Beschreibung der anfänglich reibungslosen Prozesse und dann auftretenden Kommunikationsprobleme ist für uns von besonderem Interesse. Wir setzen uns zum Ziel, hochprofessionelle Standards sowohl nach innen als auch nach außen zu wahren, und es bedauert uns aufrichtig, dass wir deine Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllen konnten.
Auf Grund der hohen Anzahl an Bewerbungen, können wir leider nicht jedem Bewerber oder Bewerberin ein persönliches Gespräch mit unserem Manager ermöglichen. Häufig führen bei der Entscheidung nur kleinste Faktoren eine Rolle.
Wir bedauern zutiefst die entstandene Enttäuschung und möchten betonen, dass dein konstruktives Feedback für uns von großem Wert ist. Es hilft uns dabei, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Mit Textbausteinen eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als A…vom Dienst beworben.
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Keine da ich Arroganz und Ignoranz nicht fördere.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe*r Bewerber*in,
erst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Wir verstehen, dass eine Absage immer unangenehm ist, jedoch ist es eine Unterstellung zu behaupten, dass wir nach diesen Kriterien aussuchen würden.
Wir sind mehr als aufgeschlossen gegenüber jeglichen Bewerbern - unabhängig von deren Geschlecht, Herkunft, Aussehen und Alter.
Zudem sind in unserem Team sämtliche Nationalitäten vertreten, sowie andere Vielfalt.
Dass wir so ein junges Team sind, liegt daran, dass sich ältere Semester selten bewerben oder sich oft nicht mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können. Oft sind sie auch vom jungen Team abgeschreckt oder wir kommen gehaltstechnisch nicht auf einen Nenner, was bei einem Start-Up auch immer ein Punkt ist.
Wir finden es sehr schade, dass du das so aufgenommen hast, denn das wollen wir so definitiv nicht rüberbringen.
Zu deiner Aussage "Mit Textbausteinen eine Absage bekommen" kann ich leider nur sagen, dass wir eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und dementsprechend nicht jedem eine personalisierte Absage zuschicken können, da dies sonst den Rahmen sprengen würde.
Hat ein Gespräch stattgefunden, so nehmen wir uns selbstverständlich die Zeit.
Wir werden dein Feedback intern diskutieren, aber möchten ebenso Abstand von deiner Aussage nehmen, dass wir nicht tolerant wären und so aussortieren würden.
Kontaktier uns gerne und wir sprechen noch einmal darüber und erläutern dir gerne weshalb es in deinem Fall konkret zu einer Absage kann.
Vielen Dank und alles Gute für dir Zukunft!
Liebe Grüße,
Anne
Assistenz der Geschäftsführung
Erschaffe dich neu Ltd.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr arroganter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Coach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Wenn man schon von den Bewerbenden ein Video verlangt, dann sollte man wenigstens den Respekt haben, telefonisch abzusagen. Man gibt sich Mühe, aber bekommt eine sehr unpersönliche Standardmail.
Ich denke, das wird mit "der hohen Anzahl an Bewerbungen" begründet, aber dann läuft da was in der Organisation gewaltig schief.
Man kann am Bewerbungsprozess bereits viel über die Kultur eines Unternehmens erkennen und hier sehe ich eine red flags.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.