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Erwin 
Hymer 
Center 
Stuttgart 
GmbH 
- 
( 
Hymer 
Group 
)
Unternehmenskultur

Sindelfingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erwin Hymer Center Stuttgart - ( Hymer Group ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erwin Hymer Center Stuttgart - ( Hymer Group )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erwin Hymer Center Stuttgart - ( Hymer Group )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetenzcenter des Marktführers -> intressante anspruchsvolle Aufgabe

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Rücksicht auf Lebensumstände, kaum interne Veranstaltungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

guter Teamgeist, schlechte Führungsebene

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

rücksichtslos, kalt

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie, aber entscheidungsschwache wenig kompetente Führung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Arbeitsatmosphäre

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